Oleh Hyunjoo Jin
PYEONGTAEK, Korea Selatan, 17 Maret (Reuters) – Serikat pekerja terbesar di Samsung Electronics Korea Selatan sudah mengancam akan mengganggu produksi chip. Ancaman ini disampaikan saat anggota-anggota sedang memilih rencana untuk mogok kerja pada bulan Mei, kata pemimpin serikat itu kepada Reuters.
Mogok kerja di pembuat chip memori terbesar dunia ini bisa memperburuk masalah dalam pasokan semikonduktor global. Masalah itu muncul karena permintaan yang sangat kuat untuk operasi pusat data kecerdasan buatan. Hal ini sudah membatasi pasokan ke berbagai industri, dari mobil dan komputer sampai ponsel pintar.
“Saya perkirakan akan ada gangguan produksi,” kata Choi Seung-ho, pemimpin Serikat Pekerja Samsung Electronics (SELU), pekan lalu saat pemilihan suara sedang berlangsung.
Sekitar 90.000 pekerja yang tergabung dalam serikat dari total 125.000 pekerja Samsung di Korea Selatan berhak memberikan suara. Pemungutan suara ini berlangsung sampai hari Rabu.
Jika para pekerja tidak mencapai kesepakatan, mereka berencana mogok selama 18 hari mulai 21 Mei, kata Choi. Dia menambahkan, hal itu bisa mempengaruh sekitar setengah dari keluaran di kompleks semikonduktor Samsung yang luas di Pyeongtaek, di selatan ibu kota Seoul.
Seorang pejabat Samsung mengatakan, penghentian produksi yang disebabkan oleh “bahkan satu kali mogok” saja dapat merusak kepercayaan pelanggan dan butuh bertahun-tahun untuk pulih. Dia berbicara dengan syarat tanpa disebut namanya karena isu ini sensitif.
Juru bicara Samsung mengatakan perusahaan akan terus berdialog dengan para karyawan “dengan cara yang tulus.”
KENAIKAN JUMLAH ANGGOTA SERIKAT
Rasa tidak puas yang tumbuh di kalangan karyawan Samsung mengenai kesenjangan upah dengan pesaing utama mendorong lonjakan keanggotaan serikat dalam beberapa pekan setelah pembuat chip SK Hynix menerima tuntutan serikatnya untuk reformasi kompensasi pada September, kata Choi.
“Industri chip sedang booming, tetapi keuntungannya tidak sampai ke kami. Itulah sebabnya kami berjuang.”
Dalam tiga bulan terakhir, lebih dari 100 anggota serikat telah meninggalkan perusahaan terbesar di Korea Selatan ini untuk pindah ke perusahaan seperti SK Hynix. Perusahaan itu menyetujui rencana untuk menaikkan batas bonus dan mengalokasikan 10% dari laba operasional untuk kumpulan bonus, kata Choi.
Serikat Samsung meminta kenaikan gaji pokok sebesar 7%, penghapusan batas untuk pembayaran kinerja di tingkat 50% dari gaji pokok tahunan, dan pengenalan kumpulan bonus berdasarkan laba operasional. Ini untuk menggantikan kriteria yang menurut serikat sudah ketinggalan zaman dan tidak jelas.
Samsung mencatatkan laba triwulan keempat tertinggi pada 2025 dan analis memperkirakan laba operasional tahunan tahun ini akan lebih dari empat kali lipat menjadi lebih dari 200 triliun won (134 miliar dolar AS).
Dalam memo internal ke karyawan awal bulan ini, Samsung mengatakan telah berusaha mencapai kesepakatan upah 2026 dengan menawarkan proposal kompensasi yang “belum pernah terjadi sebelumnya”.
Tawarannya termasuk kenaikan gaji 6,2% dan bonus khusus untuk karyawan divisi chip memori setara dengan 100% dari upah pokok untuk setiap 100 triliun won laba operasional tahunan.
“Karena bisnis semikonduktor mengalami fluktuasi laba besar tergantung kondisi pasar, Samsung mengalokasikan laba operasional secara seimbang untuk investasi masa depan, pengembalian kepada pemegang saham, dan kompensasi karyawan,” kata juru bicara tersebut.
‘KURANG PENGALAMAN HUBUNGAN PERBURUHAN’
Pekerja Samsung melakukan mogok kerja untuk pertama kalinya pada 2024, setelah Ketua Jay Y. Lee berjanji untuk menghilangkan reputasi kebijakan “tanpa serikat” pada 2020.
Grup ini sudah lama terbebas dari risiko serikat, tidak seperti grup industri besar Korea lainnya seperti Hyundai Motor. Hal ini menyebabkan kurangnya pengalaman dan keahlian dalam mengelola hubungan perburuhan, kata Seo Ji-yong, profesor administrasi bisnis di Universitas Sangmyung.
“Jika manajemen terjebak di masa lalu dan mengabaikan tuntutan serikat, perselisihan bisa meredam momentum pendapatan Samsung,” katanya.
Seorang karyawan divisi chip Samsung dengan gaji pokok 76 juta won akan menerima 38 juta won dalam pembayaran kinerja untuk 2025. Jumlah itu kurang dari sepertiga dari angka yang akan diperoleh karyawan SK Hynix dengan bayaran serupa, menurut SELU.
Kesenjangan ini akan melebar tahun ini jika skema bonus saat ini berlanjut, kata mereka.
“Jika kami nomor satu, kami harus diperlakukan seperti nomor satu,” kata Choi. Dia menambahkan bahwa Tesla juga sedang menarik para desainer chip mereka dengan tawaran yang bagus. “Ini akan memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras dan meningkatkan daya saing Samsung.”
Pada bulan Februari, CEO Tesla Elon Musk mendorong pekerja di industri chip Korea Selatan untuk melamar pekerjaan di pembuat mobil itu. Tesla sedang melakukan dorongan besar ke dalam chip AI yang digunakan dalam mobil self-driving dan robot humanoid.
(1 dolar AS = 1.496,7200 won)
(Pelaporan oleh Hyunjoo Jin; Penyuntingan oleh Miyoung Kim, Clarence Fernandez dan Jamie Freed)