Sebuah studi baru dari Bank Sentral Eropa minggu lalu menemukan bahwa kekhawatiran tentang hilangnya pekerjaan karena AI mungkin terlalu cepat. Rata-rata, perusahaan yang pakai AI sedikit lebih mungkin untuk menambah pekerja daripada mengurangi. Perusahaan yang intensif pakai AI sekitar 4% lebih mungkin menambah jumlah karyawan, dan perusahaan yang investasi di teknologi ini kira-kira 2% lebih mungkin merekrut daripada perusahaan yang tidak investasi sama sekali.
Walaupun angkanya kecil, temuan ini menyarankan bahwa perusahaan yang adopsi AI tidak memecat pekerja untuk memberi ruang ke teknologi. Sebaliknya, banyak yang kelihatannya menggunakannya untuk meningkatkan produktivitas sambil memperluas tenaga kerja mereka.
“Investasi dan penggunaan intensif AI belum menggantikan pekerjaan,” tulis ekonom ECB itu. “Bahkan, beberapa perusahaan justru merekrut karyawan tambahan—mungkin karena mereka ingin mengembangkan dan menerapkan teknologi AI sambil menjaga proses produksi yang ada, atau karena AI membantu mereka berkembang lebih cepat.”
Sebagian penjelasannya mungkin karena adopsi AI masih relatif awal. Di antara perusahaan Eropa yang disurvei, hanya sekitar dua pertiga yang bilang karyawannya pakai AI, dan kurang dari sepertiga yang melaporkan berinvestasi dalam teknologi ini.
Tapi seiring meningkatnya penggunaan AI, dinamika tenaga kerja tampaknya tidak membawa perubahan dramatis. Perusahaan yang rencana investasi di AI tahun depan masih berencana untuk menambah pekerja—bukan menguranginya.
Pekerja Amerika dan Inggris menyerah pada pasar kerja mereka sendiri—dan ramai ke Eropa
Pasar kerja yang tidak pasti di AS sudah mendorong beberapa pekerja untuk mencari peluang di luar negeri.
AS mengalami migrasi hampir nol bersih atau negatif pada 2025—pertama kalinya dalam setengah abad terakhir, menurut perkiraan dari Brookings. Peneliti perkirakan tren ini berlanjut ke 2026.
Bagi banyak warga Amerika, Eropa telah menjadi tujuan yang semakin populer.
Di Portugal, jumlah penduduk Amerika meningkat lebih dari 500% sejak pandemi, menurut Badan Integrasi, Migrasi, dan Suaka negara itu. Di Spanyol dan Belanda, jumlah warga Amerika hampir dua kali lipat dalam dekade terakhir, The Wall Street Journal melaporkan. Selain itu, lebih banyak orang Amerika pindah ke Jerman dan Irlandia tahun lalu daripada sebaliknya.
Orang Inggris juga melakukan perhitungan serupa. Karena pasar kerja semakin ketat di Inggris, beberapa pekerja muda semakin mencari peluang kerja di luar negara mereka.
Seorang lulusan baru dengan gelar matematika bilang dia menghabiskan lebih dari setahun melamar ke lebih dari 1.000 lowongan tanpa dapat satu tawaran pun—sampai akhirnya pindah ke Austria dengan pasangannya, Anna, dan dapat pekerjaan dalam beberapa minggu.
“Pasar kerja di Inggris sangat kacau,” kata Anna dalam video TikTok yang dapat banyak tanggapan serupa. “Bahkan untuk orang yang berkualifikasi, sangat sulit cari pekerjaan.”
“Saya tidak bilang pindah ke luar negeri cocok untuk semua orang, tapi saya pikir penting diingat kalau dunia ini lebih besar dari hanya satu pasar kerja,” tambahnya.
Jutawan berduyun-duyun ke tujuan Eropa—tapi dampak AI pada pekerjaan jangka panjang tetap belum jelas
Gelombang migrasi ini tidak terbatas pada profesional muda yang cari kerja. Orang-orang kaya juga semakin banyak yang pindah, membawa modal yang bisa membantu pertumbuhan pekerjaan di negara baru mereka.
Beberapa negara Eropa menjadi pusat bagi masuknya kekayaan itu. Di antara tujuan jutawan yang tumbuh paling cepat di dunia adalah Montenegro, Malta, dan Polandia—sementara Inggris, Cina, dan India mengalami jumlah kepergian jutawan terbesar.
Tapi, untuk AI, gambaran jangka panjangnya masih belum pasti—bahkan di Eropa. Peneliti Bank Sentral Eropa menunjuk ke studi 2025 yang menunjukkan 27% perusahaan Jerman perkirakan AI akan menyebabkan beberapa pemotongan pekerjaan dalam lima tahun ke depan.
“Secara keseluruhan…efek AI pada pekerjaan saat ini masih positif. Ini karena AI belum secara signifikan mengubah proses produksi,” kata para peneliti. “Mengingat ini akan berubah, dampak jangka panjang AI pada pekerjaan tetap kurang jelas.”