TikTok ramai dengan lulusan Gen Z yang menganggur berebut cari karir di pasar kerja yang susah sekarang.
Tapi bahkan generasi milenial—yang masuk dunia kerja pas krisis keuangan 2008—juga tau beberapa trik tidak biasa saat cari kerja.
Waktu lulusan kelahiran Swedia, Samantha Rogers, putuskan pindah ke London tahun 2018 tanpa pekerjaan, dia sadar betul bahwa seringkali *kenalan* kamu, bukan *pengetahuan* kamu, yang bantu buka pintu.
“Saya ingin proaktif sebelum pindah karena saya tidak suka kalau di London tidak ada pekerjaan yang sudah diatur karena di sini mahal,” kata Rogers ke Fortune.
Jadi selain pakai cara biasa kayak LinkedIn dan Indeed, dia buka profil Tinder-nya dan tambah kata-kata “mencari peluang kerja” di bio-nya.
“Lama sekali Tinder tidak memberi nilai tukar buat saya, tapi hanya karena saya tidak sukses cari pacar di aplikasi itu, bukan berarti saya tidak bisa pakai platformnya dengan kreatif untuk hal lain seperti jaringan, promosi bisnis, atau jelajahi koneksi sosial baru,” dia ingat.
“Saya pikir, jika saya sudah pakai Tinder dan belum sukses dapat hubungan romantis sejauh ini, saya mungkin bisa dapat pekerjaan—ternyata itu lebih mudah.”
Dalam seminggu beberapa peluang datang ke Rogers. Bukan cuma pria di aplikasi itu yang hubungi dia dengan info lowongan, tapi mereka juga rekomendasikan dia secara internal untuk beberapa peran.
“Itu bawa saya dapat wawancara dengan cukup cepat,” tambahnya. “Saya dapat dua wawancara dengan konsultan rekrutmen dan lalu satu pekerjaan di sales.”
Pada akhirnya, Rogers—yang sekarang jadi direktur akun PR dan sudah menikah—punya banyak tawaran pekerjaan sehingga dia bisa tolak tiga tawaran dari Tinder yang tidak dia suka.
Meskipun secara teknis dia tidak dapat pekerjaan lewat Tinder, dia tetap rekomendasikan wanita yang menganggur khususnya untuk manfaatkan aplikasi itu cari kerja.
“Sudah jelas pasar kerja sangat penuh dan selalu ada banyak saluran baru yang mungkin belum dimanfaatkan,” kata Rogers.
Garis antara kencan dan jaringan semakin kabur
Di aplikasi kencan Bumble yang mengutamakan wanita, pengguna didorong untuk memanfaatkan jaringan mereka yang punya 50 juta pengguna.
Pada 2017, aplikasi itu luncurkan Bumble Biz untuk kasih kesempatan pada para pencinta yang putus asa untuk cari pasangan dan majikan di satu tempat.
Begitu juga, Grindr—yang lebih dikenal sebagai tempat untuk komunitas LGBTQ+ cari pasangan—juga ikut tren ini.
Sekitar 25% penggunanya ada di aplikasi itu untuk jaringan, menurut perusahaan.
Tapi dengan garis antara kencan dan jaringan yang kabur, kotak masuk wanita semakin banjir dengan pendekatan tidak diundang dari pria yang pakai platform profesional untuk mendekati rekan mereka.
Lebih dari 90% wanita melaporkan terima setidaknya satu pesan tidak diinginkan di LinkedIn dalam studi tahun 2023 yang mengejutkan.
“Saya ingat saya terima banyak pesan genit dari pria di aplikasi dan platform yang sebenarnya tidak ditujukan untuk itu,” ujar Rogers. “Jadi saya pikir saya akan balikkan keadaan dan pakai aplikasi kencan sebagai platform cari kerja.”
“Sebagai wanita, kita perlu berdayakan diri kita tidak hanya untuk mengejar lebih banyak peluang, tapi juga manfaatkan ruang apa pun di mana peluang tersedia,” dia menambahkan.
Bahkan sekarang, setelah bertahun-tahun tinggal di London dan membangun koneksi profesional, Rogers masih akan pertimbangkan untuk unduh lagi aplikasi itu jika dia menganggur.
“Tapi saya pikir saya harus kasih tau suami saya bahwa saya pakai Tinder lagi,” manager milenial itu tertawa.
Apa cari kerja di aplikasi kencan itu tepat?
Walau cari kerja di Tinder adalah pendekatan baru, jangan kaget kalau pencarian kamu untuk majikan tidak diterima baik oleh orang yang lagi geser aplikasi kencan mereka untuk cari cinta.
“Tinder adalah aplikasi kencan paling populer di dunia, didedikasikan untuk bina koneksi pribadi yang bermakna, bukan bisnis,” kata juru bicara perusahaan itu ke Fortune.
Coba cari pekerjaan di platform yang, menurut Tinder, “orang datang terutama untuk cari koneksi romantis” mungkin tidak efisien.
Daripada cari jarum di tumpukan jerami, anak muda yang menganggur mungkin lebih baik cari kerja di tempat yang sama di mana perekrut aktif cari orang untuk dipekerjakan.
Tapi, Rogers berargumen bahwa sedikitnya pencari kerja di aplikasi itu justru yang kasih keunggulan kompetitif buat profesional yang menganggur: “Berani coba metode tidak konvensional karena kemungkinan orang lain tidak memikirkan itu, jadi kamu mungkin lebih sukses.”
Ditambah, dia sangat sadar bahwa ada kemungkinan pria yang kasih dia info pekerjaan di platform itu mungkin berharap jadi lebih dari sekedar rekan kerja.
Itu sebabnya sebelum hadir wawancara langsung dari Tinder, dia teliti riset setiap perusahaan dan lokasinya “untuk memastikan itu sah.”
“Selalu pastikan kamu cek perusahaannya dan pastikan benar-benar ada, dan bahwa pewawancara kerja di sana,” saran Rogers.
Meskipun Tinder punya lebih dari 20 fitur keamanan termasuk proses verifikasi foto yang “diperkuat” dan peringatan anti-pelecehan, Rogers akan rekomendasikan wanita untuk hadapi cari kerja di aplikasi itu dengan hati-hati yang sama seperti saat ketemu minat romantis pertama kali.
“Seperti yang kebanyakan perempuan lakukan saat berkencan, selalu kirim pesan ke teman atau keluarga kamu mau pergi ke mana, jam berapa, dan update mereka,” tambahnya.
“Jika kamu ingin lebih lanjut, kamu juga bisa bagikan lokasi kamu dengan mereka atau ajak mereka untuk tunggu di luar buat kamu.”
Apakah kamu pakai cara baru dan tidak biasa untuk cari kerja di pasar yang susah sekarang? Fortune ingin dengar dari kamu. Hubungi: [email protected]
Versi cerita ini awalnya terbit di Fortune.com pada 7 Maret 2024.