Membalik Skripsi Gaji
Dulu, kalau kamu mau naikkan gaji dengan cepat, cara terbaik adalah "job hopping": pindah-pindah kerja biar naik jenjang karir dan dapat gaji plus tunjangan yang lebih baik. Trik ini sangat efektif waktu pasar kerja ketat, pas pandemi COVID, karena perusahaan mau bayar mahal untuk dapat talenta.
Data terkini dari ADP tunjukkan sekarang cuma ada beberapa industri saja dimana persaingan antar perusahaan bikin gaji naik: yaitu industri yang butuh tenaga ahli lebih banyak dari yang tersedia. Laporan tren gaji dari perusahaan payroll swasta itu menunjukkan di Januari, pertumbuhan gaji tahunan bagi yang pindah kerja melambat jadi 6,4%, turun dari 6,6% di Desember.
Untuk yang tetap di pekerjaan lama, pertumbuhan gaji mereka stabil di 4,5%, seperti sepanjang tahun kemarin.
Selisih kenaikan gaji antara yang pindah dan yang tetap (diukur dengan melacak data payroll yang sama dalam 12 bulan) semakin mengecil, apalagi sejak musim panas ini, dan belum pernah sedekat ini sejak November 2020. Per Januari, beda kenaikan gaji mereka cuma 1.9% saja.
Kesenjangan gaji terbesar antar yang pindah dan yang tetap ada di sektor yang butuh keahlian khusus: konstruksi, sumber daya alam, dan pertambangan. Di sini, yang pindah dapat kenaikan 6.6% dan 5.6% lebih tinggi daripada yang tetap.
Disusul oleh sektor keuangan dan manufaktur, dimana yang pindah dapat tambahan sekitar 3% lebih banyak dibanding yang bertahan (yang juga dapat kenaikan gaji tahunan).
Di peran jasa, keuntungannya kecil, cuma 0.6% lebih tinggi kalau pindah. Sementara di pendidikan & kesehatan, serta perdagangan, transportasi, dan utilitas, keuntungannya marginal: cuma kenaikan 1.6% kalau pindah.
Di beberapa bidang, lebih untung bertahan di perusahaan yang sama. Di sektor hiburan & perhotelan serta IT, pekerja yang bertahan malah dapat kenaikan gaji lebih baik daripada yang keluar. Selisih pertumbuhan gajinya adalah -2.5% dan -0.6% di kategori ini.
Secara keseluruhan, data ADP ini mendukung cerita pasar kerja yang dilihat ekonom sampai laporan pekerjaan terakhir. Meski laporan Januari lebih baik dari perkiraan, dengan tambahan 130 ribu pekerjaan, banyak ekonom percaya skenario dasarnya adalah "perekrutan lambat, pemecatan lambat".
RSM Chief Economist Joe Brusuelas menulis minggu lalu: “Ada beberapa alasan perekrutan melambat: Perubahan demografi, kebijakan imigrasi ketat, berakhirnya ‘penimbunan’ pekerja, dan jeda rekrut saat produktivitas membaik. Dalam waktu dekat, faktor-faktor ini tak akan berubah. Tapi juga semakin jelas bahwa PDB sedang proses memisahkan diri dari perekrutan.
“Sementara PDB memberi gambaran kuat soal produksi, konstruksi, dan investasi, ia tidak selalu menggambarkan kondisi hidup kita sekarang. Pertumbuhan pekerjaan yang lambat membuat sulit cari pekerjaan serupa dengan gaji lebih tinggi dan memperburuk krisis keterjangkauan yang dihadapi banyak keluarga.”
Bekerja Lebih Sedikit
Laporan ADP, ditulis oleh kepala ekonominya Dr Nela Richardson, juga menunjukkan orang-orang sekarang bekerja lebih sedikit daripada dulu. Richardson menulis: “Rata-rata, karyawan bekerja satu jam lebih sedikit per minggu dibanding sebelum pandemi. Meski Januari ada peningkatan kecil dalam jam kerja dibanding tahun lalu, tingkatnya tetap hampir terendah dalam tujuh tahun.” Rata-rata jam kerja per minggu sekarang 33.6 jam, dibanding 34.7 jam di Januari 2023.
Sebagian alasannya mungkin karena lebih banyak orang kerja paruh waktu sekarang, dengan proporsi pekerja AS yang kerja kurang dari 35 jam per minggu semakin besar. “Di 2025 dan 2026, bagian orang yang kerja paruh waktu sekitar 45%, 6 poin persen lebih banyak daripada di 2019,” catat Richardson.
Salah satu faktor penyebab perubahan ini adalah usia populasi AS: Usia median pekerja terus naik dari 40.5 di 2004 jadi 41.7 di 2024, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja. Meski masih jauh dari usia pensiun, ini contoh pergeseran besar yang akan dialami angkatan kerja di tahun-tahun depan.
Penelitian dari Population Reference Bureau menemukan jumlah warga AS berusia 65 ke atas diproyeksikan naik dari 58 juta di 2022 jadi 82 juta di 2050 (naik 42%), dan porsi kelompok usia ini dari total populasi akan naik dari 17% ke 23%. Ini berdampak pada masa pensiun, atau mereka yang ingin kerja lebih sedikit tapi tetap dapat penghasilan. Studi dari Pew Research tunjukkan baby boomers berpartisipasi di angkatan kerja pada tingkat yang tak terlihat selama beberapa generasi.