Jika kalian nunggu bos kalian memperhatikan dan memberikan promosi bagus dengan mudah, CEO McDonald’s Chris Kempczinski punya nasihat keras: Tidak ada yang akan tiba-tiba datang bikin karir sukses buat kamu.
Pria 57 tahun ini bagikan tips "tough love" di Instagram yang akan dia berikan jika tidak takut menyakiti perasaan karyawan. Ini pengingat penting buat generasi Z dan milenial muda yang baru mulai: tanggung jawab kesuksesan ada di pundakmu sendiri—tidak ada mentor ajaib atau bos yang baik hati.
"Harus tebal kulitnya," kata Kempczinski. "Ingat, nggak ada yang peduli sama karir kamu sebanyak yang kamu peduli."
"Jadi, pemikiran bahwa ada orang di luar sana yang menjaga kamu, yang bakal memastikan kamu dapat kesempatan, yang menempatkanmu di posisi tepat—bagus kalau itu terjadi—tapi pada akhirnya, nggak ada yang lebih peduli sama karir kamu daripada dirimu sendiri."
Alumni Harvard Business School ini, yang dulu berkarier di Boston Consulting Group, PepsiCo, dan Kraft Foods sebelum bergabung dengan raksasa makanan cepat saji senilai $215.7 miliar pada 2015, menutup dengan pesan motivasi: kalau mau, kejarlah.
"Kamu harus punya kendali. Kamu harus bikin hal-hal terjadi untuk dirimu sendiri."
Kebenaran Keras tentang Karir yang Bikin Instagram Ramai
Di caption-nya, Kempczinski minta maaf duluan kalau dia agak blak-blakan. Tapi ternyata, dia bukan satu-satunya yang punya nasihat karir keras tapi berguna.
"Ngak ada perusahaan yang bakal kasih pemberitahuan dua minggu sebelum memecat kamu. Jadi lakukan yang terbaik untuk kamu dan karirmu," komentar satu pengguna di video itu.
Yang lain komentar: "Orang cuma ingat bagaimana kamu membuat mereka merasa."
Pengguna Instagram lain bagikan bahwa mereka sudah pakai mantra yang sama seperti Kempczinski selama 30 tahun. "Saya ulangi terus sampai minggu lalu," tambahnya. "Atasanmu harusnya mendukung dengan memberi kesempatan untuk maju, tapi itu tanggung jawabmu untuk mengarahkan karirmu sendiri! Nggak ada yang lebih peduli sama karir kamu daripada kamu!"
Yang lain cepat-cepat balikin kritik pedas ke bos McDonalds sendiri. Beberapa pengguna tunjukkan ketidaksetaraan gaji besar di McDonalds, lainnya kritik khusus nasihat karirnya.
"Bicaranya orang yang kuliah di Harvard lalu Duke. Dan ayahnya dokter bedah," tulis satu pengguna, tambah bahwa pengalaman karir Kempczinski punya lebih banyak "hak istimewa," "sumber daya tersedia" dan karena itu bantuan, dibanding pekerja rata-rata. "Kamu nggak bisa sampai di posisi dia tanpa banyak orang yang memperhatikan dan menarikmu selama perjalanan."
"Ini pandangan yang buruk," balas penonton lain. "Walaupun nggak selalu banyak, ada banyak mentor dan pemimpin yang sangat bersemangat dengan orang-orang mereka. Mentor ini sering lebih berpengalaman, dan bantu pandu orang buat ambil keputusan terbaik yang hasilkan outcome terbaik."
Karir—dan Kesuksesan—ada di Tanganmu Sendiri, Setuju CEO Skims, McDonalds, LinkedIn, dan Amazon
Bos miliuner self-made di balik merek pakaian dalam Skims senilai $4 miliar, Emma Grede, juga pernah bilang bahwa kesuksesan karir, keseimbangan, dan kebahagiaan pekerja adalah tanggung jawab mereka sendiri.
Dalam wawancara eksklusif dengan Fortune, Grede bilang bahwa seluruh kerajaan bisnisnya dengan keluarga Kardashian—merambah banyak merek pakaian dengan Kim Kardashian, Khloe Kardashian dan Kylie Jenner, juga merek produk pembersih dengan keluarga itu—intinya adalah dia mengambil kendali, dan berani telepon dingin ibu pemimpin keluarga dan "momager", Kris Jenner.
"Perbedaan antara saya dan orang lain adalah saya yang telepon, saya yang ambil meeting, dan saya yang mewujudkannya," kata Grede.
"Saya nggak punya sindrom penipu dan nggak berkhayal tentang siapa yang bisa jalankan bisnis," tambah Grede. "Saya cuma pikir, kalau bukan saya, lalu siapa?"
Dia juga bilang di The Diary of a CEO bahwa pekerja perlu tanggung jawab untuk keseimbangan kerja-hidup mereka sendiri: "Itu bukan tugas perusahaan; itu bukan tanggung jawab perusahaan."
Begitu juga, di podcast No One Knows What They’re Doing baru-baru ini, CEO LinkedIn Ryan Roslansky akui bahwa data tunjukkan orang jarang bagi-bagi promosi linear. Sebaliknya, pekerja rata-rata perlu aktif cari kesempatan, berbelok jika perlu, dan anggap setiap peran sebagai batu loncatan untuk bangun keterampilan dan visibilitas.
"Kalau kamu fokus pada langkah-langkah lebih pendek itu, dapat pembelajaran, dapat pengalaman, banyak jalur karirmu akan terbuka buat kamu," katanya. "Dan semakin cepat kamu sadari itu, kamu bisa ambil karirmu ke tanganmu sendiri. Nggak ada yang mencoba memecahkan ini buat kamu. Kamu harus urus sendiri."
Tapi seperti yang ditegaskan CEO Amazon Andy Jassy, kendali yang kamu punya atas karirmu sendiri juga bisa jadi hal hebat—artinya kamu yang mengemudikan kapal, dan kalau kamu nggak suka arahnya, kamu bisa ubah itu.
"Jangan takut coba banyak hal berbeda, dan jangan biarkan orang bilang bahwa apapun yang kamu udah lakukan—bahkan kalau udah lama—adalah yang harus kamu lakukan," tulis Jassy dalam sebuah post blog.
"Kamu punya kesempatan untuk tulis ceritamu sendiri."