Masa depan dunia kerja seperti yang kita tahu dikatakan sedang dalam bahaya—begitulah kata banyak pemimpin teknologi. Elon Musk meramalkan AI akan menggantikan semua pekerjaan dalam kurang dari 20 tahun. Bill Gates mengatakan bahkan mereka yang belajar menggunakan alat AI mungkin tidak aman. Dan ada CEO Klarna, Sebastian Siemiatkowski, yang bahkan memperingatkan bahwa para pemimpin teknologi meremehkan betapa buruknya dampak AI pada pekerjaan.
Tapi menurut seorang eksekutif LinkedIn, data tidak menunjukkan hal itu.
Dengan ratusan juta pekerja mencari kerja dan perusahaan yang memasang lowongan secara langsung, LinkedIn menjadi salah satu indikator terjelas keadaan sebenarnya. Sue Duke, direktur managing untuk EMEA LinkedIn, tidak percaya narasi kiamat AI itu.
“Bukan itu yang kami lihat,” ungkap Duke di Fortune CEO Forum di The Shard, London. Ditanya tentang perlambatan perekrutan karena AI, dia malah bersikeras hal sebaliknya yang terjadi.
“Yang kami lihat adalah organisasi yang mengadopsi dan mengintegrasikan teknologi ini, mereka justru pergi dan merekrut lebih banyak orang untuk memanfaatkan teknologi ini,” jelas Duke.
“Mereka mencari lebih banyak orang untuk pengembangan bisnis, orang yang melek teknologi, dan lebih banyak tenaga penjualan saat mereka menyadari peluang bisnis, kemungkinan inovasi, dan akhirnya peluang pertumbuhan dari teknologi ini.”
Bagi jutaan Gen Z yang mencari kerja—yang terus diberitahu bahwa pekerjaan tingkat pemula akan diambil alih AI dan bahwa krisis pengangguran muda sudah berjalan—berita ini akan jadi kejutan yang menyenangkan.
Eksekutif LinkedIn Jelaskan Apa yang Dicari Perusahaan dari Karyawan Baru di 2026
Bagi yang ingin memanfaatkan pergeseran pasar kerja, Duke mengatakan ada dua area kunci untuk meningkatkan keterampilan.
Pertama, tak mengejutkan, adalah keterampilan AI. Baik itu literasi, penggunaan alat, menulis prompt, atau kemampuan teknis lain, “kami terus melihat keterampilan AI itu sangat, sangat panas di pasar tenaga kerja,” katanya.
Dengan perusahaan yang berusaha mengintegrasikan otomatisasi ke produk dan alur kerja, permintaan itu tidak akan mereda dalam waktu dekat—di industri apapun. “Kami melihat permintaan besar untuk keterampilan itu di semua sektor ekonomi, dan banyak perusahaan yang mencarinya,” tambah Duke.
Karena AI mengambil alih banyak tugas administratif, sorotan kini beralih ke fungsi pekerjaan yang tidak bisa dilakukan bot. “Keterampilan manusia yang unik itu,” kata Duke, adalah area fokus kedua bagi perusahaan. “Itu tetap sangat kuat dan konstan di inti keinginan dan permintaan perekrutan. Itu juga tidak akan hilang.”
Dia menyebutkan komunikasi, membangun tim, dan pemecahan masalah sebagai beberapa keterampilan manusia yang akan bertahan uji waktu: “Itulah yang perlu diinvestasikan.”
Dan pada akhirnya, keterampilan yang paling difokuskan perusahaan tidak teknis sama sekali—itu adalah kemampuan beradaptasi. Bos tahu alat akan berubah lebih cepat dari jabatan. Yang mereka inginkan adalah seseorang yang bisa berubah bersamanya.
“Hal terpenting yang perlu dipikirkan pencari kerja adalah pola pikir yang Anda bawa,” simpul Duke.
“Yang benar-benar dicari pemberi kerja adalah pola pikir berkembang dan pemahaman bahwa teknologi ini bergerak sangat, sangat cepat, dan kita butuh kemampuan beradaptasi. Kemampuan beradaptasi ada di puncak keterampilan paling dibutuhkan, jadi pastikan Anda membawa pola pikir itu, membawa kelincahan itu, itu akan sangat penting.”