Sekarang, pasar kerja tidak pasti karena banyak PHK besar-besaran dan penggunaan AI yang cepat. Ini bikin Gen Z cari pekerjaan di luar perusahaan besar Amerika.
Di waktu yang sama, jumlah orang sangat kaya bertambah banyak. Di awal tahun 2000, cuma ada 322 orang di daftar miliarder Forbes. Sekarang, ada lebih dari 3.000. Jumlah “jutawan biasa”, atau orang di seluruh dunia yang punya aset $1 sampai $5 juta untuk diinvestasikan, juga sudah empat kali lipat jadi 52 juta dalam 25 tahun terakhir, menurut laporan UBS baru-baru ini.
Karena jutawan dan miliarder lebih banyak dari sebelumnya, kebutuhan staf untuk rumah mewah, pesawat, dan kapal yacht yang mereka beli juga naik, kata Brian Daniel, pendiri Celebrity Personal Assistant Network, sebuah agen penyalur tenaga kerja untuk orang super kaya, kepada Business Insider pada hari Selasa.
“Banyak sekali orang kaya, dan mereka tidak cuma beli satu rumah saja,” kata Daniel. “Tidak pernah ada kesempatan lebih baik dalam sejarah untuk masuk ke dunia pelayanan pribadi, karena setiap miliarder ini mempekerjakan banyak sekali orang untuk memenuhi semua keinginan mereka.”
Daniel mulai agennya di tahun 2007. Saat itu, dia adalah salah satu dari sedikit konsultan penyalur tenaga kerja untuk keluarga dan individu beraset tinggi, katanya ke BI. Sekarang, dia perkirakan ada sekitar 1.000 agen penyalur tenaga kerja pribadi di seluruh dunia—dan sekitar setengahnya ada di AS.
“Selera mereka tidak pernah puas,” katanya. “Jumlah dan luasnya kekayaan itu sangat menakjubkan.”
Sementara kebutuhan staf untuk orang super kaya tumbuh, Gen Z semakin banyak cari pekerjaan yang mereka anggap akan beri mereka kebebasan finansial—mereka cari agen penyalur tenaga kerja untuk jadi pengasuh anak untuk orang kaya, yang gajinya bisa mulai dari dekat $100.000 sampai $150.000.
Survei Kebebasan Finansial Bankrate baru-baru ini menemukan 18% responden Gen Z di AS bilang mereka perlu menghasilkan setidaknya $1 juta per tahun untuk merasa “kaya atau bebas finansial”. Dan karena karier di perusahaan tradisional mungkin sedang dalam masa transisi, bahkan Gen Z yang lulusan kuliah juga lamar untuk peran-peran ini.
Lowongan kerja serupa dari keluarga kaya juga muncul untuk guru privat. Adam Caller, CEO Tutors International, sebuah agen penyalur tenaga kerja Inggris di Oxford, sebelumnya bilang ke Fortune bahwa lowongan untuk peran bergaji enam angka ini biasanya dapat ratusan pelamar. Survei Gen Z dan Milenial 2025 dari Deloitte menemukan hanya 6% responden Gen Z yang lihat mencapai posisi pemimpin di perusahaan sebagai tujuan karier utama. Sebagian besar lebih prioritaskan keseimbangan kerja/hidup, kepuasan pribadi, dan kesempatan belajar daripada naik jabatan di kantor tradisional.