Banyak orang Amerika merasa tidak senang dengan pekerjaan mereka. Mereka pikir pekerjaannya tidak cocok, tapi sebuah studi baru bilang bahwa beberapa pekerjaan memang pada dasarnya tidak memuaskan.
Menurut survei Gallup terhadap lebih dari 18.000 pekerja, hanya 40% orang Amerika yang punya “pekerjaan yang berkualitas.” Hal ini berlaku di semua jenis industri, demografi, dan tipe pekerjaan.
Tapi apa artinya itu sebenarnya – dan bagaimana kamu bisa tau apakah kamu salah satu orang yang beruntung punya pekerjaan berkualitas? Dan apa yang harus dilakukan kalau tidak?
Studi Gallup mengukur kepuasan kerja di lima area: gaji dan tunjangan yang adil, tempat kerja yang aman dan sopan, kesempatan untuk naik pangkat, punya suara dalam keputusan, dan punya kontrol atas jadwal kerja.
“Pekerjaan berkualitas” harus memenuhi standar minimum di setidaknya tiga dari kategori tersebut.
Peneliti menetapkan pendapatan untuk “pekerjaan berkualitas” adalah $5.287 per bulan (dihitung sebagai 300% dari ambang batas kemiskinan federal).
Kurang dari separuh (48%) dari 18.000 responden melaporkan penghasilan lebih dari patokan $5.287 itu, sementara hampir satu dari tiga (29%) mengaku mereka kesulitan secara finansial.
Tapi studi itu mencatat bahwa gaji yang layak akan berbeda tergantung tempat tinggal, jumlah keluarga, dan hutang: “Dua pekerja dengan gaji sama bisa mengalami realitas finansial yang berbeda.”
Peneliti mendefinisikan budaya dan keselamatan kerja sebagai lingkungan yang aman, sopan, dan bebas dari diskriminasi atau pelecehan.
Di sisi positif, 83% responden sangat atau agak setuju bahwa mereka diperlakukan dengan hormat di pekerjaannya.
Tapi tingkat rasa hormat berbeda-beda menurut industri dan demografi. Pekerja dengan gelar universitas paling mungkin untuk sangat setuju bahwa mereka merasa dihormati di tempat kerja.
Yang mengkhawatirkan, satu dari empat melaporkan diperlakukan tidak adil atau didiskriminasi karena identitas mereka.
Satu dari empat mengatakan mereka tidak punya kesempatan untuk promosi atau naik jabatan di peran mereka sekarang.
Studi ini menemukan kesempatan seperti itu lebih umum di organisasi besar dengan 1.000 karyawan atau lebih.
Agency dan suara dikaitkan dengan pengaruh pekerja atas keputusan yang berdampak langsung pada mereka, seperti gaji, kondisi kerja, dan teknologi.
Hampir separuh (48%) responden melaporkan pengaruh terbatas pada kondisi kerja yang menjadi perhatian, seperti keselamatan dan waktu istirahat.
Tidak mengejutkan, kurangnya agency dikaitkan dengan kesejahteraan dan kepuasan kerja yang lebih rendah, kelelahan yang lebih tinggi, dan niat untuk meninggalkan pekerjaan atau bergabung dengan serikat pekerja.
Para peneliti menanyai pekerja apakah mereka memiliki jadwal yang bisa diprediksi, beban kerja yang bisa dikelola, dan kontrol atas kapan serta bagaimana pekerjaan diselesaikan.
Sebanyak 71% responden mengatakan mereka sangat atau agak setuju bahwa mereka punya kontrol atas cara mereka melakukan pekerjaannya.
Tapi lebih dari 6 dari 10 orang mengatakan mereka kekurangan jadwal yang bisa diprediksi dan stabil – terutama pekerja paruh waktu dan mereka yang tidak punya gelar universitas.
Jika kamu merasa tidak puas dengan pekerjaanmu, coba terapkan lima patokan yang sama yang digunakan peneliti Gallup ke pekerjaanmu sendiri.
Ingat, pekerjaanmu harus memenuhi standar dasar di setidaknya tiga kategori.
Jika kriteria tertentu menimbulkan respons emosional yang kuat, mungkin ada aspek pekerjaanmu yang berdampak negatif pada hidupmu.
Jika kamu ada di serikat pekerja, kamu bisa bicara dengan perwakilan serikat tentang masalah ini. Jika tempat kerjamu tidak ada serikat, kamu bisa diskusikan kekhawatiranmu dengan manajemen atau HR, tapi karyawan yang merasa rentan mungkin merasa ini bukan pilihan yang bagus.
Mungkin sudah waktunya untuk mulai mencari pekerjaan baru.
Tentukan aspek budaya kerja mana yang penting bagimu dan gunakan informasi itu untuk memandu pencarianmu.
Perusahaan sering mencantumkan nilai dan misi mereka di situs web. Jika kamu melihat tempat kerja yang berserikat, cari tau apakah perjanjian bersama diposting di situs web serikat.
Riset calon employer secara online. Cari ulasan karyawan atau hubungi seseorang yang bekerja di sana – misalnya, lewat LinkedIn – untuk melihat apakah mereka bersedia berbagi pengalaman.
Ingatlah bahwa pasar tenaga kerja sedang sulit. Per Agustus, 25,7% pencari kerja telah menganggur setidaknya 27 minggu – tingkat tertinggi sejak Februari 2022, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS.
Jangan ragu untuk mendapatkan bantuan melalui agen employment, headhunter, atau perekrut, atau periksa apakah almamatermu menawarkan bantuan karier untuk alumni. Departemen Tenaga Kerja menawarkan sumber daya online di My Next Move, termasuk tautan ke pusat ketenagakerjaan setempat.
Jika kamu memutuskan untuk berhenti dari pekerjaanmu, pertimbangkan untuk tetap di posisimu sampai kamu dapat pekerjaan baru, mengingat pasar tenaga kerja saat ini.
Kamu mungkin juga ingin berkonsultasi dengan penasihat keuangan untuk merencanakan strategi pekerjaanmu agar kamu mendapatkan kepuasan kerja dan keamanan finansial yang lebih baik.