Kebijakan transparansi gaji, di mana bisnis secara aktif membagikan kisaran gaji pada lowongan pekerjaan terbuka, menjadi hal yang umum. Sebagian besar, 60%, dari perusahaan sekarang membagikan rentang gaji dalam iklan lowongan pekerjaan menurut laporan terbaru Payscale tentang praktik kompensasi, yang melakukan survei lebih dari 5.700 pemimpin bisnis dan profesional SDM pada akhir 2023. Persentase tersebut naik sebesar 15% dari tahun sebelumnya dan meliputi 21% dari pengusaha yang mengatakan mereka mencantumkan gaji karena diwajibkan oleh hukum, dan 39% lainnya yang melakukannya tanpa memperdulikan legislasi lokal atau negara bagian.
Sepuluh negara bagian telah meloloskan undang-undang transparansi rentang gaji: California, Colorado, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, New York, Nevada, Rhode Island, dan Washington. Kota dan munisipalitas lain, termasuk Washington, D.C.; Cincinnati, Ohio, dan Toledo, Ohio juga memiliki undang-undang rentang gaji.
Namun, 13% dari bisnis mengatakan mereka secara aktif menentang transparansi gaji — naik sedikit dari tahun sebelumnya. Bisnis mengatakan mereka tidak ingin mengikuti hukum baru karena menetapkan sistem untuk standarisasi dan mempublikasikan struktur gaji mereka terlalu mahal, atau karena mereka tidak ingin pesaing mengetahui berapa banyak mereka membayar, kata Lulu Seikaly, senior employment counsel di Payscale, selama sesi informasi dengan para wartawan.
Beberapa perusahaan mungkin gagal sepenuhnya mematuhi hukum baru dengan memposting rentang yang terlalu luas untuk membantu, atau mereka mungkin menolak memposting pekerjaan jarak jauh yang dapat dilakukan dari negara bagian yang mewajibkan transparansi gaji.
Menurut Seikaly, penolakan terhadap transparansi gaji tidak berjalan dengan baik.
Laporan terpisah Payscale 2023 menemukan bahwa pekerja yang merasa perusahaan mereka tidak transparan tentang gaji lebih mungkin mencari pekerjaan baru.
Secara anekdotal, transparansi gaji meningkatkan moral, “dan bagi perusahaan yang tidak melakukannya, Anda dapat melihat dari organisasi internal mereka” melalui keterlibatan karyawan dan pergantian karyawan, kata Seikaly.
Para ahli Payscale mengatakan pengusaha yang sekarang terikat oleh undang-undang transparansi gaji melihat anggota kerja mereka terlibat dalam topik tersebut. Sebanyak 27% mengatakan karyawan telah mengajukan lebih banyak pertanyaan tentang gaji mereka.
Hal ini juga memberdayakan pekerja: 14% dari pemimpin bisnis mengatakan karyawan telah pergi karena mereka melihat postingan pekerjaan dengan gaji lebih tinggi di tempat lain, dan 11% telah melihat postingan pekerjaan di dalam organisasi dan menyadari bahwa mereka dibayar lebih sedikit untuk pekerjaan serupa.
Lebih dari 1 dari 4 pekerja tinggal di tempat di mana mereka berhak melihat rentang gaji untuk peran dalam daftar pekerjaan.
Pemimpin bisnis mengatakan kompensasi adalah tantangan utama mereka tahun 2024, dengan setengah mengatakan itu adalah area investasi prioritas tinggi dalam tahun mendatang, diikuti dengan rekrutmen dan retensi.
Ingin mendapatkan pekerjaan impian Anda tahun 2024? Ikuti kursus online baru CNBC How to Ace Your Job Interview untuk belajar apa yang sebenarnya diinginkan oleh manajer perekrutan, teknik bahasa tubuh, apa yang harus dikatakan dan tidak dikatakan, dan cara terbaik untuk berbicara tentang gaji.