Seorang perempuan berdiri di kantor dekat jendela sambil melakukan panggilan telepon menggunakan headset. Para manajer perempuan puncak di perusahaan-perusahaan terbesar Jerman memperoleh pendapatan yang jauh lebih rendah pada tahun 2024 dan tertinggal dari kolega pria mereka, menurut temuan studi dari firma konsultan EY yang dilihat oleh dpa. Annette Riedl/dpa
Para manajer perempuan tingkat atas di perusahaan-perusahaan terbesar Jerman memperoleh pendapatan yang jauh lebih rendah pada tahun 2024 dan tertinggal dari rekan pria mereka, menurut temuan studi dari firma konsultan EY yang dilihat oleh dpa.
Gaji anggota dewan perempuan di DAX, MDAX, dan SDAX mengalami penurunan drastis, sementara pria justru memperoleh pendapatan yang sedikit lebih tinggi.
Hal ini membalikkan tren yang berlangsung lama: untuk pertama kalinya sejak 2014, perempuan di dewan direksi perusahaan-perusahaan teratas dibayar lebih rendah daripada pria.
Hanya beberapa tahun lalu, jumlah perempuan di dewan perusahaan-perusahaan bursa efek sangat sedikit, yang mendongkrak gaji mereka dan menyebabkan para manajer perempuan melampaui pria.
Namun situasi itu telah berubah, jelas Partner EY Jens Massmann: “Masa ketika anggota dewan perempuan merupakan spesies langka dan dapat meminta gaji sangat tinggi telah berakhir.”
Pada tahun 2024, remunerasi anggota dewan perempuan di perusahaan-perusahaan dari tiga indeks DAX turun menjadi rata-rata €2,15 juta ($2,51 juta), tidak termasuk posisi chief executive. Angka ini 11% lebih rendah dibandingkan tahun sebelumnya.
Sebaliknya, rekan pria mereka mencatat kenaikan sedikit sebesar 0,4% menjadi €2,27 juta.
Secara keseluruhan, remunerasi anggota dewan direksi turun 3% menjadi rata-rata €2,57 juta. Gaji para chief executive juga turun dengan tajam.
Menurut studi tersebut, manajer perempuan dengan bayaran tertinggi adalah bos Merck, Belen Garijo dengan €7,6 juta. Dia diikuti oleh anggota dewan Deutsche Bank, Rebecca Short dengan €6,5 juta dan Helen Giza, chief executive Fresenius Medical Care dengan gaji €5,7 juta.