Saat ini di AS, perusahaan-perusahaan sedang sedikit merekrut karyawan baru. Ini adalah waktu yang sulit untuk cari kerja. Banyak pekerja memilih bertahan di pekerjaan mereka daripada pindah kerja untuk dapat gaji lebih baik. Alat Kecerdasan Buatan (AI) sekarang sering digunakan untuk menyaring CV pelamar. Sekarang mungkin kelihatannya bukan waktu yang tepat untuk minta kenaikan gaji.
Tapi, bertahan di pekerjaan tidak berarti gaji kita harus diam saja. Menurut para ahli karir, tidak salah untuk minta dibayar sesuai nilai kamu, bahkan saat ekonomi lagi tidak stabil. Kenaikan gaji bahkan masih mungkin terjadi di perusahaan yang sedang mengecilkan skala, kata beberapa ahli.
“Banyak orang pikir jika perusahaan mereka sudah melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK), kemungkinan dapat kenaikan gaji sangat kecil,” kata Jamie Kohn, seorang direktur senior di perusahaan penelitian bisnis Gartner. “Itu mungkin benar, tapi cara lain untuk melihatnya adalah perusahaan ini sudah memutuskan untuk investasi lagi padamu dengan tetap mempertahankan kamu.”
Kapan waktu yang tepat untuk minta?
Jika kamu dapat tanggung jawab lebih besar di kantor dan dapat penilaian kinerja yang bagus, atau jika kamu tahu kamu dibayar jauh lebih rendah dari rekan kerja atau pesaing dengan pengalaman yang sama, maka itu mungkin waktu yang tepat untuk minta penyesuaian gaji.
“Mereka tahu kamu mengerjakan lebih banyak pekerjaan, apalagi jika ada PHK di tim kamu,” lanjut Kohn. “Saat itu, sangat sulit bagi mereka untuk kehilangan karyawan yang sekarang lebih mereka andalkan.”
Tanda lain bahwa ini waktunya minta kenaikan adalah jika kamu kerja sampingan untuk memenuhi kebutuhan atau situasi keuangan kamu menyebabkan kekhawatiran yang mempengaruhi kinerja kerja, kata Rodney Williams, pendiri platform keuangan komunitas SoLo Funds.
“Tidak ada salahnya bilang, ‘Hei, saya perlu meningkatkan posisi keuangan saya. Saya mau berbuat lebih,” kata Williams. “Saya mau datang lebih awal, pulang lebih telat, saya mau bantu, mungkin, dan lakukan hal-hal lain di sini.”
Beberapa orang anggap minta gaji lebih itu lebih aman daripada pindah kerja baru. “Ada perasaan tidak ingin menjadi ‘yang terakhir masuk, pertama keluar’ jika terjadi PHK,” kata Kohn.
Tahu nilai diri kamu
Sebelum bicara soal gaji, lakukan riset tentang gaji saat ini. Kamu bisa cari tahu gaji orang dengan pengalaman serupa di industri kamu dengan mencari di situs seperti Glassdoor, di mana orang melaporkan gaji mereka sendiri, atau ZipRecruiter, yang mengumpulkan data gaji dari lowongan kerja.
Tiga tahun lalu, banyak orang minta kenaikan gaji 20% karena inflasi dan banyaknya karyawan yang keluar masuk setelah pandemi virus corona, kata Kohn. Sekarang, perusahaan-perusahaan tidak lagi mempertimbangkan kenaikan sebesar itu.
“Saat ini, kamu bisa bilang kamu bernilai 10% lebih, tapi kecil kemungkinan dapat kenaikan 10% jika kamu minta,” katanya.
Keberhasilan kamu juga tergantung pada penilaian kinerja terakhir kamu. “Jika kamu dapat tanggung jawab tambahan, jika kamu bekerja di level yang seharusnya untuk promosi, itu mungkin situasi di mana minta jumlah yang lebih tinggi bisa berhasil,” kata Kohn.
Bandingkan catatan dengan rekan kerja
Banyak orang anggap topik ini tabu, tapi memberi tahu rekan kerja gaji kamu dan tanya apakah mereka dapat lebih banyak bisa memberi pelajaran. Rekan kerja yang dipercaya dengan peran serupa adalah sumber potensial. Orang yang baru dipekerjakan atau dipromosikan mungkin bisa memberi gambaran tentang harga pasar, kata Kohn.
“Kamu bisa bilang, ‘Hei, saya coba memastikan saya dibayar dengan adil. Apakah kamu menghasilkan lebih atau kurang dari X dolar?’ Itu salah satu frasa favorit saya, dan itu mengajak orang ke diskusi yang sehat,” kata Sam DeMase, ahli karir dari ZipRecruiter. “Orang-orang jauh lebih tertarik untuk bicara tentang gaji daripada yang kamu kira.”
Kamu juga bisa menghubungi orang yang sudah keluar dari perusahaan, mereka mungkin lebih mau membandingkan gaji daripada rekan kerja saat ini, kata DeMase.
Daftar prestasi
Catat prestasi kamu dan umpan balik positif tentang kerja kamu. Kumpulkan jadi satu dokumen, yang oleh profesional SDM disebut “brag sheet” (daftar pamer), kata DeMase. Jika kamu minta secara tertulis, sebutkan prestasi-prestasi itu saat minta kenaikan gaji. Jika minta lewat percakapan, kamu bisa pakai daftar itu sebagai bahan pembicaraan.
Pastikan untuk sebutkan pekerjaan atau tanggung jawab apa pun yang biasanya bukan bagian dari deskripsi pekerjaan kamu. “Perusahaan ingin karyawan lakukan lebih banyak dengan sumber daya lebih sedikit, jadi kita perlu mendokumentasikan semua cara kita bekerja di luar ruang lingkup pekerjaan kita,” kata DeMase.
Juga, nilai keahlian atau sifat unik yang kamu bawa ke tim.
“Orang cenderung melebih-lebihkan alternatif yang dimiliki perusahaan kita,” kata CEO Oakbay Consulting Emily Epstein, yang mengajar kursus negosiasi di Harvard University dan University of California, Berkeley. “Kira mengira mereka bisa saja mempekerjakan banyak orang, tapi mungkin kita membawa keahlian khusus ke peran kita, sesuatu yang sulit diganti.”
Waktu itu penting
Jangan minta kenaikan gaji ketika bos kamu lapar atau di akhir hari yang panjang karena kemungkinan besar jawabannya tidak, saran Epstein, yang perusahaannya menawarkan pelatihan komunikasi dan keterampilan bisnis lain. Jika mereka cukup istirahat dan perasaan senang, kamu lebih mungkin berhasil, katanya.
Mendapatkan kenaikan gaji mungkin lebih mudah di bidang yang booming, seperti keamanan siber, sementara bisa jadi waktu yang sulit untuk minta jika kamu kerja di industri yang sedang mengurangi posisi, kata Epstein.
Di sisi lain, menunggu waktu yang sempurna berisiko membuat kamu kehilangan kesempatan untuk membela diri sendiri.
“Kamu bisa menunggu seumur hidup untuk bos kamu cukup istirahat atau punya banyak sumber daya,” kata Epstein. “Jadi jangan tunggu selamanya.”
Menanggapi jawaban “tidak”
Jika permintaan kamu ditolak, hal itu bisa membantu mempersiapkan panggung untuk negosiasi di masa depan.
Tanya manajer kamu apa yang membuatnya sulit untuk bilang ya, saran Epstein. “Apakah itu preseden yang akan kamu buat untuk posisi ini yang mungkin sulit dipertahankan? Apakah itu soal keadilan untuk orang lain di posisi saya? Apakah karena saat ini perusahaan sedang susah?” katanya.
Tanya kapan kamu bisa bicara lagi dan apakah kamu bisa dapat jadwal itu secara tertulis, kata DeMase.
Laura Kreller, seorang asisten eksekutif di sebuah universitas di Louisiana, baru saja dapat gelar master dan minta deskripsi pekerjaannya diubah untuk mencerminkan tanggung jawab lebih besar dan mudah-mudahan gaji lebih tinggi. Bosnya baik tapi menolak, karena masalah dana. Kreller bilang dia tidak menyesal.
“Saya bangga pada diri sendiri karena melakukannya,” katanya. “Lebih baik tahu di mana posisi kamu.”