Sebuah video TikTok dari @sreela.r yang tunjukkan penumpang yang cemas turun dari pesawat Emirates menjadi viral. Ini terjadi setelah ada berita tentang biaya mendadak $100,000 untuk aplikasi H-1B yang baru. Video itu memperlihatkan kepanikan pribadi di depan umum, saat para pekerja khawatir apakah pekerjaan, tanggal mulai kerja, dan rencana pindah mereka tiba-tiba dibatalkan.
Saluran berita India, NDTV, melaporkan bahwa penumpang diminta turun dan ada penundaan. Videonya menunjukkan keluarga yang bingung dan stres buru-buru ambil barang bawaan mereka untuk tinggalkan pesawat. (1)
Di balik drama manusia dengan rencana yang kacau, ada kekhawatiran serius tentang kebijakan visa H-1B. Visa H-1B memperbolehkan pekerja asing dengan keahlian khusus untuk kerja di Amerika Serikat. Debat tentang ini membuat kelompok politik berselisih, tapi menyatukan mantan pekerja.
Pendukung langkah Presiden Trump bilang ini cara untuk lindungi lapangan kerja di AS. Kritikus melihatnya sebagai guncangan ekonomi yang tidak perlu yang bisa hentikan perekrutan dan kurangi daya saing Amerika, terutama di bidang teknologi dan AI.
Visa sementara H-1B untuk pekerjaan “spesialis” dibuat tahun 1990 oleh Kongres. Tujuannya untuk bantu perusahaan cari talenta dari luar negeri dan isi pekerjaan terampil yang sulit diisi, sambil lindungi gaji pekerja AS. Visa ini awalnya diberikan untuk sampai tiga tahun dan bisa diperpanjang sampai enam tahun.
Kongres menetapkan batas tahunan 65,000 visa baru, ditambah 20,000 slot untuk lulusan program magister di AS. Perusahaan, bukan pekerja, yang mengajukan aplikasinya dan harus bayar biayanya. Jumlah persetujuan, termasuk perpanjangan, mencapai puncaknya di tahun 2022, yaitu 442,425. (2)
Lebih dari 70% persetujuan H-1B baru diberikan ke profesional dari India. Warga Tiongkok adalah kelompok terbesar berikutnya, sekitar 10% dari total. Selama bertahun-tahun, perusahaan merekrut kandidat H-1B dari India dan Tiongkok untuk proyek-proyek, dengan alasan perekrutan lokal saja tidak bisa penuhi peran teknologi tinggi yang bergantung pada pekerja ini.
Di akhir tahun 2024, mantan calon presiden dari Partai Republik, Vivek Ramaswamy, dapat kecaman karena bilang budaya AS menghargai “hal yang biasa-biasa saja daripada keunggulan.” Dia klaim ini alasannya perusahaan teknologi sangat bergantung pada visa H-1B. (3)
Cerita Berlanjut
Pekerja H-1B terkonsentrasi di pekerjaan komputer dan teknik, paling banyak di sektor jasa profesional, ilmiah, dan teknis. Laporan USCIS menyebutkan sektor ini mencakup sekitar setengah dari penerima visa yang disetujui di tahun 2024, sisanya tersebar di manufaktur, keuangan, kesehatan, dan pendidikan tinggi.
Perusahaan teknologi, konsultasi, dan keuangan besar sering mengajukan aplikasi. Sponsor utama termasuk Amazon, Microsoft, Google, Meta, Apple, perusahaan konsultasi besar, lembaga keuangan, dan universitas.
Baca selengkapnya: Biaya asuransi mobil AS naik 50% dari 2020 sampai 2024 — pengecekan sederhana 2 menit ini bisa kembalikan ratusan dollar ke kantong kamu
Visa H-1B menjadi sangat kontroversial di abad ke-21 karena program ini berkembang bersamaan dengan dorongan perusahaan teknologi besar untuk turunkan biaya dan pengiriman tenaga kerja terampil ke luar negeri.
Pengawas federal telah memperingatkan bahwa sebagian kecil perusahaan menguasai sebagian besar persetujuan visa. Raksana penyedia tenaga kerja dari India seperti Cognizant Technology Solutions, Tata Consultancy Services, dan Infosys adalah di antara penerima terbesar. Tiga dari 10 perusahaan pengguna H-1B teratas di tahun 2023 berkantor pusat atau berasal dari India — turun dari enam di tahun 2016.
Pemimpin teknologi berargumen bahwa AS menghadapi kekurangan keterampilan STEM yang terus-menerus dan menarik talenta global penting untuk inovasi — pendapat ini juga dipegang oleh Elon Musk dan CEO Microsoft Satya Nadella, yang keduanya dulu adalah pemegang visa H-1B. (4) CEO-CEO besar, termasuk Tim Cook dari Apple, pendiri Microsoft Bill Gates, mantan CEO Google Eric Schmidt, dan Mark Zuckerberg dari Meta, semuanya minta agar program ini diperluas.
Kritikus membalas bahwa korporasi mengeksploitasi sistem ini untuk memotong biaya tenaga kerja. Perusahaan penyedia tenaga kerja kadang mengajukan banyak aplikasi untuk pekerja yang sama dengan nama perusahaan berbeda untuk tingkatkan peluang menang dalam undian visa. (5)
Sebuah laporan Bloomberg menemukan bahwa perusahaan-perusahaan ini sering bayar gaji lebih rendah ke pemegang visa dan menyingkirkan kandidat yang lebih berkualifikasi. (6) The Economic Policy Institute menemukan bahwa sebagian besar perusahaan pengguna H-1B bayar pekerja migran di bawah tingkat pasar, dan banyak pekerja H-1B ragu-ragu untuk laporkan pelecehan di tempat kerja karena takut kehilangan visa mereka. (7) Hal ini menurunkan upah untuk pekerja lokal sekitar 17% sampai 34% secara rata-rata.
Sayangnya, masalah H-1B ini sudah terjadi selama puluhan tahun. Meskipun tujuan awalnya untuk menarik talenta dari luar negeri tidak bisa disangkal telah mendorong inovasi Amerika, ketergantungan pada tenaga kerja terampil berbiaya rendah telah menyulitkan perusahaan AS untuk kembangkan talenta lokal. Pelatihan di bidang AI tingkat lanjut, desain chip, keamanan siber, dan perangkat lunak khusus tidak lagi terbatas di universitas atau pusat penelitian Amerika.
Tidak ada perbaikan yang cepat atau adil untuk masalah H-1B. Biaya mendadak $100,000 untuk aplikasi baru menambah hambatan besar untuk perekrutan tenaga terampil tinggi. Dan meskipun penjelasan telah mengurangi dampak langsungnya, perusahaan dan pekerja masih menghadapi biaya yang lebih tinggi, jadwal yang lebih ketat, dan pilihan yang lebih sulit tentang di mana pekerjaan kritis dilakukan.
Memperbaiki ketidakseimbangan yang terbangun selama seperempat pertama abad ke-21 akan butuh waktu — dan bisa memiliki konsekuensi yang tidak diinginkan.
Bergabunglah dengan 200,000+ pembaca dan dapatkan cerita terbaik dari Moneywise dan wawancara eksklusif lebih dulu — wawasan jelas yang dipilih dan dikirim setiap minggu. Berlangganan sekarang.
Kami hanya menggunakan sumber yang diverifikasi dan pelaporan pihak ketiga yang kredible. Untuk detailnya, lihat etika dan panduan editorial kami.
NDTV (1); Pew Research (2); KATV (3); Business Insider (4); Bloomberg (5); UC Berkeley (6); EPI (7).
Artikel ini hanya menyediakan informasi dan tidak boleh dianggap sebagai nasihat. Informasi diberikan tanpa jaminan apapun.