Kita semua tau Eastman Kodak (KODK) sedang dalam masalah. Merek fotografi ikonis ini mengajukan perlindungan kebangkrutan di tahun 2012, dan menghabiskan 13 tahun terakhir melepas bisnis dan melakukan berbagai aksi keuangan ekstrim untuk tetap bertahan.
Korbann terbaru Kodak: program pensiun yg sudah berusia 97 tahun.
Perusahan ini berusaha keras menutup utang sebesar $477 juta. Untuk membersihkan masalah, Kodak memutuskan menghentikan program pensiun dalam beberapa bulan ke depan. Langkah ini akan menghasilkan $500 juta tunai setelah menjual aset investasi, yang harusnya cukup untuk buat Kodak tetap jalan.
Tapi bagaimana dengan 35.000 karyawan yg ikut program pensiun itu?
Di sinin mulai jadi agak ribet.
Peserta yg ada harus pilih antara menerima dana sekaligus atau uang pensiun rutin. Untuk sekarang, pensiunan nggak akan lihat perubahan nilai manfaat yg dijanjikan. Sementara itu, Kodak masih coba cari tau skema pensiun baru buat karyawan sekarang dan masa depan.
Apapun skema yg Kodak buat, langkah ini jelas jadi paku terakhir buat program pensiun tradisional.
Untuk jelasin kenapa, mari kita pelan-pelan bahas apa itu program pensiun. Kita juga akan bahas perusahaan mana aja yg masih nawarin pensiun, dan kenapa keputusan Kodak ini penting buat semua orang yang nabung buat pensiun.
Program pensiun itu manfaat pensiun yang populer. Setelah ikut, kamu atau perusahaan mulai menyetor duit ke dana investasi yg bakal tumbuh. Ini jamin kamu punya pemasukan tetap setelah berenti kerja.
Ada banyak produk pensiun di pasar untuk bantu orang rencanakan masa depan. Tapi kalo orang ngomong pensiun, biasanya maksudnya “defined benefit plan”.
Di defined benefit plan, perusahaan investasi dana pensiun buat kamu. Kamu dijamin dapet penghasilan tahunan tetap setelah pensiun. Biasanya juga ada manfaat buat keluarga kalo kamu meninggal.
Penghasilan tetap itu selalu jadi pilihan menarik buat pekerja. Makanya, perusahaan besar udah pake defined benefit plan sebagai alat rekrutmen mudah selama puluhan tahun.
Kenapa bagus buat pekerja?
Nggak peduli berapa uang yg kamu tabung selama kerja, kamu bisa santai tau persis berapa duit pensiun yg bakal dapet. Manfaatnya biasanya dibayar sekaligus atau rutin.
Yang paling bagus, perusahaan nanggung semua resiko dengan menjamin penghasilan tetap, nggak peduli kinerja dananya.
Sayangnya, program begini makin hilang dari dunia korporat. Data AS nunjukin cuma 15% karyawan swasta yg masih punya program pensiun tradisional.
Sedikit perusahaan yg mau ambil resiko keuangan jangka panjang dari defined benefit plan. Kewajiban pensiun juga berbarengan dengan aturan ketat dan muncul di laporan keuangan — yg akhirnya pengaruh nilai perusahaan.
Alhasil, banyak perusahaan AS beralih ke “defined contribution” plan sebagai alternatif lebih stabil.
Defined contribution plan itu program pensiun dimana kamu dan perusahaan menyetor jumlah tertentu buat dana pensiun. Penghasilan pensiunmu tergantung nilai akumulasi setoran dan kinerja investasi.
Artinya penghasilan pensiun nggak tetap. Kamu hadapi resiko lebih besar dibanding defined benefit plan.
Jenis defined contribution plan paling populer itu 401k.
401k memungkinkan kamu setor uang sebelum kena pajak, yg bakal turunin penghasilan kena pajak. Beberapa perusahaan juga janji bakal setor jumlah yg sama, nambahin dana pensiunmu.
Defined contribution plan lain termasuk:
Beberapa perusahaan nawarin profit-sharing plan, dimana perusahaan setor dana tergantung keuntungan perusahaan.
Defined contribution plan tetap cara pintar nabung pensiun, lebih baik daripada nggak ada. Tapi kalo cari kepastian lebih dan resiko kecil, pensiun tradisional masih pilihan terbaik.
Untungnya, defined benefit plan belum punah. Masih ada perusahaan global besar di AS yg nawarin program pensiun tradisional.
Contohnya:
Pfizer (PFE)
Merck & Company (MRK)
John Deere (DE)
Prudential (PRU)
Ford (F)
Mayo Clinic
AT&T (T)
Charles Schwab (SCHW)
Perusahaan besar lain kaya JPMorgan Chase (JPM) dan Boeing (BA) masih jalankan defined benefit plan, tapi udah tutup buat karyawan baru.
Daftar ini nggak lengkap, tapi kasih gambaran berapa banyak perusahaan besar yg masih nawarin defined benefit plan. Pensiun tradisional udah nggak umum, tapi masih ada.
Nggak kerja di Kodak? Mungkin kamu nggak terlalu khawatir sama pembubaran program pensiun tua Kodak.
Tapi, mungkin kamu perlu lebih perhatiin. Ada kemungkinan besar ini bakal pengaruhi kita semua dalam jangka panjang.
Perusahaan besar pasti bakal awasin langkah Kodak dengan seksama. Kalo Kodak berhasil bayar utang tanpa hancurin hidup 35.000 pesertanya, ini jadi contoh buat perusahaan lain yg nanggung program pensiun tradisional mahal dan overfunded.
Alhasil, daftar perusahaan yg masih nawarin defined benefit plan bisa menyusut di 2026. Pergeseran dari pensiun tradisional artinya resiko lebih besar dan sumber penghasilan pasti yg menyusut buat banyak pekerja AS.
Terjemahan: tetap waspada dan pastikan kamu paham betul program pensiun yg kamu ikut. Mungkin ada perubahan di depan, dan kamu harus tau opsi pensiun yg tersedia.
Pada tanggal publikasi, Nash Riggins nggak punya posisi di saham yg disebut di artikel ini. Semua informasi di artikel ini cuma buat tujuan informasi. Artikel ini aslinya terbit di Barchart.com
(Typos: “investasi” → “investasi”, “di sinin” → “di sini”)