JPMorgan memberikan peringatan keras ke para analis baru: mereka akan dipecat jika menerima tawaran kerja lain dalam 18 bulan pertama bergabung. Ini sesuai pendapat CEO Jamie Dimon yang menganggap perilaku seperti itu tidak etis. Kebijakan ini ditujukan untuk tren lulusan AS yang sering pindah kerja, agar bank terhindar dari konflik kepentingan dan kebocoran informasi rahasia. JPMorgan juga berusaha membuat karier internal lebih menarik.
Jamie Dimon, veteran Wall Street, tegas menyatakan: Lulusan yang menerima posisi analis di JPMorgan tapi berencana pindah ke private equity dalam beberapa tahun adalah “tidak etis.”
Beberapa bulan kemudian, JPMorgan memberi tahu karyawan baru bahwa mereka akan dipecat jika menerima tawaran kerja dengan tanggal mulai di masa depan.
Email dari Filippo Gori dan John Simmons, co-heads global banking di bank terbesar AS, menyambut lulusan baru dengan peringatan: “Jika kamu menerima tawaran dari perusahaan lain sebelum bergabung atau dalam 18 bulan pertama, kamu akan diberi pemberitahuan dan dipecat.”
Alasannya jelas: untuk sukses di raksasa finansial ini, “kamu harus fokus dan berpartisipasi penuh.”
Memo itu juga menekankan bahwa sesi pelatihan, rapat, dan kewajiban lainnya wajib dihadiri—jika tidak, karyawan bisa dipecat.
Email ini hanya dikirim ke karyawan baru di AS, karena masalah karyawan menerima tawaran kerja di masa depan lebih sering terjadi di sana dibanding negara lain.
Memo tidak menyebut secara jelas perusahaan mana yang menawarkan pekerjaan di masa depan, tapi CEO bank dengan nilai pasar $730 miliar ini sudah menyatakan pendapatnya.
“Banyak dari kalian bekerja di JPMorgan, tapi sudah terima tawaran dari private equity sebelum mulai kerja di sini,” kata Dimon ke mahasiswa bisnis pada September 2024. “Ini tentang karakter. Menurut ku, itu tidak etis. Aku tidak suka.”
Kebijakan ini berisiko merusak hubungan dengan private equity, yang merupakan klien penting JPMorgan.
Tapi Dimon tetap bersikeras bahwa analis yang dapat pengalaman di JPMorgan lalu pindah bisa membahayakan bank karena mereka punya informasi rahasia.
“Ini merugikan kami dan menciptakan konflik,” tambah Dimon. “Kamu sudah kerja untuk perusahaan lain, tapi masih pegang informasi rahasia JPMorgan. Aku tidak suka itu.”
JPMorgan menolak berkomentar lebih lanjut.
Mempertahankan talenta
Sebelum kebijakan ini, bank sudah punya aturan ketat soal karyawan yang pindah kerja.
Mereka wajib memberi tahu manajer jika menerima tawaran kerja di masa depan.
Bagi lulusan, punya dua tawaran kerja sekaligus mungkin sulit ditolak di pasar kerja saat ini.
Bahkan, beberapa bank mulai merekrut mahasiswa sebelum mereka memilih jurusan.
Tapi tahun lalu, Dimon berkata: “Kalian akan hadapi keputusan etika seperti ini. Pikirkan baik-baik. Bagaimana perasaanmu jika posisimu terbalik? Apa ini adil?”
Dalam persaingan merebut talenta terbaik, JPMorgan berusaha membuat karyawan betah bekerja di sana.
Misalnya, analis sekarang bisa naik jabatan jadi associate dalam 2,5 tahun, lebih cepat dari sebelumnya yang 3 tahun.
Tapi masa depan posisi ini dipertanyakan setelah peneliti Stanford dan Boston College menciptakan AI yang bisa meningkatkan kinerja manajer investasi dengan mengurangi risiko portofolio, bahkan mengalahkan pemilih saham manusia.
“Aku rasa pekerjaan menghitung spreadsheet Excel tidak akan ada lagi dalam lima tahun,” kata Ed deHaan, profesor akuntansi Stanford, ke Fortune.
Cerita ini pertama kali muncul di Fortune.com