“
CEO BlackRock Larry Fink memperingatkan tentang krisis pensiun yang semakin meningkat, menekankan bahwa hanya karyawan di perusahaan-perusahaan teratas yang mendapat manfaat dari perencanaan pensiun yang memadai sementara banyak orang Amerika merasa tidak siap. Dia mendorong para pemimpin korporat dan politisi untuk memikirkan ulang sistem ini, mengakui kecemasan ekonomi generasi muda dan menyarankan generasi tua harus bekerja lebih lama untuk mengembalikan kepercayaan dan keamanan finansial.
Meskipun ketidakpastian ekonomi jangka pendek cukup tinggi dalam daftar prioritas CEO saat ini, CEO BlackRock Larry Fink juga ingin menjaga topik pensiun tetap menjadi perhatian utama.
Kepala manajemen investasi ini sering berbagi pemikirannya tentang krisis pensiun yang akan datang, mengatakan bahwa tidak cukup dilakukan untuk menghasilkan kekayaan bagi generasi muda saat mereka mencapai usia pensiun.
Minggu ini Fink, yang memiliki kekayaan $1,2 miliar menurut Forbes, memperingatkan bahwa hanya mereka yang bekerja untuk perusahaan-perusahaan terbesar di dunia yang benar-benar mendapat manfaat dari perencanaan pensiun.
“Salah satu masalah mendasar di Amerika adalah, pensiun bukanlah masalah yang buruk bagi perusahaan-perusahaan teratas Fortune 500. Kami memberikan dukungan yang cukup kepada karyawan kami sehingga mereka mendapatkan kecukupan pensiun,” kata Fink kepada CNN pekan ini.
“Lebih dari itu, kami menolak untuk membicarakan bagaimana cara memperluas perekonomian kita dengan lebih banyak orang Amerika yang berpartisipasi dalam hal itu. Itulah mengapa kita harus memiliki percakapan di Washington, ini harus dianggap sebagai prioritas nasional dan janji nasional kepada semua orang Amerika.”
Ketika ditanya bahwa mudah bagi seorang miliarder untuk memberikan ceramah kepada publik tentang menabung, Fink dilaporkan menjawab: “Pernah suatu waktu ketika saya bukanlah seorang miliarder.”
Fink—yang organisasinya mengelola $10 triliun aset yang dialokasikan untuk pensiun—benar dalam pendiriannya bahwa banyak orang Amerika tidak merasa cukup siap untuk hari mereka berhenti bekerja.
Laporan Fed yang dirilis tahun lalu menemukan bahwa, rata-rata, hanya 34% dari publik merasa tabungan mereka sesuai rencana. Ini naik dari tahun sebelumnya pada tahun 2022, ketika hanya 31% orang Amerika mengatakan jadwal tabungan mereka berjalan sesuai rencana, namun masih turun dari 40% yang dilaporkan pada tahun 2021 ketika tabungan terkait COVID berada pada puncaknya.
Semakin muda responden survei Fed tersebut, semakin tidak percaya diri mereka dalam kemampuan mereka untuk menyisihkan jumlah uang yang memadai untuk berhenti bekerja. Laporan tersebut—yang mensurvei lebih dari 16.000 orang—menemukan bahwa mereka yang berusia antara 18 dan 29 tahun adalah yang paling tidak yakin dengan hanya 26% responden mengatakan tabungan mereka sesuai rencana.
Ini meningkat menjadi 34% bagi mereka yang berusia antara 30 dan 44 tahun, dan menjadi 38% antara usia 45 hingga 59 tahun. Pada kategori usia 60+ kepercayaan ini naik menjadi 45%—menandakan mayoritas responden saat mereka mendekati pensiun masih tidak merasa percaya diri tentang keuangan mereka.
Maka tidak mengherankan jika survei Fed juga menemukan bahwa 27% orang dewasa pada tahun 2023 menganggap diri mereka sebagai pensiunan, tetapi masih bekerja dalam kapasitas tertentu. Dari itu, 4% masih bekerja penuh waktu.
Tegangan Generasi
Ketidakamanan yang dirasakan generasi muda ketika mereka memikirkan masa depan keuangan mereka adalah dinamika yang Fink, yang berusia 72 tahun, sangat sadari.
Bahkan tahun lalu dia mendesak generasinya sendiri untuk melakukan lebih banyak untuk mendukung rekan-rekan yang lebih muda, menulis dalam surat kepada investor BlackRock bahwa para pemimpin korporat dan politisi harus mengejar “upaya terorganisir tingkat tinggi” untuk memikirkan ulang sistem pensiun.
“Tidak mengherankan generasi yang lebih muda, Milenial dan Gen Z, begitu cemas secara ekonomi,” tulis Fink. “Mereka percaya generasi saya—baby boomer—telah fokus pada kesejahteraan finansial mereka sendiri dengan merugikan siapa yang datang selanjutnya. Dan dalam hal pensiun, mereka benar.”
Fink mempertanyakan, misalnya, apakah usia pensiun masih harus ditetapkan pada 65 tahun dan apakah generasinya dan yang segera di bawahnya harus bekerja lebih lama.
Dia mengatakan bahwa beban untuk memulihkan kepercayaan dengan para generasi yang lebih muda—yang takut manfaat keamanan sosial mereka akan habis pada saat mereka mencapai usia pensiun—berada di tangan generasi yang lebih tua.
“Mungkin berinvestasi untuk tujuan jangka panjang mereka, termasuk pensiun, bukanlah tempat yang buruk untuk memulai,” tambah Fink.
Cerita ini awalnya ditampilkan di Fortune.com
“