AT&T Inc. tidak lagi mendorong karyawan untuk memakai pin yang menyatakan kata ganti yang mereka sukai dan telah membatalkan serangkaian acara yang ramah LGBTQ dalam upaya terbaru oleh perusahaan besar untuk mengurangi inisiatif keberagaman, kesetaraan, dan inklusi.
Chief diversity officer perusahaan, Michelle Jordan, sekarang terdaftar sebagai wakil presiden budaya dan inklusi di LinkedIn. Timnya juga telah berganti nama, kata sumber yang dekat dengan AT&T. Perusahaan tidak akan lagi mendanai Trevor Project, kelompok pencegahan bunuh diri untuk kaum LGBTQ+ muda, atau Turn Up the Love, serangkaian acara Pride yang bermitra dengan artis musik.
Beberapa perubahan tersebut diuraikan dalam posting media sosial Jumat oleh penyokong anti-DEI Robby Starbuck.
Perusahaan telepon berbasis Dallas ini memangkas survei eksternal yang diikutinya, seperti Corporate Equality Index Human Rights Campaign, yang mengukur seberapa ramah perusahaan terhadap LGBTQ, kata sumber tersebut. AT&T akan menghentikan pelatihan berfokus DEI untuk pengembangan kepemimpinan, menurut memo internal yang ditinjau oleh Bloomberg. Perusahaan akan memberikan kontrak berdasarkan nilai, kualitas, dan fungsi, sambil memperluas program pemasoknya untuk mencakup lebih banyak bisnis kecil dan lokal.
Beasiswa karyawan AT&T sekarang akan terbuka untuk semua, kata sumber tersebut. Penghargaan sebelumnya ditujukan untuk kelompok minoritas seperti mahasiswa Hispanik. Perusahaan juga tidak akan lagi menawarkan pin kata ganti yang diutamakan di toko karyawan, menurut sumber tersebut.
Presiden Donald Trump telah melarang penggunaan program yang diutamakan di pemerintah federal dan telah mengatakan bahwa dia mungkin akan menargetkan perusahaan swasta untuk program keberagaman yang “ilegal.”
AT&T bergabung dengan lebih dari dua puluh perusahaan lainnya — mulai dari Amazon.com Inc. hingga Walmart Inc. — yang telah melakukan perubahan pada program DEI mereka di hadapan ancaman boikot, gugatan, dan baru-baru ini, penuntutan federal. Tekanan meningkat setelah Menteri Kehakiman Trump, Pam Bondi, menetapkan batas waktu 1 Maret untuk laporan yang menjabarkan target potensial di antara perusahaan dan organisasi non-pemerintah lainnya untuk penyelidikan praktik DEI. Laporan tersebut, jika selesai, belum dipublikasikan. Kontraktor federal seperti Citigroup Inc., Accenture Plc, dan Booz Allen Hamilton Holding Corp. telah mengumumkan pengurangan sejak pelantikan Trump.
Story Continues
AT&T menolak untuk berkomentar mengenai perubahan spesifik, tetapi juru bicaranya mengatakan bahwa perusahaan tersebut “berkomitmen untuk melayani pelanggan di seluruh negara, menjadi penyedia konektivitas terbaik di industri, dan memastikan bahwa semua orang Amerika dapat terhubung ke internet dan menikmati peluang yang disediakannya.”
Perusahaan komunikasi lainnya, seperti AT&T, yang diatur oleh Federal Communications Commission, baru-baru ini mendapati diri mereka menjadi sasaran Chairman FCC Brendan Carr. Carr mengirim surat kepada Comcast Corp. dan Verizon Communications Inc., menuntut agar mereka menghentikan program DEI.
©2025 Bloomberg L.P.