Daftar pekerjaan dengan gaji berkisar antara $50.000 hingga $180.000? Tidak dilakukan dengan niat baik, kata komisi NYC.

Tesla Inc. dan News Corp. menghadapi beberapa tindakan penegakan peraturan paling awal di bawah undang-undang transparansi gaji yang sangat diperhatikan di Kota New York.

Kota tersebut mengklaim bahwa perusahaan tersebut mengabaikan persyaratan untuk menyertakan kisaran gaji dalam iklan lowongan pekerjaan atau memposting kisaran gaji yang begitu luas sehingga tidak memenuhi syarat sebagai perkiraan “dalam iman yang baik”.

Komisi Hak Asasi Manusia Kota New York memulai pengaduan terhadap hampir tiga puluh enam pengusaha dan situs pemasangan lowongan pekerjaan pihak ketiga termasuk ZipRecruiter, Morgan & Morgan P.A., dan Mazars USA LLP dari Oktober hingga Desember 2023, menurut halaman web komisi tersebut.

Undang-undang transparansi iklan lowongan pekerjaan kota ini, seperti yang disahkan di enam negara bagian termasuk California, New York, dan Washington, bertujuan untuk melawan kesenjangan upah rasial dan gender dengan memberikan informasi lebih kepada pekerja ketika mencari posisi dan bernegosiasi gaji mereka. Pengaduan Kota New York memberikan petunjuk tentang arah penegakan hukum oleh lembaga-lembaga negara dan daerah terkait undang-undang tersebut.

Pengaduan komisi hak asasi manusia kota pada tanggal 4 Desember terhadap Tesla Inc. mencatat setidaknya empat listing pekerjaan di Kota New York tanpa kisaran gaji pada Juni 2023, dan empat listing lain yang mencakup kisaran “tidak dibuat dengan itikad baik,” seperti iklan untuk teknisi layanan lapangan yang menghasilkan antara $22 dan $58 per jam. Tesla juga menghadapi pengutipan tetapi tidak dikenai denda keuangan berdasarkan undang-undang transparansi gaji Colorado pada tahun 2021.

Komisi tersebut menduga bahwa News Corp.—yang memiliki The Wall Street Journal dan media lainnya—memposting setidaknya empat pekerjaan pada bulan Juli 2023 dengan kisaran gaji yang melanggar undang-undang. Di antaranya adalah pekerjaan reporter pendidikan yang membayar antara $50.000 hingga $180.000 per tahun dan posisi jurnalis video yang membayar $40.000 hingga $160.000, sesuai dengan pengaduan yang diberi tanggal 4 Desember.

PODCAST: Pay Transparency Laws Are Coming, Ready or Not

“Yang benar-benar menonjol bagi saya adalah pelanggaran karena memposting kisaran yang ditentukan oleh komisi tidak dibuat dengan itikad baik,” kata Stacey A. Bastone, seorang pengacara di Jackson Lewis P.C. di New York.

Sejak kota ini pertama kali mengesahkan undang-undangnya pada tahun 2022, bisnis-bisnis telah berusaha mencari cara terbaik untuk patuh dan banyak yang memutuskan bahwa memasang kisaran gaji yang luas adalah strategi yang baik, katanya. Hal ini sebagian untuk memberi fleksibilitas kepada mereka untuk menawarkan gaji yang lebih rendah atau lebih tinggi tergantung pada pengalaman dan kualifikasi kandidat, dan juga sebagian untuk meredakan kekhawatiran tentang bagaimana karyawan saat ini akan bereaksi jika mereka melihat kisaran yang diiklankan yang terlalu jauh dari gaji mereka sendiri.

“Ini adalah sinyal bagi pengusaha bahwa jika mereka akan memiliki kisaran yang luas, mereka perlu memiliki alasan untuk itu,” kata Bastone. “Mereka berpotensi rentan terhadap pengutipan.”

Belum Ada Denda di NYC

Colorado adalah negara bagian pertama yang menerapkan persyaratan pengungkapan kisaran gaji untuk iklan lowongan pekerjaan pada tahun 2021. Meskipun yurisdiksi lainnya mengikuti, bisnis-bisnis di seluruh negara tersebut sejauh ini sebagian besar berhasil menghindari denda keuangan di bawah undang-undang tersebut.

Hanya Colorado yang secara publik mengungkapkan denda terhadap pengusaha yang menghilangkan kisaran gaji dari iklan lowongan pekerjaan mereka. Sejumlah pengusaha juga menghadapi tuntutan kelas yang diajukan di negara bagian Washington, salah satu dari beberapa lokasi di mana para penggugat memiliki hak untuk menggugat secara pribadi atas ketidakpatuhan perusahaan.

Halaman web komisi hak asasi manusia Kota New York menunjukkan bahwa sekitar sepertiga dari pengaduan yang diajukan antara Oktober dan Desember telah ditutup, per 24 Januari. Juru bicara komisi tersebut mengatakan bahwa pengaduan-pengaduan yang sudah ditolak tidak menghasilkan denda keuangan. Mereka menolak berkomentar tentang kasus-kasus yang masih terbuka.

Setiap pengaduan mengajukan permintaan agar perusahaan mematuhi undang-undang transparansi gaji kota ke depan, tanpa menyebutkan denda keuangan atau kerugian.

Komisi tersebut dapat memberikan denda maksimal $250.000 per pelanggaran, meskipun undang-undang menjamin pelanggar-pelanggar baru kesempatan untuk memperbaiki iklan lowongan pekerjaan yang tidak sesuai dalam waktu 30 hari dan tidak dikenai denda.

Undang-undang kota ini juga memberi wewenang kepada pekerja untuk menggugat majikan saat ini mereka atas pelanggaran, tetapi tidak memperbolehkan pencari kerja menggugat calon majikan.

Papan Lowongan Pekerjaan Pihak Ketiga

Selain menargetkan perusahaan-perusahaan untuk iklan lowongan pekerjaan mereka sendiri, komisi Kota New York juga mengajukan pengaduan terhadap penyedia papan lowongan pekerjaan online karena memposting iklan perusahaan lain yang tidak sesuai dengan undang-undang, termasuk ZipRecruiter serta Monster Worldwide, yang merupakan anak perusahaan Randstad Holding NV.

Langkah transparansi gaji kota ini, yang merupakan bagian dari Undang-Undang Hak Asasi Manusia, mengharuskan “agen ketenagakerjaan, pengusaha, atau karyawan atau agennya” untuk menyertakan kisaran gaji dalam iklan lowongan pekerjaan.

Para pengusaha telah menunggu untuk melihat apakah situs pemasangan lowongan pekerjaan pihak ketiga akan menghadapi tanggung jawab atas memuat iklan yang tidak sesuai dengan undang-undang, kata Bastone.

Komisi tersebut dapat “mendapatkan manfaat yang lebih besar” dengan menargetkan papan lowongan pekerjaan pihak ketiga, katanya, karena akan memberikan tekanan kepada mereka “untuk kemudian menekan kliennya.”

Papan lowongan pekerjaan online Indeed—bagian dari Recruit Holdings Co. Ltd.—mencantumkan 58.655 pekerjaan yang berbasis di Kota New York per 7 Juli, dan sejumlah tidak ditentukan tidak memiliki kisaran gaji dengan itikad baik, menurut pengaduan komisi yang diberi tanggal 15 November.

Perusahaan tersebut “secara konsisten menyediakan perkiraan kisaran gaji berdasarkan pekerjaan serupa dan data yang dihasilkan pengguna jika penyedia lowongan pekerjaan gagal menyediakan informasi ini,” catat komisi tersebut dalam pengaduannya, tetapi menambahkan bahwa “perkiraan tersebut tidak mengikat.”

Komisi tersebut menarik pengaduannya terhadap Indeed “tanpa prasangka” pada tanggal 2 Februari setelah perusahaan tersebut memberikan informasi lebih lanjut tentang kebijakan transparansi gajinya, kata juru bicara Indeed, David Fishman, melalui surel.

“Sebagai bagian dari kebijakan Indeed, pengusaha yang memasang iklan lowongan pekerjaan NYC baru melalui jalur pemasangan lowongan pekerjaan Indeed diharuskan untuk menyertakan informasi gaji, atau mengesahkan bahwa undang-undang NYC tidak berlaku untuk iklan lowongan kerja mereka,” katanya.

Halaman web komisi tersebut menunjukkan bahwa pengaduan terhadap Indeed, Monster, News Corp., Tesla, dan ZipRecruiter masih terbuka per 24 Januari.

Pengaduan terhadap firma akuntansi Mazars dan firma hukum cedera pribadi Morgan & Morgan telah ditutup, begitu juga pengaduan terhadap Bank of New York Mellon, menurut halaman web tersebut.

Juru bicara BNY Mellon, Ryan Wells, mengatakan kasus melawan bank tersebut ditarik pada bulan Desember. Seorang perwakilan Morgan & Morgan menolak berkomentar. Mazars, Monster, News Corp., Tesla, dan ZipRecruiter tidak merespons permintaan untuk berkomentar.

Untuk menghubungi reporter berita ini: Chris Marr di Atlanta di [email protected].

Untuk menghubungi editor yang bertanggung jawab atas cerita ini: Rebekah Mintzer di [email protected]; Jay-Anne B. Casuga di [email protected].