Tetap terinformasi dengan pembaruan gratis
Cukup daftar ke UK employment myFT Digest — dikirim langsung ke kotak masuk Anda.
Perekrutan telah turun lebih tajam di Inggris daripada di ekonomi utama lainnya selama setahun terakhir karena kekhawatiran atas pertumbuhan yang lemah dan kenaikan biaya upah membuat beberapa bisnis memotong jumlah karyawan.
Postingan lowongan kerja di Inggris 13 persen di bawah level sebelum pandemi dan 23 persen lebih rendah dari tahun lalu, menurut data yang diterbitkan pada Selasa oleh situs pencarian kerja Indeed — sebuah pemangkasan yang lebih besar daripada di pasar lain yang dicakupnya, termasuk AS, Prancis, Jerman, Kanada, dan Australia.
Jack Kennedy, ekonom senior di Indeed, mengatakan hal ini karena Inggris menghadapi “hambatan yang lebih besar untuk perekrutan” bahkan sebelum pengumuman pemerintah tentang kenaikan pajak tenaga kerja — dengan “tekanan biaya hidup yang lebih besar, ketidakpastian politik, dan sentimen bisnis yang lemah”.
Penurunan perekrutan telah lebih dalam dan lebih berkepanjangan di sektor teknologi dan profesional lainnya, dengan pembukaan lowongan kerja di Inggris di bidang pengembangan perangkat lunak, desain informasi, media dan komunikasi lebih dari 40 persen di bawah level tahun 2019.
Namun, Kennedy mengatakan perlambatan rekrutmen karyawan kantor umum di semua negara yang dilacak oleh Indeed, dengan pengusaha menemukan lebih mudah menarik kandidat untuk peran yang dapat dilakukan secara remote daripada mengisi lowongan pekerjaan berbayar rendah untuk pekerjaan di tempat.
Beberapa konten tidak dapat dimuat. Periksa koneksi internet atau pengaturan browser Anda.
Inggris tidak lazim karena juga mengalami penurunan tajam dalam perekrutan di sektor berupah rendah di mana negara lain masih memiliki tingkat lowongan tinggi — dengan postingan lowongan kerja sepertiga lebih rendah dari level 2019 di sektor perhotelan dan pariwisata, dan turun lebih dari 10 persen di ritel dibandingkan tahun itu.
Kekhawatiran ini sekarang akan diperparah oleh kenaikan kontribusi asuransi nasional pengusaha, yang akan paling keras menimpa sektor berupah rendah di mana sebagian besar karyawan bekerja paruh waktu.
Mengukur kondisi pasar tenaga kerja Inggris lebih sulit dari biasanya saat ini, karena kurangnya data resmi yang dapat diandalkan yang biasanya menjadi dasar pengambilan keputusan moneter dan fiskal.
Pengambil keputusan di Bank of England menganggap pasar tenaga kerja relatif ketat secara keseluruhan, meskipun perlambatan perekrutan, dan belum ada bukti kerugian pekerjaan yang signifikan.
Angka pengangguran di Inggris tetap relatif rendah menurut ukuran headline Kantor Statistik Nasional sebesar 4,3 persen dan angka terpisah, berdasarkan catatan pajak, menunjukkan pekerjaan yang didaftarkan telah datar daripada turun dalam beberapa bulan terakhir.
Sementara itu, pelacak upah lintas negara Indeed, yang mengukur pertumbuhan tingkat upah yang diiklankan untuk perekrutan baru, menunjukkan pertumbuhan upah di Inggris masih jauh lebih tinggi daripada di negara lain, sebesar 6,7 persen pada Oktober — sebuah kekhawatiran bagi BoE dan sebuah teka-teki, mengingat kurangnya permintaan pengusaha untuk staf baru.
Beberapa konten tidak dapat dimuat. Periksa koneksi internet atau pengaturan browser Anda.
Satu penjelasan yang mungkin adalah bahwa pengusaha yang kesulitan merekrut ketika lockdown Covid-19 terangkat masih waspada kehilangan staf yang mungkin tidak dapat mereka gantikan.
“Perusahaan enggan merekrut namun tidak ingin kehilangan orang-orang yang mereka miliki,” kata Andrew Goodwin, ekonom kepala Inggris di konsultan Oxford Economics. “Orang yang memiliki pekerjaan kemungkinan akan tetap di dalamnya. Orang yang belum mendapat pekerjaan akan menemukan cukup sulit untuk memasuki pasar tenaga kerja.”
Michael Stull, direktur manajemen di perusahaan perekrut ManpowerGroup UK, mengatakan resesi perekrutan yang berkepanjangan, dikombinasikan dengan pengangguran rendah dan pertumbuhan upah yang kuat, tidak pernah terjadi sebelumnya.
Saat ini bisnis melihat pengurangan perekrutan sebagai “jalur tercepat” untuk membatasi kerusakan dari kenaikan pajak tenaga kerja tahun depan, dan juga mulai melihat potensi kecerdasan buatan untuk mengurangi kebutuhan akan staf, katanya.
Beberapa konten tidak dapat dimuat. Periksa koneksi internet atau pengaturan browser Anda.
Namun, perlambatan perekrutan karyawan kantor yang berkelanjutan juga sebagian disebabkan oleh karyawan yang semakin khawatir tentang prospek ekonomi, dan kurang bersedia untuk mengambil risiko untuk pindah ke tempat lain.
“Pekerja bertahan . . . [Dalam resesi sebelumnya] yang terakhir masuk adalah yang pertama keluar,” kata Stull. “Tidak ada yang ingin menjadi yang terakhir direkrut.”
Visualisasi data oleh Amy Borrett.
\”