Tetap terinformasi dengan pembaruan gratis
Cukup daftar ke UK employment myFT Digest — dikirim langsung ke kotak masuk Anda.
Penulis adalah wakil perdana menteri dan sekretaris negara untuk menyamakan, perumahan, dan komunitas
Semua bisnis terbaik tahu bahwa aset terbesar mereka adalah orang-orang mereka. Mari kita hadapi kenyataannya, Anda lebih mungkin menorehkan jejak saat Anda memiliki pekerja terampil, termotivasi yang merasa dihargai di belakang Anda.
Saya telah melihat ini dari segala sudut pandang sepanjang karier saya, sebagai pembantu rumah tangga di sektor perawatan, seorang perwakilan serikat, melalui waktu saya di dunia politik dan sekarang, memimpin sebuah departemen pemerintah dengan karyawan yang tersebar di seluruh negeri. Tidak peduli di mana saya bekerja, jelas bahwa jika Anda memperlakukan orang dengan baik, memastikan mereka mendapatkan upah yang adil untuk kerja keras yang adil dan rasa hormat serta martabat yang pantas, semua pihak mendapat manfaat: bisnis, pekerja, ekonomi Inggris, dan komunitas kita.
Kerangka kerja lama Inggris untuk regulasi pasar tenaga kerja gagal mengikuti perkembangan teknologi baru, cara-cara baru berbisnis, dan cara-cara baru bekerja. Ditambah dengan strategi industri yang tidak ada dan regulasi perencanaan yang kaku, ekonomi kita gagal mengikuti perubahan dunia, sementara pekerjaan dan peluang baik di industri masa depan terlalu sering melewati kita. Hal ini telah menyebabkan pertumbuhan terhambat, produktivitas terhambat, dan meninggalkan kita dengan ekonomi berupah rendah yang tidak menguntungkan siapa pun.
Buruh terpilih atas janji untuk menghentikan spiral penurunan ini, dan meningkatkan keamanan kerja untuk ekonomi abad ke-21. Itulah mengapa pengenalan RUU hak-hak kerja kami minggu ini menandai kesempatan bersejarah untuk menetapkan rute baru menuju pertumbuhan seiring dengan pendekatan sisi pasok modern kami yang lain, yang mencakup reformasi perencanaan, memulai revolusi keterampilan, strategi industri modern, dan rencana untuk mengatasi ketidakaktifan.
Beberapa waktu sebelum Buruh meninggalkan jabatan pada tahun 2010, upah meningkat dengan salah satu tingkat tercepat di dunia berkembang; hari ini, tingkat itu adalah salah satu yang terlambat. Secara nyata, rata-rata gaji hampir tidak meningkat dari posisi sebelum krisis keuangan 2008. Ketidakamanan di tempat kerja juga merajalela, dengan terlalu banyak pekerja tidak dapat merencanakan hidup mereka di sekitar pekerjaan mereka.
Itu buruk untuk bisnis, buruk untuk pekerja, dan buruk juga untuk ekonomi. Dan itulah mengapa pemerintah Buruh saat ini terpilih atas janji untuk mengembalikan prinsip bahwa pekerjaan selalu harus menghasilkan, dan membangun ekonomi yang sesuai untuk masa depan. Itu berarti menciptakan pekerjaan yang memberikan keamanan, memperlakukan pekerja secara adil, dan membayar upah yang layak. Rencana kami untuk memastikan bahwa pekerjaan menghasilkan akan mendukung pengusaha dan bisnis di seluruh negeri, menciptakan lapangan bermain yang adil dan memodernisasi dunia kerja.
RUU minggu ini menetapkan untuk meningkatkan kerangka hak-hak kerja kami dan menanggapi dunia kerja yang berubah. Kami akan membantu lebih banyak orang masuk ke dalam pekerjaan dan berkembang, membuat kerja fleksibel sebagai bawaan, mendirikan hak cuti berduka baru, membuat cuti ayah dan cuti orang tua tersedia sejak hari pertama memulai pekerjaan baru, dan memperkuat perlindungan bagi wanita hamil dan ibu baru yang kembali bekerja.
Tetapi rencana kami juga akan menjadi awal dari era baru kemitraan antara bisnis dan pekerja. Ini mengubah halaman pada pendekatan yang kontraproduktif terhadap hubungan industrial yang menghantam pekerja, layanan publik, dan pembayar pajak dengan gangguan terburuk dalam beberapa dekade. Sebagai gantinya, pemerintah akan bekerja dengan bisnis, serikat pekerja, dan pemangku kepentingan lainnya untuk memberikan misi kami tentang pertumbuhan.
Kami tahu bahwa bisnis bangga memperlakukan staf mereka dengan baik dan tahu itu juga masuk akal secara bisnis. Reformasi kami akan meningkatkan lantai dan mengakhiri perlombaan menuju ke bawah yang melihat beberapa bersaing berdasarkan upah rendah, standar rendah, dan ketidakamanan. Undang-undang juga akan menyamakan lapangan bermain, memastikan bahwa pengusaha yang baik tidak dipotong oleh yang buruk, sehingga semua bisnis dapat bersaing dalam kualitas dan inovasi.
Pemungutan suara terbaru dari lembaga pemikir IPPR dan Kongres Serikat Buruh telah menunjukkan bahwa mayoritas besar manajer dan pengambil keputusan senior percaya bahwa reformasi kami — termasuk peningkatan akses ke tunjangan sakit sejak hari pertama dan larangan kontrak nol jam eksploitatif — akan memiliki dampak positif pada produktivitas.
Terakhir, kami akan mereformasi sistem penegakan pasar tenaga kerja yang terfragmentasi dan tidak efektif. Badan Kerja Adil baru akan menggabungkan fungsi penegakan yang ada untuk menciptakan merek tunggal yang kuat dan mudah dikenali sehingga individu tahu ke mana harus pergi untuk mendapatkan bantuan. Perusahaan yang melakukan hal yang benar terhadap pekerjanya tidak akan lagi dipotong oleh mereka dengan standar rendah.
Pada akhirnya, apakah Anda di pemerintah, seorang CEO FTSE 100, atau seorang perwakilan serikat, kita semua menginginkan hal-hal yang sama: pertumbuhan yang lebih kuat, standar hidup yang lebih tinggi, dan lebih banyak investasi dan kesempatan untuk mendorong pembaruan nasional. Rakyat Inggris mengharapkan kami semua bekerja sama untuk mewujudkannya. Saya akan melakukan yang terbaik untuk membuatnya terjadi.