Tetap terinformasi dengan pembaruan gratis
Cukup daftar ke UK employment myFT Digest – langsung dikirimkan ke kotak masuk Anda.
Bos-bos di UK akan dapat memecat rekrutan baru setelah peringatan kinerja buruk selama periode percobaan sembilan bulan, dalam konsesi last-minute kepada bisnis yang akan melemahkan dampak reformasi hak-hak pekerja andalan Partai Buruh.
RUU yang dipublikasikan pada hari Kamis menetapkan sejumlah perubahan dalam hukum ketenagakerjaan di UK yang secara keseluruhan merupakan perombakan terbesar dalam satu generasi.
RUU Hak Kerja akan memberikan bentuk pada 28 dari sekitar 70 langkah yang dijanjikan oleh partai Sir Keir Starmer sebelum pemilihan dalam “Rencana untuk Membuat Pekerjaan Membayar”.
Ini termasuk tindakan tegas terhadap kontrak jam nol, hak-hak yang lebih kuat untuk bekerja secara fleksibel jika memungkinkan, dan pembatasan pada penggunaan taktik pemecatan dan penggajian ulang oleh pemberi kerja.
Namun, ketentuan paling kontroversial, perlindungan sejak hari pertama terhadap pemecatan yang tidak adil, akan sangat dilonggarkan dalam proposal pemerintah untuk periode percobaan yang disyaratkan di mana pemberi kerja hanya perlu mengikuti proses yang “lebih ringan” untuk membenarkan pemecatan.
Menteri berencana untuk berkonsultasi selama beberapa bulan tentang lama maksimum periode percobaan tetapi sudah cenderung memilih sembilan bulan, menurut pejabat.
Banyak langkah akan menjadi subjek konsultasi lebih lanjut untuk membahas detail peraturan pelaksanaan yang diperlukan untuk melaksanakannya, sementara langkah-langkah lain akan ditambahkan ke dalam RUU pada tahap selanjutnya, atau dikejar secara terpisah di masa depan dengan cara lain.
Akibatnya, mayoritas reformasi tidak akan mulai berlaku sebelum 2026, konfirmasi pemerintah.
Angela Rayner, wakil perdana menteri, menyajikan paket ini sebagai cara untuk “mengangkat upah dan produktivitas” dalam ekonomi “yang penuh dengan ketidakpastian”. Paul Nowak, sekretaris jenderal Kongres Serikat Buruh, badan payung untuk gerakan buruh di UK, menggambarkannya sebagai “pergeseran besar” yang akan meningkatkan kehidupan kerja bagi jutaan orang.
Namun, bisnis-bisnis terkejut dengan dampak kumulatif dari reformasi, terutama dengan penghapusan periode kualifikasi dua tahun saat ini untuk pemecatan yang tidak adil.
Tina McKenzie, ketua kebijakan di badan dagang Federasi Usaha Kecil, menggambarkan RUU tersebut sebagai “pekerjaan terburu-buru, kikuk, kacau, dan buruk perencanaannya”.
Direkomendasikan
Pemerintah mengatakan perubahan ini akan membantu lebih dari 1 juta orang yang bekerja dengan kontrak tanpa atau sedikit jam terjamin, yang akan mendapatkan hak-hak baru untuk kontrak yang mencerminkan jam kerja reguler mereka, dan untuk pemberitahuan atau kompensasi ketika shift dibatalkan.
Tambahan 30.000 ayah akan mendapat manfaat dari hak cuti ayah sejak hari pertama kerja, menghapus periode kualifikasi saat ini.
RUU juga akan memperluas cakupan tunjangan sakit yang dijamin, memperkuat peran serikat pekerja di tempat kerja, membuka jalan bagi negosiasi bersama di sektor perawatan, mendirikan sebuah agensi baru untuk menegakkan hak-hak karyawan, dan memperkuat perlindungan di tempat kerja bagi ibu baru, di antara perubahan lainnya.
Periode percobaan sembilan bulan lebih lama dari yang awalnya diharapkan oleh Rayner dan mengikuti lobi intensif dari bisnis yang didukung oleh Menteri Bisnis Jonathan Reynolds dan kanselir Rachel Reeves.
Meskipun pemberi kerja masih perlu menunjukkan bahwa mereka telah bertindak secara adil dalam memecat seorang perekrutan baru, mereka tidak perlu mengikuti proses panjang yang biasanya saat ini ketika memecat seorang karyawan dengan masa kerja lebih dari dua tahun. Memberikan pemberitahuan tertulis bisa cukup, kata pejabat.
Detail tentang bagaimana periode percobaan bekerja akan menjadi subjek konsultasi, namun, dan akan perlu diatur dalam peraturan pelaksanaan dan kode perilaku yang terpisah. Ini berarti hak sejak hari pertama akan mulai berlaku pada musim gugur 2026 paling awal.
Konsultasi lain akan melihat bagaimana menentukan pola kerja reguler pekerja, untuk menawarkan mereka kontrak yang sesuai, dan bagaimana memastikan bisnis hanya menggunakan pemecatan dan penggajian ulang ketika mereka benar-benar berisiko bangkrut.