(Kisah 1 Oktober ini telah diperbaiki untuk mengatakan bahwa Gjovik menuntut Apple (NASDAQ:) tahun lalu, bukan pada bulan Mei, di paragraf 9)
Oleh Daniel Wiessner
(Reuters) – Sebuah badan hukum di Amerika Serikat mengeluarkan keluhan yang menuduh Apple melanggar hak-hak karyawan untuk mengorganisir dan advokasi untuk kondisi kerja yang lebih baik dengan mempertahankan serangkaian peraturan tempat kerja yang melanggar hukum.
Dewan Hubungan Kerja Nasional dalam keluhan yang diumumkan pada Senin malam mengklaim bahwa Apple meminta karyawan di seluruh negeri untuk menandatangani perjanjian kerahasiaan, non-disclosure, dan non-compete yang ilegal serta menerapkan kebijakan perilaku yang terlalu luas dan media sosial.
Keluhan tersebut menuduh Apple \”mengganggu, menahan, dan memaksa karyawan dalam menjalankan\” hak-hak mereka berdasarkan hukum ketenagakerjaan federal.
Apple, dalam sebuah pernyataan yang diberikan oleh juru bicara, mengatakan bahwa mereka selalu menghormati hak-hak karyawan mereka untuk mendiskusikan gaji, jam kerja, dan kondisi kerja, yang tercermin dalam kebijakan ketenagakerjaan mereka.
\”Kami sangat tidak setuju dengan klaim-klaim ini dan akan terus berbagi fakta-fakta tersebut dalam persidangan,\” kata perusahaan tersebut.
Jika Apple tidak menyelesaikan kasus ini, kasus tersebut akan didengar oleh seorang hakim administratif mulai bulan Januari. Badan tersebut berusaha untuk meminta Apple untuk mencabut peraturan-peraturan yang diduga melanggar hukum dan memberitahukan seluruh angkatan kerja mereka di AS tentang hak-hak hukum mereka.
Keputusan hakim administratif dapat ditinjau oleh dewan hubungan kerja yang beranggotakan lima orang, yang putusannya dapat diajukan banding ke pengadilan banding federal.
Keluhan ini berasal dari tuduhan yang diajukan terhadap Apple pada tahun 2021 oleh Ashley Gjovik, mantan manajer teknik senior di perusahaan tersebut. Gjovik mengatakan berbagai peraturan Apple, termasuk yang terkait dengan kerahasiaan dan penggunaan media sosial, mencegah karyawan untuk mendiskusikan masalah seperti kesetaraan gaji dan diskriminasi jenis kelamin dengan sesama dan media.
Gjovik juga mengajukan gugatan di pengadilan federal California tahun lalu menuduh Apple melakukan pembalasan secara ilegal terhadapnya karena mengajukan keluhan ke NLRB, yang telah dibantah oleh perusahaan tersebut. Seorang hakim pada hari Selasa menolak sebagian besar gugatan Gjovik, sambil memberinya kesempatan untuk mengubah beberapa tuntutannya.
Perusahaan ini menghadapi setidaknya dua kasus NLRB lainnya yang mengklaim perusahaan memecat seorang karyawan di markas besar Cupertino, California, karena mengkritik manajer dan campur tangan secara ilegal dalam kampanye serikat di sebuah toko ritel di Atlanta. Perusahaan tersebut telah membantah melakukan kesalahan.
NLRB pada bulan Mei memutuskan bahwa manajer sebuah toko Apple di Manhattan secara tidak sah menginterogasi seorang karyawan tentang dukungannya terhadap serikat. Dua toko Apple di AS telah berserikat sejak 2022, dan serikat sedang berupaya untuk mengorganisir beberapa lokasi lain.