Tetap terinformasi dengan pembaruan gratis
Cukup daftar ke UK myFT Digest ketenagakerjaan – dikirim langsung ke kotak masuk Anda.
Pasar tenaga kerja UK yang melambat terus menurunkan pertumbuhan upah, menurut data baru yang akan membantu meyakinkan Bank of England bahwa tekanan harga sedang mereda.
Penghargaan upah median di sektor swasta turun dari 4,4 persen dalam tiga bulan hingga Juli menjadi 4,1 persen dalam tiga bulan hingga Agustus, menurut data baru yang diterbitkan pada hari Rabu oleh Incomes Data Research.
Penyusutan pertumbuhan upah sektor publik mengakibatkan penghargaan median di seluruh ekonomi tetap stabil — naik 4 persen.
Zoe Woolacott, peneliti senior di IDR, mengatakan sektor publik “saat ini sedang dalam tahap mengejar, setelah periode panjang di mana penghargaan upah tertinggal dibandingkan dengan sektor swasta”. Namun, dia menambahkan bahwa jika inflasi turun lebih jauh, “penghargaan upah kemungkinan akan mengikutinya, akhirnya”.
Angka IDR mendukung data serupa yang diterbitkan oleh kelompok penelitian Brightmine minggu lalu, yang menunjukkan sebagian besar penghargaan upah tahunan berkisar di sekitar 4 persen dalam tiga bulan hingga Agustus, dengan lebih sedikit pengusaha memberikan pembayaran besar.
Sheila Atwood, manajer konten di Brightmine, mengatakan hal ini disebabkan tidak hanya oleh penurunan inflasi baru-baru ini, tetapi juga mencerminkan pasar tenaga kerja yang lebih lemah di mana “jumlah individu yang tidak bekerja atau menganggur mulai melampaui jumlah lowongan pekerjaan”.
Bank of England terus memantau indikator pertumbuhan upah ini, serta data penghasilan resmi dan survei bisnisnya sendiri, karena mencoba mengukur seberapa jauh tekanan inflasi dalam ekonomi sedang mereda.
Inflasi UK tetap stabil pada 2,2 persen pada bulan Agustus — jauh di bawah puncaknya di atas 11 persen pada tahun 2022 dan mendekati target 2 persen Bank of England. Namun, inflasi harga jasa telah sedikit naik dan kenaikan harga energi yang diatur minggu ini berarti inflasi utama juga kemungkinan akan naik pada akhir tahun.
Bank of England tidak mengubah suku bunga bulan lalu, setelah pemotongan Agustus menjadi 5 persen, dengan gubernur Andrew Bailey berargumen bahwa untuk menjaga inflasi tetap rendah, “kita perlu berhati-hati agar tidak memotong terlalu cepat atau terlalu banyak”.
Anggota yang lebih hawkish dari komite kebijakan moneter Bank khawatir bahwa pandemi dan krisis energi mungkin telah memicu perubahan yang berlangsung dalam perilaku pasar tenaga kerja UK, dengan pekerja dapat lebih keras dalam negosiasi di tengah kekurangan staf, dan bisnis lebih mampu menaikkan biaya kepada konsumen.
Data resmi menunjukkan bahwa pertumbuhan rata-rata penghasilan UK, tanpa bonus, melambat menjadi 5,1 persen dalam tiga bulan hingga Mei — turun dari puncak tahun lalu, tetapi masih jauh di atas norma belakangan ini.
Namun, kekurangan tenaga kerja yang memicu kenaikan gaji selama dua tahun terakhir telah reda. Adzuna, mesin pencari kerja, mengatakan pekan lalu bahwa persaingan untuk pekerjaan berada pada level tertinggi dalam tiga tahun, dengan lebih dari dua pencari kerja untuk setiap lowongan setelah jumlah pekerjaan yang diiklankan pada bulan Agustus turun 17,5 persen dibandingkan dengan tahun sebelumnya.
Tony Wilson, direktur di Institute for Employment Studies, mengatakan dengan persaingan untuk pekerjaan “kembali ke level yang lebih normal” dan pengusaha “mengisi pekerjaan mereka dengan cukup cepat”, hal ini “seharusnya memberikan Bank of England sedikit lebih percaya diri dalam pemotongan suku bunga di masa depan”.
Ekonom di Goldman Sachs mengatakan pada hari Selasa bahwa masih ada “ruang yang signifikan bagi pertumbuhan upah sektor swasta untuk kembali normal sekarang inflasi harga telah turun” tetapi kemungkinan tetap di atas rata-rata jangka panjang, dengan pertumbuhan upah sektor publik juga tetap kuat berkat kesepakatan upah terbaru.