Pendukung gerakan ‘lean in’ (bersungguh-sungguh) menemukan bahwa, setidaknya di tahun 2025, wanita justru ‘leaning out’ (menarik diri).
Menurut laporan terbaru dari organisasi nirlaba Lean In dan McKinsey & Company tentang Wanita di Tempat Kerja, untuk pertama kalinya sejak laporan ini dimulai sepuluh tahun lalu, minat wanita untuk mendapatkan promosi jabatan jauh lebih rendah dibandingkan pria. Dibandingkan dengan 80% pria di level awal karir, 86% di level menengah, dan 92% di level eksekutif senior, hanya 69% wanita di level awal, 82% di level menengah, dan 84% di level eksekutif senior yang melaporkan keinginan untuk naik jabatan. Data ini diambil dari 124 perusahaan dengan 3 juta pekerja, serta wawancara dengan 62 eksekutif sumber daya manusia.
Di tahun 2023, 81% pria dan wanita yang disurvei mengatakan mereka tertarik mendapat promosi, termasuk 93% wanita di bawah 30 tahun. Ini menunjukkan “kesenjangan ambisi” yang muncul dalam setahun terakhir.
Lean In menyatakan kesenjangan ini disebabkan oleh kurangnya dukungan dan sumber daya untuk wanita di kantor, termasuk advokasi yang lebih sedikit dari manajer, sehingga mereka jarang direkomendasikan untuk promosi. Menurut laporan itu, ketika wanita menerima dukungan karir yang sama dengan pria, kesenjangan ambisi untuk promosi menghilang.
Mantan eksekutif Meta Platforms Inc. dan pendiri Lean In, Sheryl Sandberg, mengatakan ini adalah bagian dari pola dimana wanita semakin tertinggal di tempat kerja. Data dari Biro Statistik Tenaga Kerja AS menunjukkan, sementara jumlah pria yang bekerja tahun ini naik hampir 400.000, jumlah wanita bekerja turun sekitar 500.000.
“Ini adalah dekade keempat saya di dunia kerja, dan kita sedang berada di momen yang sangat memprihatinkan dalam hal retorika tentang wanita,” katanya kepada CNN pada Selasa. “Anda lihat di mana-mana di semua sektor. Tapi yang saya lihat adalah, kita membuat kemajuan, lalu mundur lagi. Kita maju, lalu mundur. Dan saya pikir ini adalah momen kemunduran yang besar.”
Tren tempat kerja yang mengkhawatirkan
Peraturan kembali ke kantor yang lebih ketat dan biaya pengasuhan anak yang naik memaksa banyak wanita mengurangi jam kerja atau berhenti sama sekali. Beberapa peneliti menyebutnya “The Great Exit”. Partisipasi tenaga kerja dari wanita usia 25-44 tahun yang punya anak di bawah 5 tahun turun sekitar 3% hanya dari Januari hingga Juni tahun ini saja.
Wanita yang masih bisa kerja dari rumah, seringkali karena terpaksa mengurus anak, berisiko menjadi tidak terlihat di pekerjaannya. Banyak dari mereka mendapat lebih sedikit masukan dan bimbingan dibanding rekan yang kerja di kantor. Mereka juga lebih kecil kemungkinannya untuk dipromosikan dibanding rekan pria, dan dapat kenaikan gaji yang lebih sedikit.
Perubahan pola kerja ini terjadi bersamaan dengan upaya untuk membatasi program keberagaman, kesetaraan, dan inklusivitas (DEI) di tempat kerja. Banyak wanita mengatakan pengurangan ini mempengaruhi rencana karir mereka, termasuk memprioritaskan keamanan kerja daripada peluang berkembang.
Data Lean In menunjukkan upaya DEI yang tersisa juga kurang memuaskan. Meski 88% perusahaan mengatakan mereka mengutamakan budaya inklusif, hanya 54% yang berkomitmen pada program peningkatan karir wanita, dan 48% untuk kemajuan wanita kulit berwarna. Seperlima perusahaan yang disurvei melaporkan tidak punya upaya khusus untuk mendukung karir wanita.
“Kita telah membangun sistem yang tidak bekerja, dan wanita yang menanggung bebannya,” kata miliarder dan filantropis Melinda French Gates kepada Fortune pada Oktober. “Sangat mengkhawatirkan melihat banyak wanita meninggalkan dunia kerja—tapi jika Anda selalu mendengar keluhan wanita tentang karir mereka, ini tidak mengejutkan.”
French Gates menambahkan, tantangan bagi wanita di tempat kerja juga berasal dari pelecehan dan stereotip lama tentang kemampuan kepemimpinan mereka.
Bagi Sandberg, masalah ini lebih dari sekadar ideologi. Mengabaikan wanita di dunia kerja adalah pilihan ekonomi yang berbahaya. Jika AS menyamakan partisipasi kerja wanitanya dengan negara kaya lainnya, pertumbuhan PDB bisa tambah 4,2%. Data OECD menunjukkan kekayaan suatu negara berkaitan dengan partisipasi wanita dalam tenaga kerjanya.
“Ini masalah kritis, bukan soal perlakuan khusus,” kata Sandberg, “tapi tentang memastikan kita mendapatkan yang terbaik dari tenaga kerja kita dan tetap kompetitif secara ekonomi.”