Dalam pasar tenaga kerja yang lesu di mana lowongan kerja yang tersedia pun menggunakan alat-alat Kecerdasan Buatan yang dipertanyakan untuk menyaring pelamar, jaringan koneksi (networking) kini mungkin telah menjadi satu-satunya jalan yang layak untuk mendapatkan pekerjaan.
Beberapa pencari kerja yang putus asa, yang tidak memiliki jaringan kenalan kunci di industri sejak awal, kini mulai menggunakan aplikasi kencan untuk membantu mencari pekerjaan. Menurut sebuah survei terbaru oleh ResumeBuilder.com, satu dari tiga pengguna pernah menggunakan aplikasi kencan untuk mencari pekerjaan, dengan hampir satu dari sepuluh orang menyatakan itu adalah tujuan utama mereka berada di aplikasi tersebut. Enam puluh enam persen responden survei mengatakan mereka mencari pengguna yang bekerja di perusahaan yang mereka minati, dan 75% mengaku sengaja mencocokkan diri dengan orang yang bekerja dalam peran spesifik yang mereka harapkan.
“Networking adalah satu-satunya cara orang bisa mengatasi kekacauan yang disebut pencarian kerja pada masa kini,” kata penasihat karier utama ResumeBuilder.com, Stacie Haller, kepada Bloomberg pada hari Senin.
Di antara mereka yang menggunakan aplikasi untuk mencari kerja, 88% mengatakan mereka berhasil terhubung dengan seseorang untuk alasan profesional. Bagi kebanyakan, itu berarti mendapatkan mentor atau nasihat karier, memperoleh undangan wawancara, menerima informasi lowongan, atau mendapatkan referensi. Tiga puluh tujuh persen bahkan mengaku mendapat tawaran pekerjaan darinya.
Beberapa berhasil mendapatkan dua keuntungan sekaligus, dengan 38% responden menyatakan mereka akhirnya menjalin hubungan fisik dengan orang yang mereka hubungi untuk mencari pekerjaan.
Meskipun networking telah menjadi kata kunci dalam pengembangan karier sejak beberapa waktu lalu, ketergantungan yang meningkat pada AI untuk mengotomatisasi tahap awal peninjauan lamaran membuat praktik ini semakin krusial. Sistem AI dapat menghemat banyak waktu perusahaan dengan memindai resume dan surat lamaran dalam hitungan detik, tetapi proses ini sering kali dicemari oleh bias yang melekat dalam algoritmanya.
Pada akhirnya, AI bukanlah alat terbaik untuk memilih kandidat paling berkualifikasi, namun perusahaan terus mengandalkan teknologi ini karena mereka belum menemukan cara yang lebih murah untuk menangani jumlah lamaran yang sangat banyak untuk satu lowongan. Fenomena ini berasal dari tingkat pengangguran yang melonjak dan kemudahan mengirim lamaran berkat platform seperti LinkedIn, dan sekali lagi, berkat AI itu sendiri.
Jadi, seberapa pun berkualifikasinya Anda untuk suatu pekerjaan, ada kemungkinan nyata bahwa algoritma komputer akan langsung menolak Anda di tahap pertama atau kedua, bahkan sebelum lamaran Anda dilihat oleh manusia. Di sinilah peran networking, karena referensi semakin menjadi satu-satunya cara yang ampuh agar resume Anda ditinjau oleh manusia sungguhan.
Tetapi networking lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Pasar tenaga kerja yang semakin mengandalkan networking akan cenderung memperlebar ketimpangan, karena pencari kerja dari latar belakang istimewa mendapatkan keunggulan tak terbantahkan dalam proses ini, berkat jaringan yang telah ada lebih dulu.
Peningkatan ketimpangan yang sebagian didorong AI itu adalah tren yang sudah mulai terlihat, menurut profesor Cornell, John McCarthy. Hal ini mungkin menjadi alasan mengapa pencari kerja semakin putus asa untuk menjembatani kesenjangan ini. Menurut survei, 42% responden mengatakan mereka berjejaring di aplikasi kencan karena pasar kerja yang sulit, 29% karena putus asa mencari kerja atau memajukan karier, dan 22% karena kurangnya kesempatan networking di tempat lain.
Meskipun survei menyebutkan Tinder dan Bumble, dua aplikasi yang tidak mendukung penggunaan profesional, paling banyak digunakan untuk tujuan ini, sebenarnya ada beberapa aplikasi kencan yang secara proaktif menyediakan pengalaman ini.
Yang paling terkenal adalah Raya, aplikasi kencan eksklusif berbasis keanggotaan dan hanya melalui undangan, yang menyebut dirinya sebagai “komunitas privat untuk orang-orang di seluruh dunia untuk terhubung dan berkolaborasi.” Walaupun dikenal sebagai aplikasi kencan, pengguna dapat terhubung dengan orang lain dengan mencari industri, peran, atau perusahaan spesifik.
Aplikasi kencan LGBTQ Grindr juga mengakomodasi penggunaan serupa. Kepala Petugas Produk Grindr, AJ Balance, mengatakan kepada Bloomberg bahwa sekitar seperempat dari 15 juta pengguna bulanannya menggunakan aplikasi tersebut untuk berjejaring.