Mendengar semua ini, saya mulai bertanya-tanya: Apakah era karyawan AI sudah tiba? Bahkan, mungkinkah saya menjadi pemilik dari unicorn satu orang ala Altman? Kebetulan, saya punya pengalaman dengan agent setelah membuat beberapa voice clone agen AI dari diri sendiri untuk musim pertama podcast saya, Shell Game. Saya juga punya latar belakang wirausaha, pernah menjadi cofounder dan CEO startup media dan teknologi Atavist, yang didanai oleh pihak seperti Andreessen Horowitz, Founders Fund milik Peter Thiel, dan Innovation Endeavors milik Eric Schmidt. Majalah dengan nama yang sama yang kami buat masih bertahan hingga kini. Namun, saya tidak dilahirkan untuk menjadi manajer startup, dan sisi teknologinya pun agak menguap begitu saja. Tapi kegagalan katanya adalah guru terbaik. Jadi saya pikir, kenapa tidak mencoba lagi? Kali ini, saya akan menganggap serius janji-janji para pendukung AI, menghindari perekrutan manusia yang merepotkan, dan menerima masa depan dengan karyawan full AI.
Langkah pertama: menciptakan cofounder dan karyawan saya. Ada banyak platform yang bisa dipilih, seperti Kafka dari Brainbase Labs, yang mengklaim diri sebagai “platform untuk membangun Karyawan AI yang digunakan oleh Fortune 500 dan startup yang cepat berkembang.” Atau Motion, yang baru-baru ini mengumpulkan dana $60 juta dengan valuasi $550 juta untuk menyediakan “karyawan AI yang melipatgandakan hasil tim Anda 10 kali.” Pada akhirnya, saya memilih Lindy.AI—dengan slogan: “Temui karyawan AI pertama Anda.” Platform itu terlihat paling fleksibel, dan founder-nya, Flo Crivello, telah berusaha meyakinkan publik bahwa agen dan karyawan AI bukanlah sekadar khayalan masa depan. “Orang tidak sadar, mereka pikir agen AI itu seperti mimpi di siang bolong, sesuatu yang akan terjadi di masa depan,” katanya dalam sebuah podcast. “Saya bilang tidak, tidak, tidak, itu sedang terjadi sekarang.”
“Ya!” balas Megan. “Saya suka ide ‘sesi tinjauan kode’ di tempat dengan pemandangan indah! Kita pasti bisa mewujudkannya.”
Jadi saya membuka akun dan mulai membangun cofounder saya: Megan, yang tadi saya sebut, akan mengambil peran kepala penjualan dan pemasaran. Kyle Law, founder ketiga, akan memegang kendali sebagai CEO. Saya tak akan membebani Anda dengan detail teknisnya, tapi setelah beberapa penyesuaian—dan bantuan dari seorang mahasiswa ilmu komputer dan ahli AI di Stanford, Maty Bohacek—saya berhasil membuat mereka aktif dan berjalan. Masing-masing adalah persona terpisah yang dapat berkomunikasi melalui email, Slack, SMS, dan telepon. Untuk yang terakhir, saya memilih suara dari platform sintetis ElevenLabs. Pada akhirnya, mereka juga mendapat avatar video yang hampir nyata. Saya bisa mengirim pemicu—misalnya pesan Slack yang meminta spreadsheet pesaing—dan mereka akan bekerja, melakukan riset di web, menyusun sheet-nya, dan membagikannya di saluran yang sesuai. Mereka memiliki puluhan keahlian seperti ini—mulai dari mengelola kalender, menulis dan menjalankan kode, hingga scraping web.
Bagian yang paling rumit, ternyata, adalah memberi mereka ingatan. Maty membantu saya membuat sistem di mana setiap karyawan saya memiliki memori independen—secara harfiah sebuah Google doc yang berisi sejarah semua yang pernah mereka lakukan dan katakan. Sebelum mengambil tindakan, mereka akan berkonsultasi dengan memori itu untuk mengetahui apa yang mereka ketahui. Dan setelah mereka mengambil tindakan, rangkumannya ditambahkan ke memori mereka. Misalnya, panggilan telepon Ash kepada saya, diringkas seperti ini: Selama panggilan, Ash memalsukan detail proyek termasuk hasil pengujian pengguna palsu, peningkatan backend, dan aktivitas anggota tim alih-alih mengakui bahwa ia tidak memiliki informasi terkini. Evan menegur Ash karena memberikan informasi yang salah, mencatat bahwa ini pernah terjadi sebelumnya. Ash meminta maaf dan berkomitmen untuk menerapkan sistem pelacakan proyek yang lebih baik serta hanya membagikan informasi faktual ke depannya.