Sasha Luccioni, seorang peneliti AI di Montreal, merespons cerita WIRED dengan mengatakan bahwa itu “10000 persen benar!” Dia menambahkan bahwa wawancara yang berlebihan sudah menjadi masalah yang lama terjadi di bagian-bagian industri tersebut. Selama pencarian pekerjaan sebelumnya, dia men-tweet, sebuah perusahaan Big Tech “memaksa saya untuk melakukan *12* wawancara dan tugas rumah.” (Luccioni menolak untuk menyebutkan perusahaan mana yang membuatnya melalui penderitaan tersebut.)
Tawaran Rendah
Apa yang dirasakan sebagai kecermatan oleh manajer perekrutan di bawah tekanan dapat terasa tidak adil bagi para kandidat pekerjaan. Interviewing.io, sebuah platform tes di mana insinyur perangkat lunak dapat mengasah keterampilan mereka dalam wawancara kerja tiruan, merilis laporan minggu ini yang menuduh bahwa Meta baru-baru ini telah menggunakan taktik negosiasi yang meragukan dengan para kandidat yang berhasil melewati serangkaian wawancara.
Aline Lerner, pendiri dan CEO Interviewing.io, mengatakan bahwa dari enam perusahaan Big Tech—Google, Meta, Amazon, Apple, Microsoft, dan Netflix—Meta memiliki peningkatan perekrutan terbesar dalam 12 bulan terakhir, meskipun melakukan pemutusan hubungan kerja secara bersamaan. Hal ini juga memberikan Meta pengaruh unik terhadap para kandidat wawancara, yang kemungkinan besar tidak memiliki tawaran dari perusahaan-perusahaan lain.
Lerner mengatakan bahwa dia mengevaluasi 20 tawaran wawancara yang diterima oleh klien Interviewing.io dari Meta dalam beberapa bulan terakhir, dan menemukan bahwa perusahaan tersebut seringkali “down-leveling” kandidat teknik dengan menawarkan posisi yang berperingkat lebih rendah daripada posisi yang seorang orang diwawancarai awalnya.
Dia juga mengatakan bahwa Meta telah menawarkan gaji insinyur hingga $50.000 di bawah rata-rata tingkat kompensasi total untuk pekerjaan serupa di perusahaan lain. Seorang kandidat pekerjaan memiliki peluang bagus untuk bernegosiasi lebih jika mereka memiliki tawaran pekerjaan yang bersaing, tetapi tawaran tersebut sulit didapat di pasar teknologi yang ketat.
“Ini adalah pola yang sangat mencolok,” kata Lerner kepada WIRED, merujuk pada tawaran rendah. “Awalnya saya ingin mengirim panduan ini hanya kepada pengguna kami tetapi kemudian berpikir bahwa komunitas teknik yang lebih luas akan mendapat manfaat dari hal ini.”
Pada panggilan pendapatan terbaru, CEO Meta Mark Zuckerberg mengatakan bahwa perusahaan memiliki posisi yang harus diisi dari tahun lalu, dan berencana untuk mengganti beberapa jenis pekerjaan dengan yang lain tahun ini. Meskipun telah melakukan pemutusan hubungan kerja puluhan ribu pekerja sejak akhir 2022, perusahaan tersebut telah menunjukkan bahwa filosofi kompensasi dan kisaran kompensasi mereka—rentang gaji untuk peran yang berbeda—tidak berubah dalam beberapa tahun terakhir.
Jurubicara Meta Stacey Yip mengatakan bahwa perusahaan berusaha untuk adil dan setara terhadap setiap kandidat pekerjaan. “Filosofi perekrutan kami memungkinkan kami untuk mengevaluasi individu berdasarkan dampak potensial mereka di berbagai tim dan mencocokkan setiap kandidat dengan peran dan tingkat yang sejalan dengan keterampilan dan aspirasi karir mereka,” katanya. Yip menolak untuk merespons klaim bahwa terkadang mereka akan menawarkan gaji insinyur $50.000 di bawah yang diharapkan.
Dampak Tak Terduga
Amanda Richardson, CEO CoderPad, sebuah platform yang digunakan oleh manajer perekrutan untuk menilai keterampilan pemrograman, mengatakan bahwa perusahaan teknologi bisa membuat hidup lebih mudah bagi kedua kandidat pekerjaan dan manajer perekrutan dengan mempertanyakan pergeseran industri baru-baru ini ke penilaian yang lebih sulit. Meminta lebih dari para kandidat dapat berakhir dengan pemborosan waktu di kedua sisi, katanya, dan mengesampingkan calon potensial yang kuat.
“Anda harus memperhatikan bias yang bisa menyusup ke dalam proses wawancara,” kata Richardson, yang klien-kliennya di CoderPad termasuk Spotify, LinkedIn, dan Lyft. “Jika Anda menetapkan proses yang berupa tes rumah selama 12 jam, Anda secara otomatis menyaring untuk orang-orang yang memiliki waktu 12 jam untuk menyelesaikan tes rumah. Sebagai seorang orang tua dengan dua anak, itu akan sulit bagi saya.” Hal ini juga bisa mengesampingkan beberapa programmer yang sangat berbakat. Klien CoderPad sangat dianjurkan untuk membatasi tes rumah hingga antara 90 menit dan dua jam sebagai hasilnya.
Richardson juga mendorong manajer perekrutan dan insinyur untuk menguji kandidat pada masalah kolaboratif selama uji kode langsung, daripada hanya mengamati bagaimana seorang insinyur bekerja sendirian. Hal itu membantu menguji bagaimana akan bekerja bersama jika orang tersebut bergabung dengan perusahaan tersebut. Dan daripada meminta seorang kandidat untuk membangun produk contoh atau menyelesaikan masalah yang dibayangkan hanya untuk wawancara, Richardson menyarankan untuk menyajikan masalah nyata yang tim internal perusahaan telah selesaikan. “Dengan cara ini, ketika kandidat menyajikan ide, Anda bisa langsung membicarakan kompleksitasnya,” katanya.
Richardson mengatakan bahwa ada beberapa penerimaan atas saran-sarannya, tetapi sebagian besar oleh perusahaan-perusahaan kecil atau yang berada di luar bisnis inti perangkat lunak yang masih berjuang untuk talenta teknis—industri seperti ritel, manufaktur, bioteknologi, dan jasa keuangan. Wawancara teknologi masih jauh dari “teratasi,” tetapi dia berpikir baik kandidat pekerjaan maupun pengusaha akan mendapat manfaat dari praktik yang lebih baik—praktik yang mengatasi “proses wawancara yang rumit, menyulitkan, dan mendapatkan kandidat yang tepat.”