Bagi Anda yang bekerja di Opendoor, platform properti online ini, mungkin sudah saatnya untuk mempersiapkan resume terbaru. Chairman dewan perusahaan baru-baru ini secara tidak sengaja mengungkapkan bahwa perusahaan mungkin perlu mengurangi hampir seluruh karyawannya.
Dalam sebuah penampilan terkini di CNBC “Squawk on the Street,” Keith Rabois, mantan anggota PayPal Mafia, menyatakan kepada reporter bahwa ia merasa mayoritas karyawan di perusahaannya dapat digantikan. "Ada 1.400 karyawan di Opendoor. Saya tidak tahu kebanyakan dari mereka mengerjakan apa. Kita tidak butuh lebih dari 200 orang,” ujar Rabois. Ia menambahkan bahwa “kehadiran AI dan teknologi lainnya” menjadikan pengurangan tenaga kerja ini sebagai “masalah yang mudah” untuk diatasi.
Kurangnya minatan Rabois untuk mempertahankan mayoritas tenaga kerja Opendoor terasa agak ironis mengingat kinerja perusahaan belakangan ini cukup baik. Saham perusahaan memang naik 500 persen tahun ini. Namun, kinerja saham tersebut tampaknya largely didorong oleh minat investor retail yang terdorong saran online dari seorang manajer hedge fund. Akibatnya, perusahaan ini dijuluki sebagai “saham meme,” yang disangkal oleh Rabois.
Tidak jelas apakah komentar kejam Rabois ini hanya upaya untuk membangun kepercayaan terhadap profitabilitas perusahaan. Bagaimanapun, jika hampir semua karyawan dipecat, peluang untuk mencetak laba menjadi jauh lebih besar.
Saham melonjak minggu ini, tetapi perkembangan lain juga turut mendongkrak kepercayaan investor—yaitu pengangkatan mantan eksekutif Shopify, Kaz Nejatian, sebagai CEO baru. CNBC menyebutkan bahwa tekanan “investor” telah memicu keluarnya CEO Opendoor sebelumnya, Carrie Wheeler. Pada Kamis, saham perusahaan naik hingga 78 persen, sebelum turun 13 persen pada Jumat.
Rabois juga menyampaikan pandangannya tentang upayanya mentransformasi platform properti online ini: “Budayanya rusak,” ujarnya mengenai manajemen perusahaan sebelumnya. “Karyawan bekerja secara remote. Itu tidak efektif. Perusahaan ini didirikan berdasarkan prinsip inovasi dan bekerja sama secara langsung. Kami akan kembali ke khitah kami.”
Rabois juga menggunakan kesempatan ini untuk menyindir inisiatif keberagaman, kesetaraan, dan inklusivitas (DEI) perusahaan, dengan menyatakan bahwa di bawah kepemimpinan sebelumnya, perusahaan telah “menempuh jalur DEI ini,” dan bahwa Rabois berencana untuk “memperbaiki semua itu.” Gizmodo telah menghubungi Opendoor untuk informasi lebih lanjut mengenai rencana mereka yang tampak akan mengubah drastis tenaga kerjanya.