Beberapa raksasa teknologi AS mengabaikan praktik yang telah berlangsung puluhan tahun mereka dalam mempublikasikan statistik mengenai komposisi gender dan ras tenaga kerja mereka. Google, yang sebelumnya menjadi pelopor dalam merilis laporan tahunan mengenai keberagaman, kesetaraan, dan inklusi, tidak berencana untuk mengungkap informasi tersebut tahun ini, menurut empat karyawan yang familiar dengan diskusi internal. Microsoft dan Meta juga tidak akan menerbitkan laporan dan data keberagaman tahun ini, seperti dikonfirmasi oleh juru bicara perusahaan-perusahaan tersebut kepada WIRED.
Hilangnya transparansi secara luas ini, yang sebelumnya belum pernah dilaporkan, dapat mengaburkan dampak dari kebijakan anti-DEI Presiden Donald Trump terhadap tenaga kerja di sektor teknologi. Hal ini juga dapat menciptakan hambatan bagi pekerja dan kelompok hak sipil yang berupaya membentuk ulang perusahaan teknologi agar lebih mencerminkan komposisi demografis negara tempat mereka beroperasi.
Keputusan dari ketiga perusahaan ini, yang secara kolektif mempekerjakan ratusan ribu orang di seluruh dunia, juga bertolak belakang dengan rekan-rekan seindustri. Apple, Amazon, dan Nvidia semuanya merilis data keberagaman baru tahun ini.
Google tidak menanggapi permintaan komentar untuk artikel ini.
Pengungkapan selama sepuluh tahun terakhir menunjukkan bahwa Google dan puluhan perusahaan teknologi lainnya secara konsisten mempekerjakan lebih banyak perempuan dan minoritas ras, meskipun kelompok-kelompok ini masih kurang terwakili dalam peran teknis dan manajemen dibandingkan dengan proporsi populasi mereka di AS. Beberapa perusahaan juga mempublikasikan data tambahan yang menunjukkan tingkat attrition yang lebih tinggi bagi minoritas ras serta kurangnya keberagaman dalam hal karyawan penyandang disabilitas atau LGBTQ.
Juru bicara utama Microsoft, Frank Shaw, menyatakan dalam pernyataannya kepada WIRED bahwa perusahaan tidak membuat “laporan tradisional tahun ini karena kami telah berevolusi melampaui hal tersebut ke format yang lebih dinamis dan mudah diakses,” termasuk “cerita, video, dan wawasan yang menunjukkan inklusi dalam tindakan.” Dia menambahkan bahwa “misi dan komitmen kami terhadap budaya dan nilai-nilai kami tetap tidak berubah.”
Juru bicara Meta, Tracy Clayton, mengonfirmasi bahwa perusahaan tidak akan menerbitkan laporan keberagaman tahun ini. Dia menolak untuk memberikan penjelasan lebih lanjut mengenai keputusan tersebut.
“Faktanya”
Menyusul tekanan dari aktivis hak sipil, termasuk Pendeta Jesse Jackson dan kelompok advokasinya, Rainbow PUSH Coalition, Google untuk pertama kalinya merilis data keberagaman karyawan pada tahun 2014. Beberapa raksasa teknologi lainnya mengikuti langkah tersebut kemudian pada tahun itu.
Eksekutif teknologi mengatakan bahwa mereka menyadari perlunya lebih jujur mengenai keterwakilan yang kurang dari beberapa kelompok demografis. “Sulit untuk mengatasi tantangan semacam ini jika Anda tidak siap untuk membicarakannya secara terbuka, dan dengan fakta,” tulis pemimpin operasional sumber daya manusia Google, Laszlo Bock, pada waktu itu.
Google kemudian menerbitkan 11 laporan tahunan pada tahun-tahun berikutnya. Ini mencakup data dari tahun 2013 hingga 2023, dengan laporan terakhir diterbitkan pada Juni 2024. Meta merilis data yang menjangkau periode 2014 hingga 2022. Dan pembaruan terakhir Microsoft dari jenis ini terjadi pada Oktober 2024.