Kata-kata sepertinya tidak berarti apa-apa akhir-akhir ini. CEO Dropbox Drew Houston minggu ini memberitahu karyawan bahwa ia mengambil “keseluruhan akuntabilitas” saat ia mengumumkan pemutusan hubungan kerja yang mempengaruhi 500 karyawan. Dia, sejauh yang kami tahu, tetap menjadi CEO dan terus memegang saham senilai miliaran dolar dalam perusahaan penyimpanan cloud itu. “Sebagai CEO, saya bertanggung jawab penuh atas keputusan ini dan keadaan yang menyebabkannya, dan saya sungguh minta maaf kepada mereka yang terkena dampak perubahan ini,” tulis Houston seperti yang dilansir oleh The Register. “Saya tahu ini adalah berita yang sangat sulit dan tidak diinginkan. Untuk semua orang yang meninggalkan Dropbox, saya sangat berterima kasih atas segala yang Anda lakukan untuk perusahaan dan pelanggan kami.” Karyawan yang terkena pemutusan hubungan kerja akan menerima setidaknya enam belas minggu gaji dan hibah saham mereka untuk Q4 2024 akan terungkap. Mereka juga dapat menyimpan komputer kerja mereka. Dropbox memangkas 16% staf pada 2023 di tengah gelombang pemotongan di seluruh industri setelah bertahun-tahun pertumbuhan berlebih selama pandemi. Pertumbuhan pendapatan di Dropbox telah melambat, baru-baru ini mencapai satu digit. Dropbox mulai sebagai cara yang elegan dan mudah untuk membuat cadangan file secara online, tetapi tidak sepenuhnya menjadi kisah sukses besar yang pernah diharapkan. Untuk pastinya, nilainya di pasar mencapai lebih dari $8 miliar. Itu mengesankan tetapi bukan level home run yang diharapkan investor dan karyawan ketika mereka mendaftar untuk bergabung dengan perusahaan teknologi yang berkembang pesat. Saham Dropbox turun 10% pada 2024, yang buruk bagi pekerja di perusahaan-perusahaan tersebut karena gajinya sering sangat terkait dengan saham. Para pemimpin sering kali mengklaim bahwa mereka mengambil tanggung jawab ketika mereka melakukan kesalahan—dan seharusnya begitu, karena CEO seperti Houston adalah orang-orang yang mengelola perusahaan hingga memerlukan pemutusan hubungan kerja. Tetapi jarang sekali “mengambil tanggung jawab” benar-benar berarti banyak. Contoh terbaru yang paling mencolok mungkin adalah ketika CEO Microsoft Satya Nadella meminta dewan perusahaan untuk mengurangi gajinya mengingat serangan besar Crowdstrike. Tetapi dalam kasus itu, kompensasi keseluruhan dia tetap meningkat selama tahun itu sebesar $30 juta. Sedikit kurang. Houston sebagai salah satu pendiri Dropbox memiliki sekitar 20% ekuitas di perusahaan itu, dan tidak bisa dengan mudah dipecat. Tetapi untuk pemimpin lainnya, satu argumen yang digunakan untuk mendukung paket kompensasi besar ini adalah bahwa pekerjaan mereka memerlukan untuk menghadapi keputusan-keputusan sulit, dan bahwa mereka akan sangat diminati di perusahaan lain. Mark Zuckerberg dari Meta mendapat banyak kritik setelah menciptakan bencana di perusahaannya selama pandemi, memotong bagian besar organisasi. Anda harus bertanya-tanya apakah CEO lainnya benar-benar akan diminati begitu. Mungkin kompensasi Nadella atau Zuckerberg memang dibenarkan tetapi lebih sulit untuk mengatakan bahwa Houston akan mendapatkan paket mega yang tinggi di tempat lain. Dropbox selama bertahun-tahun kalah bersaing dengan saingan-saingannya yang lebih besar yang juga menawarkan penyimpanan cloud namun dalam skala yang jauh lebih besar. Perusahaan ini juga menghadapi persaingan yang meningkat dalam perangkat lunak produktivitas dari Google dan Microsoft, yang telah banyak berinvestasi dalam AI yang seharusnya membantu orang bekerja lebih produktif (masih belum jelas apakah itu membantu). Sulit bagi perusahaan seperti Dropbox untuk bersaing dengan para pemain besar, tetapi mereka telah berinvestasi dalam alat pencarian Dash AI mereka yang seharusnya membuatnya mudah untuk mencari di berbagai aplikasi produktivitas.
