Minggu lalu, Sam Altman meminta maaf atas kontrak OpenAI yang mengancam untuk mencabut kembali ekuitas dari mantan karyawan, mengklaim dalam sebuah tweet bahwa ia “tidak tahu hal ini terjadi dan seharusnya tidak.” Sekarang, dokumen yang bocor ke Vox pada hari Rabu menunjukkan bahwa Altman memang mengetahui, menunjukkan bahwa CEO dan eksekutif senior OpenAI lainnya menandatangani dokumen yang menahan ekuitas di atas kepala mantan karyawan.
Mengapa Mantan Karyawan & Scarlett Johansson Mempertanyakan OpenAI
Salah satu kondisi yang akan membahayakan ekuitas mantan karyawan OpenAI di perusahaan, yang potensial bernilai jutaan dolar, adalah berbicara negatif tentang OpenAI. Vox melaporkan bahwa ratusan dokumen yang bocor mengungkap pola taktik tekanan tinggi di OpenAI untuk membuat karyawan menandatangani perjanjian non-disparagement dan non-disclosure yang sangat restriktif. Dalam beberapa kasus, karyawan diberi waktu hanya seminggu untuk melepaskan ekuitas mereka atau menerima pembungkaman OpenAI.
Beberapa ketentuan pemulihan ekuitas ini yang diperoleh oleh Vox dilaporkan ditandatangani oleh Altman, Chief Strategy Officer Jason Kwon, bersama dengan mantan VP People perusahaan Diane Yoon. NDA yang sangat restriktif dilaporkan ditandatangani oleh Chief Operating Officer Brad Lightcap. Dokumen-dokumen ini mempersulit klaim dari eksekutif senior OpenAI bahwa mereka tidak mengetahuinya.
Bloomberg melaporkan pada hari Kamis bahwa OpenAI sedang melepaskan mayoritas mantan karyawan dari perjanjian non-disparagement yang terkait dengan kontrak keluar dan ekuitas mereka. Ini mengikuti seminggu laporan yang ekstensif tentang perjanjian tersebut dan reaksi publik yang besar.
Juru bicara OpenAI memberitahu Gizmodo bahwa perusahaan tidak pernah dan tidak akan mengambil ekuitas yang sudah dipunyai karyawan. Juru bicara itu mengulangi sentimen Altman bahwa OpenAI sekarang menghapus klausa non-disparagement dari dokumen keluar mereka, dan melepaskan mantan karyawan dari kewajiban ini.
“Kami sangat menyesal bahwa kami baru mengubah bahasa ini sekarang; ini tidak mencerminkan nilai kami atau perusahaan yang ingin kami miliki,” kata juru bicara OpenAI dalam pernyataan yang dikirimkan melalui email ke Gizmodo.
Beberapa karyawan kunci telah keluar dari OpenAI baru-baru ini, dan mereka cukup vokal tentang keluhan mereka saat keluar. Peneliti senior Jan Leike keluar minggu lalu dan mencatat bahwa “budaya keamanan dan proses OpenAI telah dikesampingkan demi produk-produk cemerlang.” Peneliti kebijakan mantan OpenAI Gretchen Krueger memposting di X Rabu bahwa ia keluar dari perusahaan dan membagikan kekhawatiran Leike. Namun, ia juga memiliki kekhawatiran sendiri.
“Kita perlu melakukan lebih untuk memperbaiki hal-hal dasar seperti proses pengambilan keputusan; akuntabilitas; transparansi; dokumentasi; penegakan kebijakan,” kata Krueger dalam sebuah posting di X.
Krueger melanjutkan untuk mencantumkan lebih banyak kekhawatiran tentang OpenAI. Ia memperingatkan bahwa keluhan-keluhan ini “tidak boleh disalahartikan sebagai sesuatu yang sempit, spekulatif, atau terputus. Mereka bukan.” Dalam tweet lanjutan, ia menulis bahwa perusahaan teknologi dapat melemahkan orang dengan menanamkan perpecahan di antara mereka yang mengungkapkan kekhawatiran. Itu tampaknya secara tidak langsung menggambarkan perpecahan yang sedang berkembang dalam OpenAI selama bulan-bulan ini, pertama kali diungkapkan oleh pemecatan Ilya Sutskever pada Sam Altman.
Laporan tersebut mendetail bagaimana sebagian besar karyawan menyerah di bawah tekanan dari OpenAI dan menandatangani NDA yang restriktif. Meskipun OpenAI mengatakan mereka tidak pernah mencabut ekuitas siapa pun, itu tentu tidak berarti perusahaan tidak telah membungkam mantan karyawan dengan ancaman itu. Sekarang, lebih dari sebelumnya, mantan karyawan OpenAI tampaknya sedang bersuara secara massal menentang praktik yang mengkhawatirkan di dalam startup paling panas di Silicon Valley.