Amazon membalas setelah karyawan melakukan mogok kerja terkait kebijakan kembali ke kantor, kata pengacara NLRB

Pada Februari 2023, CEO Amazon Andy Jassy mengirimkan email kepada staf perusahaan untuk menguraikan pedoman baru mengenai kembali bekerja. Sebelumnya, tim-tim individual dalam perusahaan dapat memutuskan di mana karyawan diharapkan bekerja, tetapi email Jassy mengungkapkan bahwa mulai 1 Mei 2023, kebanyakan karyawan Amazon diharapkan untuk bekerja dari kantor setidaknya tiga hari per minggu. (Beberapa peran, seperti penjualan dan dukungan pelanggan, terkecuali.)

Sebagai respons, ribuan karyawan Amazon menandatangani petisi menentang mandat baru tersebut dan menggelar mogok beberapa bulan kemudian. Meskipun ada protes dan penolakan, menurut laporan oleh Insider, dalam pertemuan pada awal Agustus 2023, Jassy menegaskan kembali komitmen perusahaan untuk karyawan kembali ke kantor untuk sebagian besar minggu.

Keluhan NLRB menyatakan Amazon “memeriksa” karyawan tentang mogok menggunakan sistem internalnya Chime. Karyawan pertama kali ditempatkan pada rencana perbaikan kinerja oleh Amazon setelah upaya organisasi mereka untuk mogok dan kemudian “ditawari pembayaran pemutusan hubungan kerja sembilan minggu gaji jika karyawan menandatangani perjanjian pemutusan hubungan kerja dan rilis global sebagai imbalan atas pengunduran diri mereka.”

Menurut pengacara NLRB, semua itu karena karyawan terlibat dalam organisasi, dan balas dendam dimaksudkan untuk mencegah “…aktivitas yang dilindungi, bersama.”

Nama karyawan dalam keluhan NLRB dihapuskan. Tahun lalu, The Seattle Times memprofilkan salah satu pengorganisir mogok, yang — setelah mogok — ditempatkan pada rencana perbaikan kinerja yang surat kabar tersebut deskripsikan sebagai “dikenal karena hampir tidak mungkin untuk lolos.” Detail yang menjelaskan bagaimana penyelidik mempertanyakan orang tertentu ini atas dugaan mendorong karyawan lain “marah pada Amazon” disebutkan baik dalam keluhan maupun dalam artikel.

Penasihat umum NLRB mencari beberapa bentuk perbaikan yang berbeda dari Amazon, termasuk penggantian kerugian keuangan dan biaya pencarian pekerjaan dan terkait pekerjaan karyawan, surat permintaan maaf, dan “Pemberitahuan kepada Karyawan” yang harus dipasang secara fisik di fasilitas perusahaan di seluruh negeri, didistribusikan secara elektronik, dan dibacakan oleh perwakilan Amazon dalam konferensi video rekaman. Isi dari “Pemberitahuan kepada Karyawan” tidak ditentukan.

Amazon menanggapi keluhan NLRB hari ini, dan Brad Glasser, juru bicara Amazon, membagikan pernyataan berikut dengan The Verge:

“Fakta-fakta situasi ini jelas dan tidak ada hubungannya dengan apakah mantan karyawan ini menentang panduan kembali ke kantor kami. Dia secara konsisten di bawah kinerja selama hampir setahun dan berulang kali gagal dalam menyelesaikan proyek-proyek yang dia tugaskan. Meskipun mendapatkan dukungan dan pelatihan yang ekstensif, mantan karyawan tersebut tidak dapat meningkatkan kinerjanya dan memilih untuk meninggalkan perusahaan.”

Jika Amazon dan karyawan tidak menyelesaikan, rencanakan dengar pendapat dengan Hakim Hukum Administrasi NLRB (ALJ) di Seattle pada 4 Februari 2025.