Pemerintah Irlandia mengungkap dalam sebuah laporan pada Rabu bahwa kecerdasan buatan mulai memberikan dampak pada sebagian pasar tenaga kerja, dengan pengaruh yang sangat signifikan terhadap pekerja muda.
Berdasarkan makalah Economic Insights dari Departemen Keuangan Irlandia, sektor-sektor dengan konsentrasi pekerjaan berisiko tertinggi akibat integrasi AI mengalami “pertumbuhan lapangan kerja yang jauh lebih lemah dibandingkan sektor dengan paparan relatif lebih rendah” dalam dua tahun terakhir. Sektor paling berisiko adalah jasa keuangan serta teknologi informasi dan komunikasi, yang masing-masing hanya mencatat pertumbuhan lapangan kerja sekitar 4% antara 2023 dan 2025. Sementara itu, sektor berisiko rendah tumbuh lebih dari 6%.
Pertumbuhan lapangan kerja ini terasa lebih parah bagi pekerja muda. Meski ketenagakerjaan secara keseluruhan di sektor berisiko tinggi lebih rendah dibandingkan kategori lain, angkanya masih terus bertambah. Namun, bagi pekerja berusia 15-29 tahun di sektor berisiko tinggi, pertumbuhan pekerjaan justru menurun 1 persen.
Khusus di sektor teknologi, pekerjaan untuk kelompok usia 15-29 tahun turun lebih dari 20%, sementara untuk kelompok 30-59 tahun justru naik 12%. Sektor dengan paparan AI lebih rendah tidak menunjukkan perbedaan serupa antara pekerja muda dan senior; faktanya, di beberapa kategori berisiko rendah, pertumbuhan lapangan kerja untuk pekerja muda justru melampaui pekerja yang lebih tua.
Temuan ini “sejalan dengan bukti internasional yang menunjukkan bahwa adopsi AI berdampak paling nyata pada karyawan tingkat pemula dan junior di sektor yang sangat terdijitalisasi,” demikian tertulis dalam laporan tersebut.
Bukti utama pertama yang mengindikasikan tren ini muncul pada Agustus 2025 melalui sebuah studi dari Stanford. Para peneliti menemukan bahwa pekerja berusia 22 hingga 25 tahun dalam pekerjaan yang paling terpapar AI mengalami penurunan ketenagakerjaan relatif sebesar 13%. Sementara itu, pekerja di bidang yang kurang terpapar atau pekerja lebih berpengalaman di bidang yang sama justru menikmati tren yang stabil atau meningkat.
AI telah diterapkan dengan tingkat keberhasilan bervariasi di berbagai sektor, mulai dari teknologi hingga kedokteran dan rekrutmen korporat, meskipun masih belum jelas seberapa besar dan seberapa cepat ia benar-benar dapat meningkatkan produktivitas.
Namun, pekerja di awal karier sering kali memiliki tugas yang lebih mudah untuk diotomatisasi, memicu tren yang dikhawatirkan oleh para ahli.
Pekerjaan tingkat pemula membantu pekerja muda berlatih di bidangnya, mengembangkan resume, dan membangun fondasi karier serta keamanan ekonomi masa depan. Ketika jalur ini dihilangkan, bukan hanya masa depan angkatan kerja yang terancam, tetapi kesenjangan juga semakin melebar karena mereka yang memiliki akses ke magang elit dan jaringan mendapatkan keunggulan.
“Saya benar-benar khawatir bahwa satu kohort utuh, yaitu mereka yang lulus selama transisi awal AI, mungkin bisa disebut sebagai generasi yang hilang,” ujar profesor asosiasi Cornell, John McCarthy, kepada Gizmodo tahun lalu.
Meski demikian, banyak pakar menyatakan keyakinan bahwa bencana pasar tenaga kerja yang didorong AI sebenarnya hanyalah strategi penjualan bagi Silicon Valley, serta alat yang digunakan atasan untuk menekan karyawan. Sementara itu, perusahaan-perusahaan yang telah melakukan PHK dan menyalahkan AI dituding menggunakan teknologi tersebut sebagai kambing hitam.
Namun laporan Irlandia menemukan bahwa “penyesuaian pasar tenaga kerja terkait AI terutama terjadi melalui perubahan dalam perekrutan dan masuknya pekerja baru, bukannya melalui penggantian pekerja yang sudah ada.”
Banyak perusahaan telah terbuka soal perlambatan perekrutan ini. CEO Shopify dan Duolingo telah menerapkan mandat perusahaan “AI pertama, pekerja manusia baru kedua”. Sementara itu, ketua global PwC menyatakan bahwa perusahaan membatalkan rencana sebelumnya untuk merekrut 100.000 orang pada 2026 karena “sekarang kita punya kecerdasan buatan.”
“Pekerja muda lebih cenderung terkonsentrasi pada peran pemula atau junior di mana tugas-tugasnya mungkin lebih mudah diotomatisasi,” simpul laporan tersebut. “Selain itu, kemungkinan lebih mudah bagi perusahaan mengelola jumlah karyawan dengan memperlambat atau menghentikan sementara rekrutmen baru, daripada merumahkan staf yang ada, mengingat biaya potensial yang terkait dengan pemutusan hubungan kerja.”
Laporan itu juga menyebutkan bahwa tren ini kemungkinan merupakan kombinasi dari faktor siklus rekrutmen lulusan dan dampak AI, bukan semata-mata didorong oleh yang terakhir.
Di Amerika Serikat, pasar kerja lulusan muda juga mengalami tantangan dan kesulitannya sendiri, tetapi pejabat Amerika lebih hati-hati dalam menyalahkan AI dibandingkan rekan mereka di Irlandia. Pernyataan paling terbuka tentang hal ini disampaikan pada September lalu, ketika Ketua Fed Jerome Powell mengatakan dalam konferensi pers bahwa meski masih ada ketidakpastian besar mengenai kaitan antara AI dan pengangguran, ia yakin AI “mungkin menjadi salah satu faktor,” khususnya terkait tingginya angka pengangguran yang dihadapi lulusan muda.
Akan tetapi, Irlandia bisa menjadi studi kasus awal yang unik untuk melihat dampak AI pada pasar tenaga kerja. Lapangan kerja di sektor berisiko tinggi seperti teknologi dan jasa keuangan merupakan porsi besar ekonomi Irlandia, dengan sekitar 63% pasar tenaga kerja terpapar AI. Laporan itu juga menemukan bahwa porsi lowongan pekerjaan yang menyebutkan AI hampir dua kali lipat sejak 2024, dan saat ini sekitar tiga kali lipat dari porsi sebutan di AS.
“Laju pertumbuhan yang cepat ini, ditambah dengan skala permintaan keterampilan terkait AI, menunjukkan bahwa pasar tenaga kerja Irlandia berada di garis depan adopsi AI secara global. Oleh karena itu, Irlandia kemungkinan akan menjadi salah satu negara pertama yang menghadapi gangguan pasar tenaga kerja lebih luas yang didorong oleh AI,” demikian bunyi laporan tersebut.