Elyse Betters Picaro / ZDNET
Harvard Business Review mengusulkan tujuan personal atau profesional sulit untuk dicapai. Jika usaha lebih besar dari imbalan yang dirasakan, kita cenderung menyerah pada target kita.
Juga: 5 cara untuk melarikan diri dari manajemen menengah dan mempercepat perjalanan Anda ke puncak
Jadi, bagaimana Anda bisa mengubah situasi itu dan mencapai tujuan profesional dan pribadi Anda? Lima pemimpin bisnis memberi kami tips terbaik mereka.
1. Buat target yang mudah dikelola
Bev White, CEO di recruiter Nash Squared, mengatakan para profesional yang ingin menetapkan tujuan yang bermakna harus tahu apa yang ingin mereka capai.
“Saya menyebut ini memahami mengapa dan tujuan Anda,” katanya. “Ketika Anda jelas tentang area tersebut, pikirkan dengan hati-hati tentang apa yang akan membantu Anda sampai di sana dan tetapkan tujuan Anda.”
White mengatakan kepada ZDNET bahwa sangat penting bagi para profesional untuk memecah target jangka panjang menjadi bagian-bagian yang mudah dikelola.
“Tujuan seseorang mungkin mendaki Gunung Kilimanjaro, tetapi ada banyak langkah di sepanjang jalur menuju tujuan itu: pelatihan, kebugaran, perlengkapan, logistik, perencanaan, perjalanan,” katanya.
“Jadi, pecahkan tujuan besar Anda menjadi bagian-bagian penyusun dan kerjakan.”
Juga: Cara bernegosiasi seperti profesional: 4 rahasia kesuksesan
White juga mengatakan bahwa para profesional harus realistis tentang tujuan mereka.
“Jika menjadi jelas bahwa suatu tujuan tidak dapat dicapai atau Anda telah mengubah pikiran, jangan takut untuk berubah haluan,” katanya. “Ini bagian dari proses belajar dan bertumbuh.”
Di sisi lain, jika Anda tetap pada target Anda, pastikan Anda merayakan kesuksesan kecil di sepanjang jalan.
“Ini membuat motivasi Anda tetap tinggi dan menginspirasi Anda untuk terus maju,” katanya.
“Juga baik untuk membagikan tujuan Anda dengan seorang mentor atau seseorang yang Anda kenal dan percayai karena itu membuat tujuan lebih nyata. Mereka dapat mendorong dan berbagi dengan Anda dalam merayakan kesuksesan Anda dalam perjalanan Anda.”
2. Peluk kepolosan Anda
Chris Kronenthal, presiden dan CTO di FreedomPay, mendorong para profesional yang menetapkan target untuk memulai dengan polos dan bersiap untuk menjadi sepraktis mungkin.
“Anda membutuhkan kepolosan itu untuk mencoba melakukan sesuatu yang sangat mustahil pada saat itu,” katanya.
Kronenthal memberikan contoh kepada ZDNET tentang pengusaha yang memulai bisnis inovatif. Sebagian besar startup akan gagal, namun probabilitas statistik tidak boleh menghalangi Anda untuk mengejar mimpi Anda, baik mencapai puncak profesi Anda maupun menciptakan bisnis yang sukses.
“Akan sulit. Tapi untuk mengambil langkah pertama, Anda harus polos dan percaya bahwa Anda akan menjadi 1% yang berhasil,” katanya.
Juga: 5 cara untuk meningkatkan produktivitas tim Anda – tanpa mengandalkan AI generatif
Kronenthal menyarankan ada dua faktor kunci keberhasilan untuk mencapai tujuan pribadi.
“Salah satunya adalah mentor, dan itu bukan seseorang yang hanya menghabiskan waktu luang dengan Anda. Itu seseorang yang akan secara kritis terlibat dalam pertumbuhan Anda dan yang telah melakukannya sebelumnya,” katanya.
“Dan bagian kedua adalah bahwa mencapai tujuan pribadi Anda membutuhkan waktu lebih lama dari yang Anda kira. Anda tidak akan mencapai tujuan Anda jika Anda berhenti. Sebaliknya, Anda harus berpikir kesuksesan Anda hanya masalah waktu.”
3. Berkolaborasi dengan orang
Jeff Palmiero, wakil presiden teknis di Raymond James, mengatakan mencapai tujuan pribadi Anda berarti bersikukuh.
“Saya selalu mencoba untuk mengharapkan sebaik mungkin,” katanya, sebelum menjelaskan bagaimana pusat komandonya menggunakan dashboard dalam platform observabilitas Dynatrace untuk memeriksa kinerja aplikasi perusahaan.
Palmiero mengatakan bahwa sementara hijau bagus, merah menunjukkan transaksi yang lebih lambat, dan ungu menunjukkan masalah, seperti kesalahan server HTTP 500 generik.
“Kesuksesan adalah tentang pemeriksaan konstan terhadap dashboard tersebut dan, di mana Anda melihat merah dan ungu, Anda menantang pusat komando dan mengatakan, ‘Ini tidak dapat diterima. Jangan kita tutup-tutupi,'” katanya.
“Setiap indikator tidak selalu harus hijau, tetapi, di mana kita mengalami masalah, saya ingin orang-orang bekerja dengan pengembang menuju kesempurnaan. Saya biasa mengatakan, ‘Mengapa itu merah? Apakah kalian sedang menyelidikinya? Apakah kalian berkolaborasi dengan tim pengembangan?'”
Juga: 5 cara menghentikan sindrom peniru dari menghambat Anda di tempat kerja
Palmiero mengatakan kepada ZDNET bahwa berkolaborasi dengan orang di luar departemen Anda dapat membantu Anda mencapai tujuan Anda, yang merupakan sesuatu yang dia lihat saat menetapkan tujuan di Raymond James.
“Mungkin hasil dari diskusi tersebut adalah 800 milidetik adalah waktu respons terbaik yang akan kita capai karena sifat dari apa yang harus terjadi selama proses. Mungkin itu sangat berat dalam komputasi atau IO,” katanya.
“Pada titik itu, kami akan setuju untuk menetapkan ambang batas yang bisnis membantu kami tetapkan. Sebagai pengembang, mudah bagi saya untuk mengatakan, ’10 detik bagus,’ tetapi bisnis harus setuju dan mengatakan ambang batas mana yang dapat diterima.”
4. Dorong batas-batas
Madoc Batters, kepala cloud dan keamanan TI di Warner Leisure Hotels, mengatakan bahwa keteguhan adalah kata kunci bagi orang yang ingin menetapkan dan mencapai tujuan pribadi.
“Anda memerlukan determinasi,” katanya. “Saya melakukan banyak lari jarak jauh, jadi saya berlatih menetapkan target di luar pekerjaan. Itu telah memberi saya pola pikir untuk mengatasi hambatan. Anda harus terus mendorong batas-batas.”
Juga: 6 cara menjadi manajer sukses untuk pertama kalinya
Batters mengatakan kepada ZDNET bahwa penting untuk mendengarkan saran dari para ahli yang dipercayai, tetapi Anda juga harus percaya pada diri sendiri.
“Anda harus menerimanya. Tetapi sementara mereka menjadi bagian dari proses pengambilan keputusan, Anda juga,” katanya.
“Kesuksesan memerlukan Anda untuk mengumpulkan sebanyak mungkin data untuk membuat keputusan terbaik yang bisa Anda buat pada suatu waktu.”
Batters juga mendorong para profesional untuk mempertimbangkan bagaimana diri masa lalu dan masa depan mereka akan melihat proses pengambilan keputusan.
“Cobalah untuk melangkah mundur dari saat ini dan memahami bagaimana suatu keputusan memengaruhi masa depan,” katanya.
5. Bangun jaringan
CIO Adobe Cynthia Stoddard mengatakan menetapkan dan mencapai tujuan pribadi adalah tentang tetap terbuka terhadap tantangan baru.
Dia berbicara dengan ZDNET di sebuah hotel di London selama tur baru-baru ini ke operasi Eropa perusahaan tersebut dan berbicara tentang evolusi karirnya.
“Beberapa malam yang lalu, saya menghadiri sebuah panel di Prancis dan pertanyaan datang dari penonton, ‘Apakah Anda merencanakan untuk menjadi CIO?’ Dan saya tidak. Mungkin ada orang yang melakukannya, tetapi saya tidak,” katanya.
“Cara saya mendekati karir saya adalah dengan melihat berbagai kesempatan, keluar dari zona nyaman saya, dan mencoba hal-hal baru.”
Juga: 6 cara pembelajaran terus menerus dapat memajukan karir Anda
Stoddard mengatakan dia sukarela menerima tugas-tugas yang menantang selama karirnya.
“Terkadang, saya suka dengan apa yang saya lakukan, dan terkadang tidak,” katanya. “Namun, setidaknya saya tahu saya telah mengalami pekerjaan itu dan bisa mencoret area kerja itu dari daftar.”
Stoddard merefleksikan perjalanan menuju puncak dan mengatakan mencapai target Anda adalah tentang membangun hubungan.
“Kesuksesan adalah tentang membuat orang-orang mengenal Anda dan apa yang Anda ketahui, minat dan kemampuan Anda, dan kemudian mengangkat tangan Anda untuk sukarela melakukan hal-hal berbeda,” katanya.
“Dan itulah bagaimana saya bergerak melalui perusahaan. Itulah bagaimana saya membangun jaringan. Dan sekarang saya di sini di Adobe.”
Dapatkan cerita teratas pagi ini di kotak masuk Anda setiap hari dengan buletin Tech Today kami.