Sebuah aturan “hak untuk memutuskan hubungan” telah mulai berlaku di Australia, menawarkan bantuan bagi orang-orang yang merasa terpaksa mengangkat telepon atau membaca pesan dari majikan setelah mereka selesai bekerja pada hari itu. Hukum baru ini memungkinkan karyawan untuk mengabaikan komunikasi setelah jam kerja jika mereka memilih, tanpa takut akan dihukum oleh bos mereka. Sebuah survei yang diterbitkan tahun lalu memperkirakan bahwa warga Australia bekerja rata-rata dua ratus delapan puluh satu jam lembur tanpa dibayar setiap tahunnya. Lebih dari 20 negara, terutama di Eropa dan Amerika Latin, memiliki aturan serupa. Hukum tersebut tidak melarang majikan untuk menghubungi pekerja setelah jam kerja. Sebaliknya, itu memberikan hak kepada staf untuk tidak membalas kecuali penolakan mereka dianggap tidak wajar. Di bawah aturan tersebut, majikan dan karyawan harus mencoba untuk menyelesaikan perselisihan di antara mereka. Jika itu tidak berhasil menemukan solusi, Komisi Hubungan Kerja Australia (FWC) dapat turun tangan. FWC kemudian dapat memerintahkan majikan untuk berhenti menghubungi karyawan setelah jam kerja. Jika menemukan penolakan karyawan untuk merespons tidak wajar, FWC dapat memerintahkan mereka untuk membalas. Kegagalan untuk mematuhi perintah FWC dapat mengakibatkan denda hingga A$19.000 ($12.897; £9.762) untuk seorang karyawan atau hingga A$94.000 untuk sebuah perusahaan. Organisasi yang mewakili pekerja menyambut langkah ini. “Akan memberdayakan pekerja untuk menolak kontak kerja di luar jam kerja yang tidak wajar dan memungkinkan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik,” kata Dewan Serikat Buruh Australia. Seorang ahli tempat kerja mengatakan kepada BBC News bahwa aturan baru ini juga akan membantu majikan. “Setiap organisasi yang memiliki staf yang memiliki istirahat yang lebih baik dan memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik akan memiliki staf yang kurang cenderung memiliki hari sakit, kurang cenderung meninggalkan organisasi,” kata John Hopkins dari Universitas Teknologi Swinburne. “Apa pun yang menguntungkan karyawan, memiliki manfaat bagi majikan juga.” Namun, ada reaksi yang beragam terhadap hukum baru ini dari karyawan. “Saya pikir itu sebenarnya sangat penting bahwa kita memiliki undang-undang seperti ini,” pekerja industri periklanan, Rachel Abdelnour, mengatakan kepada Reuters. “Kita menghabiskan begitu banyak waktu terhubung ke ponsel kita, terhubung ke email kita sepanjang hari, dan saya pikir itu sangat sulit untuk mematikan seperti itu.” Orang lain, bagaimanapun, tidak merasa aturan baru akan membuat banyak perbedaan bagi mereka. “Saya pikir itu ide yang sangat bagus. Saya harap itu menular. Saya ragu itu akan menular di industri kita, sejujurnya,” kata David Brennan, seorang pekerja di industri keuangan, kepada agen berita, “Kami dibayar dengan baik, kami diharapkan untuk memberikan, dan kami merasa harus memberikan selama 24 jam sehari.”
