Berdasarkan penelitian yang dipublikasi dalam Journal of Financial Economics, ditemukan bahwa CEO yang menerima penghargaan atas kepemimpinannya cenderung menunjukan kinerja yang lebih buruk dan meminta kompensasi yang lebih tinggi dibandingkan rekan-rekan mereka yang tidak menerima penghargaan serupa. Hal ini disebabkan oleh rasa percaya diri yang berlebihan dan distorsi penilaian atas kontribusi pribadi terhadap kesuksesan perusahaan.