Panggilan itu dilakukan dalam sebuah diskusi panel terbaru yang diselenggarakan oleh Pakistan Accord Secretariat dan dihadiri oleh 70 peserta yang mewakili 30 pabrik yang tertutup serta International Labour Organisation (ILO) dan Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ).
Program Tempat Kerja, yang mencakup Pelatihan Keselamatan dan Mekanisme Keluhan di pabrik-pabrik yang tertutup, adalah komponen kunci dari Pakistan Accord. Tujuannya adalah membantu membangun kapasitas Komite Keselamatan manajemen bersama untuk menjaga tempat kerja yang aman, meningkatkan kesadaran pekerja tentang keselamatan dan kesehatan, memastikan kepatuhan terhadap persyaratan terkait K3, dan memberikan akses pekerja ke hak-hak.
Dalam sambutannya, Zulfiqar Shah, manajer negara Pakistan Accord, menyoroti pentingnya keselamatan tempat kerja. Dia juga mengapresiasi kerjasama yang diperpanjang oleh para pemangku kepentingan utama, khususnya pabrik-pabrik.
Dalam pembaruan, dia mencatat bahwa sejak Pakistan Accord tentang Kesehatan dan Keselamatan di Industri Tekstil dan Garmen mulai berlaku pada Januari 2023, 128 merek yang bersama-sama memasok barang senilai lebih dari $3 miliar dari 500 pabrik di provinsi Sindh dan Punjab Pakistan telah menandatangani perjanjian tersebut. Tujuannya adalah mencapai lebih dari 500.000 pekerja melalui program pelatihan keselamatan dan telah melakukan pemeriksaan keselamatan di lebih dari 80 pabrik.
Kirstine Drew, chief complaints officer, Pakistan Accord menjelaskan dalam presentasinya bahwa hak untuk menolak pekerjaan yang tidak aman, penyediaan program pelatihan keselamatan, komite keselamatan manajemen bersama, dan mekanisme keluhan adalah batu penjuru partisipasi pekerja dalam program Accord.
Mekanisme keluhan dilaksanakan atas nama merek yang menandatangani dan sesuai dengan kriteria efektivitas PBB – sah, dapat diakses, dapat diprediksi, adil, transparan, dan sesuai dengan hak-hak – serta persyaratan undang-undang kewajiban diligence. Tim Accord bekerja dengan manajemen pabrik dan merek untuk menangani keluhan dan memastikan penyampaian solusi.
Dalam diskusi panel, Rehan Ahmedani, yang mewakili Synergies Sourcing, dan Neelofar Saleem, yang mewakili Bestseller, menekankan bahwa memiliki mekanisme keluhan independen adalah persyaratan hukum bagi merek dalam berbagai undang-undang di Eropa, seperti German Supply Chain Act dan EU Corporate Sustainability Due Diligence Directive (CSDDD).
Kedua pembicara mencatat bahwa menerima keluhan tidak selalu ‘buruk’, dan mereka lebih suka bekerja dengan pemasok yang memiliki sistem yang efisien dan efektif untuk mengatasinya.
Mereka juga mendorong pabrik pemasok untuk merangkul Program Pelatihan Keselamatan sebagai kesempatan untuk memperkuat keselamatan dan kesehatan tempat kerja dan berkontribusi pada pembelajaran.
Cerita berlanjut
Acara tersebut diakhiri dengan komitmen bersama untuk membuat tempat kerja lebih aman bagi pekerja pabrik. Pakistan Accord Secretariat berencana untuk mengadakan sesi informasi serupa dengan pabrik-pabrik tertutup tambahan di Lahore dan Karachi.
Pada bulan April Pakistan Accord mulai membekali insinyur dengan pengetahuan teknis dan keterampilan praktis untuk melakukan pemeriksaan pabrik dan menghasilkan laporan untuk program tersebut.
“Sektor pakaian mendukung keselamatan pekerja Pakistan Accord” awalnya dibuat dan diterbitkan oleh Just Style, sebuah merek milik GlobalData.