Pemutusan hubungan kerja ini berpotensi memengaruhi 15.000 karyawan, atau 15 persen dari tenaga kerja, sedini minggu depan.
Diterbitkan Pada 13 Nov 202513 Nov 2025
Klik di sini untuk membagikan di media sosial
share2
Verizon berencana melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap sekitar 15.000 pekerjaan dalam rangka restrukturisasi di bawah kepemimpinan CEO barunya, yang menjadi langkah PHK terbesar sepanjang sejarah perusahaan telekomunikasi tersebut.
Reuters melaporkan rencana PHK yang bakal segera terjadi pada hari Kamis, mengutip seorang sumber yang tidak disebutkan namanya yang familiar dengan masalah ini.
Cerita yang Direkomendasikan
daftar 3 itemakhir daftar
Pemotongan jabatan itu akan berdampak pada 15 persen tenaga kerja perusahaan yang berbasis di AS, dan rencananya akan dilaksanakan sedini minggu depan, ungkap sumber tersebut.
Seorang juru bicara Verizon menolak untuk berkomentar.
PHK ini, yang menyusul penunjukan mantan bos PayPal Dan Schulman sebagai CEO pada awal Oktober, ditargetkan pada jajaran manajemen non-serikat pekerja dan diperkirakan akan memengaruhi lebih dari 20 persen dari tenaga kerja tersebut, menurut satu sumber. Verizon juga berencana mengalihkan sekitar 180 gerai ritel milik korporat menjadi operasi waralaba, tambah sumber itu.
The Wall Street Journal lebih dulu melaporkan pemotongan ini.
Verizon tengah menghadapi persaingan yang semakin ketat seiring melambatnya pertumbuhan pelanggan dan perilaku konsumen yang lebih berhati-hati serta enggan membeli paket nirkabel premium. Perusahaan ini menghadapi tekanan yang kian menguat dari para pesaingnya, AT&T dan T-Mobile, seiring dengan matangnya pasar nirkabel di Amerika Serikat.
Schulman bulan lalu menyatakan bahwa Verizon menyadari perlunya perubahan yang agresif, termasuk “transformasi biaya, merestrukturisasi dasar pengeluaran kami secara fundamental”.
“Kami akan menjadi bisnis yang lebih sederhana, ramping, dan tangguh,” tambahnya.
Schulman, yang telah menjadi anggota dewan Verizon selama tujuh tahun, menyatakan bahwa ia tidak ingin menaikkan harga dan berupaya untuk lebih berfokus pada pelanggan.
“Pertumbuhan finansial kami terlalu bergantung pada kenaikan harga; sebuah pendekatan strategis yang terlalu mengandalkan harga tanpa diimbangi pertumbuhan pelanggan bukanlah strategi yang berkelanjutan,” ujarnya bulan lalu.
Verizon memiliki sekitar 100.000 karyawan di AS pada akhir 2024, setelah memangkas hampir 20.000 karyawan dalam kurun tiga tahun. Tahun lalu, perusahaan mengumumkan pengurangan 4.800 karyawan melalui program sukarela dan mencatatkan biaya hampir $2 miliar. Pada 2018, Verizon menyatakan sekitar 10.400 karyawan akan hengkang berdasarkan program pengunduran diri sukarela sebelumnya.
Hentikan kepergian pelanggan
Verizon mempertahankan titik harga tertinggi dalam sektor telekomunikasinya, sebuah strategi yang menurut para analis sulit dipertahankan di tengah meningkatnya intensitas persaingan.
Craig Moffett, analis senior di MoffettNathanson, menyatakan bahwa komitmen pertama CEO baru tersebut adalah menghentikan kebocoran dari tingkat pergantian pelanggan, yang akan memerlukan pemberian subsidi perangkat mahal bagi sejumlah besar pelanggan Verizon untuk mencegah mereka berpindah.
“Pertanyaan yang jelas adalah bagaimana Verizon berencana membiayainya. Sekarang kita tahu,” kata Moffett. “Yang belum kita ketahui adalah apakah pengurangan biaya ini benar-benar akan membantu mengimbangi rencana biaya retensi yang lebih tinggi” untuk mempertahankan pelanggan.
Dalam beberapa tahun terakhir, Verizon menghabiskan $52 miliar untuk mengakuisisi spektrum C-band nirkabel kunci dalam lelang tahun 2021 dan membuat kesepakatan $20 miliar untuk mengakuisisi Frontier Communications tahun lalu. Perusahaan ini juga mengeluarkan $6 miliar untuk mengakuisisi penyedia layanan telepon seluler prabayar TracFone Wireless.
Saham Verizon mengalami kenaikan 1,3 persen dalam perdagangan tengah hari.