Mungkin saat ini merupakan era Big Stay atau, tergantung pada siapa yang ditanya, Great Talent Stagnation, di mana pekerja hanya tidak bisa memiliki keterampilan yang sangat dicari oleh pengusaha. Namun, itu tidak berarti bahwa para pekerja tersebut bersedia pindah ke pekerjaan apa pun.
Faktanya, gaji yang dibutuhkan oleh warga Amerika untuk pindah pekerjaan telah melonjak menjadi rekor $81,822, menurut survei terbaru dari Federal Reserve Bank of New York. Itu merupakan peningkatan sekitar 8% dari tahun sebelumnya dan angka tertinggi dalam satu dekade dimana New York Fed telah melacak pertanyaan ini sebagai bagian dari Survey of Consumer Expectations periodik mereka.
Namun, harapan gaji sangat berbeda di antara kelompok pekerja yang berbeda—dan paling tinggi di antara pria muda, berpendidikan tinggi yang sudah menerima gaji di atas rata-rata, menurut survei tersebut.
Bagi pekerja yang menghasilkan lebih dari $60,000, gaji terendah yang mereka katakan mereka butuhkan untuk pindah pekerjaan (dikenal dalam istilah ekonomi sebagai “gaji reservasi”) hampir $100,000, hampir dua kali lipat dari $51,000 yang pekerja yang menghasilkan di bawah $60,000 katakan mereka butuhkan untuk pindah. Dan pekerja pria menempatkan gaji reservasi mereka di $95,500, jauh lebih tinggi dari $66,300 rata-rata gaji yang pekerja wanita katakan mereka butuhkan.
Sementara harapan gaji pria selalu lebih tinggi daripada wanita (menurut berbagai survei), perbedaan hampir $30,000 adalah perbedaan terbesar yang pernah ada dalam kesenjangan antara pria dan wanita dalam satu dekade dimana Survey of Consumer Expectations telah dilakukan.
Tentu saja, keinginan pekerja bukanlah hal yang sama dengan kenyataan. Dalam survei yang sama, pekerja yang mengharapkan tawaran pekerjaan mengatakan mereka mengharapkan gaji rata-rata $70,000 ($82,000 untuk pria dibandingkan dengan $57,000 untuk wanita.) Dan secara keseluruhan di AS, sebuah rumah tangga menghasilkan $74,000 setahun, rata-rata.
Jadi, apa yang mungkin menjelaskan permintaan tiba-tiba untuk gaji yang jauh lebih tinggi? Salahkan kenaikan biaya hidup, yang mendorong semakin banyak pekerja untuk mengatakan bahwa mereka khawatir tentang masalah seperti pendapatan, pensiun, dan biaya perawatan kesehatan, menurut survei terbaru dari Franklin Templeton. Tahun ini, kesehatan finansial melampaui masalah seperti kesehatan fisik dan mental, menemukan survei tersebut. Dan sementara gaji selalu menjadi salah satu alasan utama mengapa pekerja bekerja, krisis biaya hidup telah memberikan kedalaman yang diperbaharui.
“Tahun ini terutama konsep kompensasi lebih muncul dengan jelas,” kata Jacque Reardon, kepala pemasaran klien untuk pensiun, asuransi, 529, dan manajemen kekayaan di perusahaan tersebut, kepada Investment News. “Saya pikir inflasi memiliki banyak kaitan dengan itu.”
Berlangganan newsletter harian CFO untuk tetap memperbarui tren, isu, dan eksekutif yang membentuk keuangan korporat. Daftar secara gratis.