Tetap terinformasi dengan pembaruan gratis
Cukup daftar untuk menerima UK employment myFT Digest secara langsung ke kotak masuk Anda.
Penghasilan minimum per jam di Inggris akan naik sebesar 6,7 persen menjadi £12,21 mulai bulan April mendatang, dengan kenaikan gaji yang lebih besar untuk pekerja muda, kata kanselir Rachel Reeves pada hari Selasa.
Kenaikan tersebut, yang diumumkan sebelum Anggaran Rabu, dirancang untuk menjaga lantai gaji dewasa dua pertiga dari pendapatan median, setelah data baru menunjukkan penghasilan rata-rata lebih tinggi dari perkiraan sebelumnya pada tahun 2023 dan diharapkan tumbuh lebih cepat.
Tarif upah minimum untuk usia 18 hingga 20 tahun akan naik menjadi £10 per jam — naik lebih dari 16 persen dari £8,60 saat ini, karena para menteri berupaya untuk menyamakan dengan tarif dewasa. Tarif per jam untuk magang dan mereka yang berusia 16-17 tahun akan naik sebesar 18 persen menjadi £7,55.
Reeves, yang telah berjanji untuk melindungi “pekerja” dalam acara fiskal pertamanya, mengatakan bahwa peningkatan ini akan menguntungkan lebih dari 3 juta pekerja dan merupakan “langkah signifikan” menuju penyediaan “upah hidup yang sesungguhnya” bagi semua karyawan.
Upah minimum di Inggris — kebijakan unggulan pemerintahan buruh Tony Blair yang diperkenalkan pada tahun 1999 — telah naik dengan cepat di bawah pemerintahan yang dipimpin oleh Partai Konservatif untuk menjadi salah satu yang tertinggi di dunia kaya.
Perubahan yang diatur oleh Reeves berarti seorang dewasa yang bekerja penuh waktu dengan “upah hidup nasional” akan mendapatkan tambahan penghasilan £1.400 per tahun, sementara mereka dalam kelompok usia 18-20 tahun akan mendapatkan tambahan £2.500.
Namun, hal itu juga berarti banyak perusahaan akan menghadapi peningkatan yang lebih curam dalam tagihan gaji mereka daripada yang telah mereka anggarkan, setelah melonjaknya NLW hampir 10 persen baik pada tahun 2023 maupun 2024.
Beberapa konten tidak dapat dimuat. Periksa koneksi internet atau pengaturan browser Anda.
Grup bisnis telah memperingatkan bahwa para pengusaha kecil terutama akan kesulitan menghadapi kombinasi tagihan gaji yang lebih tinggi, undang-undang ketenagakerjaan baru yang bisa menambah hingga 1,5 persen biaya perekrutan di sektor berpendapatan rendah, dan peningkatan pajak gaji yang kemungkinan mencapai £20 miliar.
Kate Nicholls, kepala eksekutif badan perdagangan UKHospitality, mengatakan kenaikan tingkat gaji “jauh di atas harapan” dan akan menambah £1,9 miliar ke tagihan gaji sektor tersebut. Perusahaan ingin membayar staf lebih “tapi apa yang diminta dari mereka adalah sesuatu yang tidak bisa dijaga jika pajak akan melonjak pada saat yang sama,” tambahnya.
John Foster, kepala kebijakan dan kampanye di kelompok pengusaha pengusaha CBI, mengatakan bahwa upah minimum telah “bernilai untuk melindungi pendapatan terendah” tetapi bahwa kenaikan ini, datang “di tengah latar belakang ekonomi yang menantang”, akan membuat lebih sulit bagi bisnis untuk berinvestasi dalam inovasi.
Baroness Philippa Stroud, ketua Komisi Upah Rendah, badan independen yang memberikan saran tentang tingkat upah, mengatakan bahwa ada “beberapa tanda-tanda pengusaha kesulitan menyesuaikan diri dengan kenaikan upah minimum” tetapi badan tersebut seimbangkan kekhawatiran ini dengan ambisi pemerintah.
Pekerja muda, yang menyumbang lebih dari sepertiga dari mereka yang berpenghasilan rendah, dianggap sangat rentan terhadap penarikan kembali dalam perekrutan jika pengusaha tidak dapat menemukan cara lain untuk mengelola peningkatan tagihan gaji — dengan menaikkan harga, meningkatkan produktivitas, atau menerima keuntungan yang lebih rendah.
Nye Cominetti, ekonom utama di lembaga pemikir Foundation Resolusi, mengatakan bahwa akan penting “untuk memantau dampak pekerjaan” dari tarif baru tersebut, “termasuk apakah perusahaan beralih ke tenaga kerja mandiri untuk meminimalkan tagihan pajak dan kewajiban hak-hak kerja mereka”.
Tetapi Paul Nowak, sekretaris jenderal Kongres Serikat Buruh, badan payung bagi gerakan buruh di Inggris, mengatakan bahwa peringatan bahwa upah minimum akan menghancurkan pekerjaan selalu terbukti tidak beralasan di masa lalu.
“Pekerja muda layak dibayar dengan tarif yang adil untuk pekerjaan tersebut . . . Pemerintah benar-benar harus menangani ketidakadilan ini,” katanya.
Disarankan
Menteri telah meminta LPC untuk menjaga upah minimum dewasa tidak kurang dari dua pertiga dari pendapatan median, tetapi juga untuk memperhitungkan kenaikan biaya hidup — sambil meningkatkan tarif remaja yang lebih rendah sejauh mungkin tanpa merusak prospek pekerjaan.
LPC sebelumnya mengatakan bahwa tarif dewasa kemungkinan akan naik sekitar 6 persen. Keputusannya untuk merekomendasikan kenaikan yang lebih besar mengikuti revisi data yang menunjukkan penghasilan rata-rata lebih tinggi dari perkiraan, dan diperkirakan akan tumbuh lebih cepat.
Kantor Statistik Nasional mengatakan pada hari Selasa bahwa perubahan dalam cara mereka menghitung penghasilan yang lebih tinggi menunjukkan penghasilan median per jam untuk pekerja penuh waktu adalah £17,52 pada bulan April 2023, di atas perkiraan sebelumnya sebesar £17,40.
Pertumbuhan 6 persen dalam penghasilan rata-rata selama tahun berikutnya membuat penghasilan median per jam mencapai £18,64 pada bulan April 2024, dengan penghasilan mingguan median sebesar £728 dan penghasilan tahunan median sebesar £37.430.