Buka Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor FT, memilih cerita favoritnya dalam buletin mingguan ini.
Karyawan Credit Suisse di Inggris yang pindah ke UBS ketika kedua bank bergabung masih memenuhi syarat untuk cuti sabbatikal berbayar berbeda dengan rekan-rekan mereka, menyoroti disparitas dalam manfaat staf hampir dua tahun setelah penggabungan penyelamatan UBS.
Menurut orang-orang yang akrab dengan detailnya, beberapa staf di Inggris yang sebelumnya bekerja untuk Credit Suisse dapat mengambil cuti sabbatikal berbayar hingga tiga bulan, suatu manfaat yang ditawarkan oleh mantan majikan mereka tetapi tidak oleh UBS.
Dalam skema tersebut, mantan karyawan Credit Suisse dapat meminta cuti tambahan setiap lima tahun. Karyawan dibayar gaji penuh mereka selama bulan pertama, turun menjadi 80 persen pada bulan kedua dan 60 persen pada bulan ketiga, kata orang-orang tersebut.
Meskipun penggabungan hukum kedua bank itu selesai tahun lalu, beberapa mantan karyawan Credit Suisse di Inggris tetap berada di bawah kontrak asli mereka, artinya mereka berhak atas manfaat yang ditawarkan oleh mantan majikan mereka, tambah orang-orang tersebut.
Pelestarian cuti sabbatikal era Credit Suisse menekankan beberapa perbedaan dalam manfaat yang ditawarkan kepada staf di grup tersebut selama integrasi tiga tahun kedua bank tersebut.
Bank telah menggunakan cuti sabbatikal untuk mencoba mengurangi kelelahan staf dan meningkatkan retensi, terutama selama pandemi ketika ada tekanan untuk memperbaiki keseimbangan kerja-hidup karyawan.
Namun, bank investasi besar telah mulai mundur dari tunjangan, dengan pemberi pinjaman seperti JPMorgan Chase dan Barclays dalam beberapa minggu terakhir menuntut kehadiran kantor yang lebih teratur.
UBS sedang dalam proses pemangkasan jabatan, dengan 10.000 peran dihapus sejak pengambilalihan 2023.
Pada akhir tahun lalu, jumlah karyawan mencapai hampir 109.000 tetapi para eksekutif menargetkan jumlah karyawan sebanyak 85.000 pada akhir proses integrasi pada 2026. Financial Times sebelumnya melaporkan bahwa pengurangan itu akan berasal dari pemutusan hubungan kerja dan alami.
Bos UBS pernah khawatir tentang tantangan mengintegrasikan staf Credit Suisse, mengingat pesaingnya yang sebelumnya jauh lebih bersedia menerima klien berisiko.
Setelah pengambilalihan, ketua UBS Colm Kelleher mengatakan bank itu “khawatir tentang ‘kontaminasi budaya'”, menambahkan bahwa bank itu akan “memiliki standar yang sangat tinggi untuk siapa yang kami bawa ke UBS”.
UBS mengatakan: “Meskipun paket manfaat karyawan UBS dan mantan [Credit Suisse] bervariasi dalam beberapa aspek, keduanya menarik dan kompetitif dengan ketentuan pasar.”
Menambahkan: “Dengan beralih ke kontrak UBS, manfaat karyawan UBS umumnya akan berlaku. Semua karyawan diberitahu tentang manfaat mereka dan langkah ke depan.”