“
Gen Z dan lulusan perguruan tinggi milenial menganggap gelar mereka tidak berguna. Mereka mungkin benar. CEO Great Place to Work mengatakan bahwa para pengusaha terbaik saat ini tidak “bahkan membicarakan gelar” lagi. Mereka “membicarakan tentang keterampilan.”
Pengusaha meninggalkan persyaratan gelar mereka, kecerdasan buatan mengancam untuk mencuri banyak pekerjaan korporat dan lulusan baru merasa frustasi apakah waktu dan uang yang mereka tuangkan ke dalam selembar kertas itu bahkan sepadan.
Sekarang, CEO Great Place to Work mengkonfirmasi pergeseran prioritas: Gelar benar-benar tidak relevan dan tidak lagi penting bagi pengusaha.
Perusahaan melakukan survei lebih dari 23.000 perusahaan setiap tahun di 170 negara untuk mengungkapkan apa yang membedakan pengusaha terbaik di antara yang terbaik. Bersama dengan Fortune, perusahaan mendengar dari ratusan ribu karyawan untuk merangking daftar 100 Perusahaan Terbaik untuk Bekerja dari Fortune—dan di puncak semuanya adalah CEO Michael Bush, yang telah menghabiskan satu dekade untuk menganalisis praktik perekrutan dan tren yang membentuk dunia kerja saat ini.
“Hampir semua orang menyadari bahwa mereka kehilangan bakat besar dengan memiliki persyaratan gelar,” kata Bush kepada Fortune. “Bola salju itu terus berkembang.”
“Fokus yang sangat besar dalam lima tahun terakhir—dan di antara perusahaan di daftar kami—adalah seputar keterampilan dan pengembangan keterampilan,” tambahnya. “Mereka bahkan tidak lagi membicarakan gelar sekarang. Mereka membicarakan keterampilan. Keterampilan apa yang Anda miliki dan keterampilan apa yang akan dibutuhkan di masa depan? Banyak aktivitas di sana.”
CEO menambahkan bahwa pergeseran ke perekrutan berbasis keterampilan telah menyebar secara global karena pada akhirnya, gelar hanya menyoroti pengetahuan seseorang dalam suatu mata pelajaran—bukan apakah mereka memiliki keterampilan untuk benar-benar melakukan tugas yang ada.
“Ketika Anda ingin mulai mencocokkan antara masalah kompleks dan orang yang diperlukan untuk menyelesaikannya, gelar tidak membantu,” jelas Bush.
“Yang membantu adalah apakah orang memiliki ketekunan dan gairah serta keterampilan nyata yang diperlukan untuk membawa solusi inovatif ke dalam pekerjaan dan kecerdasan buatan sekarang digunakan untuk mencocokkan orang dengan tantangan dan masalah kompleks dan perusahaan. Mereka akan melakukannya menggunakan basis data keterampilan, bukan gelar. Gelar tidak relevan dalam analisis tersebut.”
Pergeseran ke EQ daripada IQ
Bukan hanya jumlah kualifikasi yang Anda miliki yang penting: Banyak eksekutif dari Amazon seperti Andy Jassy dan Cisco seperti David Meads hingga Neil Clifford dari Kurt Geiger dan Tim Cook dari Apple, telah menekankan bahwa kesuksesan bergantung pada sikap. Sementara itu, perusahaan-perusahaan seperti Google, Microsoft, IBM, Apple, dan baru-baru ini Deloitte, semuanya telah menghapus persyaratan gelar mereka untuk pekerjaan.
Bush mengatakan bahwa pergeseran ke perekrutan berbasis keterampilan dimulai karena dua alasan kunci: kekurangan bakat dan peningkatan para pemimpin dengan kekuatan perekrutan yang mereka sendiri tidak memiliki gelar.
“Itu telah membantu orang menyadari bahwa itu tidak terlalu penting,” tambahnya. “Bukan karena seseorang sadar dan menyadari, hei, mungkin ada banyak bakat yang tidak memiliki gelar.”
Contohnya: Mark Zuckerberg keluar dari perguruan tinggi untuk mendirikan Facebook. Sekarang, dia menjalankan kerajaan media sosial Meta senilai $1,4 triliun dan “filosofi perekrutan”nya adalah untuk menemukan orang yang telah menguasai suatu keterampilan—seperti menulis novel tentang putri duyung (contohnya).
Banyak pengusaha hari ini memiliki “jenis psikometri dalam proses mereka, cara untuk melihat seberapa sadar diri seseorang,” kata Bush.
Jadi para pencari kerja, waspadalah: Anda bisa melihat peningkatan dalam tes wawancara yang licik melibatkan cangkir kopi, garam dan lada, dan pertanyaan aneh yang dilemparkan untuk melihat apa yang sebenarnya Anda miliki.
Dan dalam pandangannya, pergeseran dari gelar sebagai satu-satunya tiket menuju peluang emas sebagian besar adalah hal yang baik.
“Kami berusaha memahami apa yang dilakukan orang untuk memastikan bahwa setiap orang memiliki kesempatan untuk dipekerjakan di perusahaan mereka, untuk memastikan bahwa setiap orang memiliki kesempatan untuk dipromosikan di perusahaan mereka, ini adalah persyaratan untuk menjadi tempat kerja hebat untuk semua—bahwa ada kesempatan untuk semua. Semua termasuk orang yang tidak memiliki gelar,” kata Bush.
“Saya tidak mengatakan bahwa itu tidak ada artinya. Itu keputusan pribadi yang diambil orang,” tambahnya. “Ini mendapatkan penerimaan di tempat kerja untuk fokus lebih pada kinerja sejati, dan kurang pada hal-hal yang mungkin membuat Anda menjauh dari bakat hebat—dan gelar memiliki cara untuk melakukannya.”
Gen Z dan milenial mengatakan gelar mereka ‘tidak berguna’—tetapi beberapa masih membayar
Bukan hanya pengusaha yang mengatakan bahwa gelar telah dinyatakan tidak relevan; Orang muda yang memiliki gelar tersebut mengambil langkah menilai pasar saat ini dan menyebut mereka tidak berguna.
Bahkan, lebih dari separuh lulusan Gen Z mengatakan gelar mereka adalah “pemborosan uang,” menurut survei baru oleh Indeed.
Tetapi penelitian terpisah menunjukkan bahwa beberapa mata pelajaran masih layak untuk dipelajari, dengan gelar STEM membawa pada gaji enam angka setelah kuliah.
Menurut data baru dari Federal Reserve Bank of New York, jurusan teknik kedirgantaraan menduduki peringkat tertinggi dalam pendapatan karier tengah jalan, dengan pendapatan tahunan median sebesar $125.000. Plus, sebuah studi terpisah menyoroti bahwa gelar lanjutan, seringkali dalam bidang medis, adalah kunci untuk membuka pekerjaan yang membayar lebih dari $200.000.
Cerita ini awalnya ditampilkan di Fortune.com
“