Selamaat pagi. Claire Zillman nulis dari London pagi ini. Banyak CEO yang ngasih alesan kenapa suruh karyawan balik ke kantor—padahal penelitian bilang kerja dari rumah tuh sama efektifnya, malah kadang lebih efektif, daripada kerja di kantor. Andy Jassy dari Amazon bilang kolaborasi tatap muka "lebih sederhana dan efektif." Jamie Dimon nyebut kerja lewat Zoom sebagai "manajemen ala Hollywood Squares." Adam Mosseri dari Instagram bilang lima hari di kantor bisa ningkatin kreativitas.
Ini argumen-argumen yang CEO-ceo bilang secara publik. Tapi ada penelitian baru yang nemuin penjelasan yang kurang enak didengar, yang gak ada yang tulis di memo resmi. Sebuah studi dari Wharton yang ditulis bareng psikolog organisasi Adam Grant nemuin kalo narsisisme pemimpin itu langsung berhubungan sama penolakan terhadap kerja jarak jauh. Alasan utamanya? Soalnya kekuasaan lebih gampang dijalanin secara langsung.
Di studi selama enam tahun ini, peneliti ngumpulin data CEO Fortune 500, pake proksi perilaku—kaya ukuran tanda tangan, ukuran foto di laporan tahunan, jurang gaji dibanding rekan-rekannya—buat nentuin skor narsisisme. Makin tinggi skornya, makin mungkin CEO itu menentang kerja jarak jauh atau hybrid secara publik dan nyari status tambahan (kaya jadi ketua dewan).
Mereka nulis di New York Times:"Makin tinggi pendapat para pemimpin tentang diri sendiri, makin mereka ingin kekuasaan dan status-dan makin mereka suka kewajiban balik ke kantor."
Grant dan rekan-rekannya ngingetin kalo ego in ibisa nutupin mata para CEO dari sisi enaknya pengaturan kerja yang lebih fleksibel —hal yang disukai karyawan—dan malah bikin mereka maksain karyawan full di kantor, yang dampaknya bisa berbalik arah.
Studi ini mustinya jadi tanda bangun buat para pemimpin:Mungkin ada alesan legit buat suruh karyawan balik kantor,tapi me manjakin ego bos itu bukan sal na salah sat nilai ya ega one baik .
Kontak CEO Daily Jurnal elalui lu Diane# n Brady lewat </touching diane points towards she leads organizational digital<final note removed)> Pertanding dah bura hasil…
Kepemimpinan:PitaliteKomed: <broken small bridge next paragraph returns through the follow
… Mohon maaf typing
– Tnda Maka signakan jepe kony:
Tanggor manandara memiliki tanda lamgim mulai pe ku il su,..
an k lain sia tu?.
Tompek dipukuwa!
: sudah