Sheryl Sandberg, dulu adalah Chief Operating Officer di Meta (dulu Facebook) dan penulis buku motivasi kepemimpinan Lean In, punya pendapat tentang budaya perusahaan hiper-maskulin yang melanda Silicon Valley: Menurutnya, itu "salah satu yang terburuk" yang pernah dia lihat.
Sandberg, yang bekerja lebih dari 14 tahun sebagai COO Meta sebelum mengundurkan diri di tahun 2022, bilang ke CNBC bahwa perusahaan-perusahaan Amerika telah mengalami perubahan budaya. Dia menjelaskan, "perkataan itu penting, siapa yang bicara juga penting."
"Iya, lingkungannya memang sangat buruk—menurutku salah satu terburuk dalam karir kita—tapi kita pernah lihat kemunduran seperti ini sebelumnya. Itu bukan alasan bagi perusahaan untuk tidak berbuat hal yang benar bagi semua karyawannya," kata Sandberg pada koresponden CNBC Julia Boorstin.
Komentar Sandberg ini mencolok karena bos lamanya, pendiri Facebook dan CEO Meta Mark Zuckerberg, adalah salah satu pemimpin tren menuju hiper-maskulinitas di Silicon Valley. Dalam wawancara Januari dengan podcaster Joe Rogan, Zuckerberg bilang dia mendukung lingkungan kerja yang ramah, tapi dia melihat perusahaan-perusahaan Amerika sebagai "terkebiri secara budaya" dan butuh lebih banyak "agresi" serta "energi maskulin."
Sementara itu, Presiden Donald Trump dan Gedung Putih juga sedang berperang melawan inisiatif Keragaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) di sektor publik dan swasta. Di hari pertamanya kembali ke Gedung Putih, presiden menandatangani perintah eksekutif untuk menghapus semua program DEI di pemerintah federal. Selain itu, pemerintahan Trump juga memerintahkan semua badan federal untuk "memerangi preferensi DEI ilegal di sektor swasta." Badan-badan federal sudah mulai menyelidiki praktik di puluhan universitas dan beberapa perusahaan seperti Asuransi Jiwa Northwestern Mutual, yang kebijakan DEI-nya sedang diselidiki oleh Komisi Kesempatan Kerja yang Sama.
Seiring retorika maskulin dan anti-DEI meningkat, kemajuan perempuan di tempat kerja justru mandek, menurut studi Women in the Workplace terbaru dari LeanIn.org dan firma konsultan McKinsey, yang mensurvei 9.500 karyawan di 124 perusahaan. Separuh perusahaan yang disurvei tidak lagi memprioritaskan kemajuan karir perempuan. Lalu 21% lainnya, menurut Sandberg, melihat kemajuan karir perempuan sebagai prioritas rendah atau bukan prioritas sama sekali—padahal ini adalah perusahaan yang memilih untuk berpartisipasi dalam studi ini.
Semua ini menciptakan situasi darurat bagi para pendukung kesetaraan gender, kata Sandberg.
Untuk sukses di kerja dan mendukung tim, para pemimpin memang harus tangguh, katanya. Tapi cara untuk membangun mentalitas tangguh itu adalah melalui kepemimpinan yang empatik dan baik, yang mengeluarkan yang terbaik dari para pekerja.
"Hal-hal ini tidak bertentangan dan juga tidak khusus maskulin atau khusus feminin," kata Sandberg. "Pemimpin terbaik, baik itu laki-laki atau perempuan, memiliki keduanya."