Dan begitu saja, Sarah Jessica Parker tadi malam membawa pulang Penghargaan Carol Burnett 2026, merayakan pencapaian aktingnya selama lima dekade terakhir. Bintang Sex and the City ini mulai akting sejak kecil, sekitar umur 8 tahun, dan memegang peran besar di Annie di Broadway, sitkom Square Pegs, serta film Footloose dan Firstborn.
Sepanjang kariernya yang sukses, dia dikelilingi oleh banyak pendukung, terutama suaminya Matthew Broderick, yang terkenal karena perannya sebagai Ferris Bueller di film terkenal tahun 1980-an Ferris Bueller’s Day Off. Broderick menyerahkan penghargaan kepada Parker Kamis malam dan berkata dia pernah menanyai Parker tentang mengambil peran ikoniknya sebagai Carrie Bradshaw.
“Apakah kamu benar-benar mau bekerja di TV?” Broderick ingat dia bertanya pada Parker, yang kemudian memenangkan enam Golden Globes dan dua Emmy untuk perannya di Sex and the City. (Parker dan Broderick diperkirakan memiliki kekayaan bersih gabungan sebesar $200 juta).
Dan sekarang, setelah Parker meraih karier yang hanya bisa diimpikan kebanyakan aktor, dia memikirkan ulang apa arti keseimbangan kerja-kehidupan baginya.
Definisi baru Parker tentang keseimbangan kerja-kehidupan
Dalam sebuah wawancara CNBC baru-baru ini tentang bagaimana dia sekarang memilih proyek, Parker berkata dia “membuat pilihan yang berbeda dari [yang] dulu,” mengutamakan peran yang menyisakan ruang untuk kehidupannya di luar set. Parker, 60 tahun, telah mengelola puluhan tahun kerja akting bersama bisnis fashion, penerbitan, dan anggur, dan menyebut kemampuannya untuk memilih pekerjaan dengan tempo lambat atau lebih fleksibel sebagai kemewahan yang tidak dia anggap remeh.
“Sebagai seorang pekerja, kamu mencoba mencari pekerjaan [di mana] kamu terus belajar, kamu menjadi lebih baik,” kata Parker ke CNBC. “Mungkin kamu bisa jalan-jalan. Semoga kamu dibayar, dan kamu bisa bekerja dengan orang-orang yang sangat menarik … tapi sekarang … saya lebih memikirkan hal-hal kecil tentang bagaimana saya akan menghabiskan waktu saya.”
Tentu saja, Parker ragu-ragu untuk berkomentar tentang keseimbangan kerja-kehidupan, dengan mengatakan banyak pekerja memegang beberapa pekerjaan tanpa pengasuhan anak atau perawatan kesehatan yang terjamin.
“Hal yang paling mengejutkan saya adalah semua perempuan dan laki-laki serta orang tua yang memegang dua dan tiga pekerjaan di kota kita, di seluruh negara kita, yang tidak memiliki dukungan seperti yang saya miliki, yang benar-benar hanya mengatur setiap harinya,” katanya.
Sistem pendukung adalah kunci keseimbangan kerja-kehidupan
Daripada menampilkan dirinya sebagai superwoman sendirian, Parker menganggap kesuksesannya berkat jaringan pengaman yang luas, termasuk keluarga, pengasuhan anak, dan bantuan profesional lain. Dia berkata jadwalnya berjalan karena orang-orang yang membantu ketika dia sedang syuting, membaca naskah untuk Booker Prize, menjalankan merek anggurnya, mengawasi perusahaan produksinya Pretty Matches, atau bekerja dengan the States Project, kelompok advokasi yang fokus pada kemajuan kandidat dan isu-isu tingkat negara bagian Partai Demokrat.
“Saya tahu bagaimana saya bisa [melakukan banyak hal], karena saya punya dukungan yang saya butuhkan,” kata Parker.
Pengalaman Parker mencerminkan apa yang dikatakan orang sukses lain: Apa yang dianggap sebagai keseimbangan di tingkat tertinggi biasanya tergantung pada dukungan luas di rumah dan di tempat kerja, mulai dari pasangan yang menyerap lebih banyak pengasuhan hingga karyawan yang dapat menjalankan bisnis saat mereka pergi. Penelitian Harvard Business School tentang jadwal CEO menunjukkan para pemimpin sering bekerja 60 jam seminggu tetapi mempertahankan kinerja dengan banyak mendelegasikan dan melindungi waktu untuk tidur, olahraga, dan keluarga.
Bagaimana pemimpin bicara tentang keseimbangan
Sementara beberapa pemimpin menerima ide keseimbangan kerja-kehidupan, yang lain mengatakan itu tidak mungkin dicapai dan tetap sukses. Pendiri Amazon Jeff Bezos, contohnya, berkata dia melihat kerja dan kehidupan sebagai “lingkaran” bukan sebagai timbangan.
“Saya tidak suka kata ‘keseimbangan’ karena itu menyiratkan pertukaran,” kata Bezos baru-baru ini di Italian Tech Week. “Saya sering ditanya orang, ‘Bagaimana kamu menangani keseimbangan kerja-kehidupan?’ Dan saya akan bilang, ‘Saya suka harmoni kerja-kehidupan karena jika kamu bahagia di rumah, kamu akan lebih baik di tempat kerja. Jika kamu lebih baik di tempat kerja, kamu akan lebih baik di rumah.’ Hal-hal ini berjalan bersama. Itu bukan pertukaran yang ketat.”
CEO Microsoft Satya Nadella juga menggambarkan batas antara rumah dan kantor lebih tentang mencapai “harmoni,” dan CEO Nespresso UK Anna Lundstrom menargetkan “fluiditas kerja-kehidupan” karena dia pikir memisahkan keduanya tidak mungkin dalam posisi kepemimpinan eksekutif.
Beberapa orang mendorong konsep ini lebih jauh, berpendapat keseimbangan kerja-kehidupan tidak ada ketika membangun sesuatu dalam skala besar—sebuah ide yang diulang oleh CEO Zoom Eric Yuan.
“Saya bilang ke tim kami, ‘Kalian tahu, tidak ada cara untuk seimbang. Kerja adalah hidup, hidup adalah kerja,’” kata Yuan dalam wawancara baru-baru ini dengan podcast Grit.
Eksekutif wanita puncak juga blak-blakan tentang pertukaran kerja dan kehidupan. Mantan CEO PepsiCo Indra Nooyi lama berpendapat bahwa “memiliki semuanya” adalah mitos, mendesak perusahaan dan pembuat kebijakan untuk membangun tunjangan pengasuhan anak dan keluarga yang lebih baik daripada mengharapkan wanita secara individu untuk bekerja lebih keras saja.
“Mengintegrasikan kerja dan keluarga akan menjadi tantangan,” kata Nooyi pada Konferensi Fortune Most Powerful Women 2019.
Halo! Kamu boleh panggil saya Andi. Saya sudah punya pacar yang baik hati selama tiga tahun. Dia namanya Sari dan dia sangat cantik serta lucu. Kami berdua suka nonton film dan jalan-jalan bersama di akhir minggu. Saya harap hubungan kami bisa terus langgeng dan bahagia selamanya!
https://www11.urbe.edu/ojs/index.php/wn/user/getInterests?term=44742019229&o2x=SAVw