Apakah terasa seperti tidak ada orang yang mau bekerja lagi? Ini adalah generalisasi yang berasal dari “Great Resignation,” ketika banyak orang secara sukarela meninggalkan pekerjaan mereka selama pandemi.
Ahli keuangan Vincent Chan membahas topik ini lebih dalam dan membahas tiga alasan kenapa tidak ada orang yang mau bekerja lagi. Dia menggunakan data historis untuk memvalidasi poin-poinnya sambil menyajikan gambaran suram tentang pengalaman kerja modern.
“Sekarang, terasa seperti tamparan di wajah,” katanya.
Bagaimana hal ini bisa terjadi? Inilah tiga alasan yang dihighlight oleh Chan dalam videonya.
Chan memulai videonya dengan menyingkap kebohongan besar bahwa kerja keras akan membuahkan hasil. Meskipun kerja keras telah membuahkan hasil dalam berbagai kasus, orang tidak selalu melihat hal tersebut di tempat kerja. Chan menjelaskan bagaimana rekan kerja yang tidak produktif dipromosikan karena dia adalah teman keluarga tua dari bos. Promosi-promosi semacam ini bisa membuat pekerja keras merasa terpuruk dan tidak diakui atas usaha mereka.
Meskipun jenis politik kantor seperti ini selalu ada, Chan juga menampilkan grafik yang menunjukkan kesenjangan yang semakin membesar antara produktivitas pekerja dan pertumbuhan gaji. Kedua metrik ini bergerak bersamaan sampai tahun 1979. Sejak tahun itu, orang telah bekerja lebih keras dari sebelumnya, tetapi tidak lagi dihargai karena hal tersebut.
Para Baby Boomer bekerja selama era yang Chan sebut sebagai “Zaman Emas Pekerja,” di mana orang dibayar atas usaha mereka. Tidak ada kesenjangan antara produktivitas dan pertumbuhan gaji yang ada saat ini. Kesenjangan yang semakin meningkat dan promosi yang lebih bergantung pada siapa yang Anda kenal daripada apa yang bisa Anda lakukan telah membuat banyak orang kehilangan insentif untuk memberikan usaha ekstra di banyak tempat kerja.
Chan juga mengutip lingkungan kerja yang beracun sebagai alasan utama mengapa kebanyakan orang tidak mau bekerja lagi. Lingkungan seperti ini bisa menyebabkan masalah kesehatan mental dan kelelahan yang membuat Anda bertanya-tanya mengapa Anda bekerja pada awalnya.
Chan mendukung diskusi ini dengan kutipan dari CMO Squarespace, yang mengatakan bahwa pencari kerja Generasi Z harus bersedia bekerja secara gratis, dengan jam kerja yang panjang. Tidak ada yang sehat dalam bekerja jam kerja yang panjang dan tidak dibayar untuk itu.
Lanjutan Cerita
Meskipun kebanyakan orang dibayar untuk jam kerja yang mereka lakukan, masih menggoda untuk bekerja jauh melebihi minimum. Chan mengutip ketakutan kehilangan pekerjaan dan keinginan untuk promosi sebagai dua alasan mengapa orang bekerja lebih banyak jam. Kami juga memiliki smartphone, desktop, dan tablet kami di mana pun kami pergi, membuat lebih sulit untuk memutuskan hubungan dari pekerjaan.
Uang adalah salah satu motivator terkuat. Ini bisa menginspirasi orang untuk bekerja lebih keras dan dengan enggan menerima pekerjaan yang tidak mereka nikmati. Namun, kekuatan motivasi ini telah menjadi kekecewaan bagi pekerja muda.
Meskipun mereka menghasilkan lebih banyak uang di atas kertas daripada orang tua mereka, banyak dari mereka kesulitan membayar hutang kuliah atau membeli rumah. Sementara itu, Chan mengklaim bahwa generasi yang lebih tua dapat melakukan pembelian-pembelian besar tersebut dengan gaji minimum.
Dia melanjutkan dengan menjelaskan bahwa segala hal semakin mahal, dan Anda tidak dibayar lebih. Indeks Biaya Hidup yang Menguntungkan menyoroti poin Chan. Dia menyebutkan bahwa pada tahun 1985, gaji pekerja pria tipikal dapat menutupi biaya-biaya besar rata-rata dalam 30 minggu.
Namun, Indeks Biaya Hidup yang Menguntungkan menunjukkan bahwa pekerja pria tipikal harus bekerja 53 minggu setahun untuk menutupi biaya-biaya besar rata-rata. Tidak ada 53 minggu dalam setahun, dan banyak orang harus bekerja lembur atau mencari pekerjaan sampingan hanya untuk memenuhi kebutuhan.
Chan menyebutkan bahwa angka 53 minggu tersebut berasal dari tahun 2018 dan diasumsikan bahwa Indeks Biaya Hidup yang Menguntungkan telah semakin buruk sejak saat itu. Jika orang terus bekerja tetapi melihat biaya-biaya dasar menjadi tidak masuk akal, tidak mengherankan jika beberapa dari mereka menyerah.
Baca Selanjutnya:
Gambar: Shutterstock
Selanjutnya: Meningkatkan perdagangan Anda dengan ide perdagangan pasar unik dan alat-alat Benzinga Edge. Klik sekarang untuk mengakses wawasan unik yang dapat membuat Anda unggul di pasar yang kompetitif saat ini.
Dapatkan analisis saham terbaru dari Benzinga?
Artikel ini Vincent Chan Membahas Tiga Alasan Mengapa Tidak Ada Orang yang Ingin Bekerja Lagi: ‘Sekarang Terasa Seperti Tamparan di Wajah’ awalnya muncul di Benzinga.com
© 2025 Benzinga.com. Benzinga tidak memberikan saran investasi. Seluruh hak cipta dilindungi.