Robert Reich, yang pernah menjabat sebagai menteri tenaga kerja di bawah Presiden Bill Clinton, menunjuk kontradiksi besar di korporasi Amerika: gaji CEO melonjak sementara gaji pekerja biasa mandek.
“Gaji CEO naik 1.085% sejak 1978, tapi gaji pekerja biasa hanya naik 24%,” tulis Reich di X pada 24 Mei. “Kenapa kita selalu dengar ‘kami tidak bisa bayar pekerja lebih tinggi,’ tapi tidak pernah ‘kami tidak bisa bayar CEO lebih tinggi’?”
Jangan Lewatkan:
Postingan Reich merujuk data dari laporan 2024 oleh Economic Policy Institute, yang menunjukkan meski gaji CEO turun di 2023, tren jangka panjang jelas: gaji eksekutif meledak dalam 40 tahun terakhir.
Di 2023, CEO di 350 perusahaan terbesar AS dibayar 290 kali lebih banyak dari pekerja rata-rata. Lonjakan besar dari 1965, ketika rasionya hanya 21:1.
Laporan itu juga menemukan bahwa kompensasi CEO tumbuh lebih cepat dari pendapatan 0,1% pekerja dengan gaji tertinggi, menunjukkan ini bukan hanya persaingan pasar. “Kompensasi CEO mencerminkan ‘rent’ (pendapatan melebihi produktivitas sebenarnya),” tulis penulis.
Trending: Investasi di mana sakit—dan bantu jutaan sembuh: Invest di Cytonics untuk ganggu dominasi Big Pharma senilai $390 miliar.
Salah satu alasannya, laporan menyebut CEO punya pengaruh lebih besar atas gaji mereka dibanding pekerja biasa. Kompensasi mereka terkait kinerja saham dan dinegosiasikan dengan dewan perusahaan yang sering tidak independen. Di 2023, 77,6% gaji CEO berasal dari saham.
Sementara itu, gaji pekerja rata-rata hanya naik sedikit, 24% sejak 1978, meski produktivitas naik 74,8%.
Laporan EPI bilang ketimpangan ini penyebab utama kesenjangan pendapatan. “Jika gaji tinggi tidak naik drastis, akan ada ruang untuk kenaikan gaji lebih luas bagi pekerja lain,” catatnya.
Lihat Juga: Jadilah bagian dari terobosan med-tech berikutnya hanya dengan $350—lebih dari 500 operasi sudah dilakukan dengan sistem AI nView.
Untuk mengendalikan gaji eksekutif, laporan menyarankan kebijakan seperti menaikkan pajak untuk pendapatan tinggi, mengaitkan pajak korporasi dengan rasio gaji CEO-pekerja, dan memberi lebih banyak kuasa kepada pemegang saham untuk menyetujui atau menolak paket kompensasi eksekutif.
Cerita Berlanjut