Buka Editor’s Digest Gratis
Roula Khalaf, Editor FT, memilih cerita favoritnya di newsletter mingguan ini.
PwC berencana memotong sekitar 175 auditor junior di UK dan memberi tahu staf lain bahwa kenaikan gaji tahun ini lebih rendah, karena perusahaan Big Four ini menghadapi kondisi pasar yang lebih sulit.
PwC memberi tahu sekitar 270 rekan audit minggu lalu bahwa mereka termasuk dalam putaran PHK wajib, menurut orang yang tahu masalah ini. Salah satu sumber bilang jumlah karyawan di divisi itu terlalu tinggi, sebagian karena sedikit staf junior yang keluar secara sukarela.
Pemotongan ini, yang akan berlaku mulai Agustus, berbeda dengan PHK sebelumnya yang biasanya sukarela dan fokus di area selain audit. Perusahaan berencana memotong sekitar 175 posisi total, tapi angka akhir bisa lebih tinggi atau lebih rendah, kata satu sumber.
Staf audit di perusahaan Big Four—Deloitte, EY, KPMG, dan PwC—cenderung lebih tahan dari resesi ekonomi dibanding rekan konsultan karena kerja mereka berulang setiap tahun. Sementara divisi konsultan mengalami perlambatan permintaan pasca-pandemi.
Beberapa orang yang tahu masalah ini bilang bahwa warga non-Inggris dengan visa perusahaan termasuk yang di-PHK. Staf seperti ini lebih mahal untuk dipertahankan dibanding staf lokal. PwC menolak berkomentar soal itu.
PwC juga memberi tahu 25.000 staf UK minggu lalu bahwa mereka akan dapat kenaikan gaji 2,5% mulai Juli, sedikit lebih rendah dari kenaikan 3% tahun lalu.
Perusahaan memberi kenaikan gaji besar 9% di 2022 untuk separuh karyawan dan 6% di 2023, tapi kemudian membatasi kenaikan setelah inflasi UK turun ke level normal. Inflasi UK ada di 3,4% pada Mei.
Kenaikan yang lebih kecil ini terjadi karena sektor jasa profesional menghadapi permintaan yang lemah di beberapa area dan penurunan drastis staf yang keluar sukarela, yang mengejutkan perusahaan. Perusahaan seperti McKinsey dan Deloitte baru-baru ini memotong staf, termasuk dengan menekan staf berkinerja rendah lewat penilaian karier ketat.
PwC tahun ini masih mempertahankan fasilitas era pandemi, yaitu izin setengah hari di Jumat selama musim panas, tapi mengubah namanya jadi "Summer Empowerment" bukan "Summer Working Hours", kata sumber.
Satu sumber bilang staf junior lebih suka memanfaatkan kebijakan ini dibanding senior, dan perubahan penekanan ini memberi senior lebih banyak kuasa untuk meminta junior kerja di Jumat siang jika perlu.
Fasilitas ini berlaku 12 minggu di 2022 saat diperkenalkan, tapi dipotong jadi 8 minggu tahun berikutnya dan 6 minggu musim panas lalu. Beberapa partner senior mengkritik kebijakan ini, bilang ini mengganggu bisnis yang berhadapan dengan klien.
Rekan audit yang kena PHK diberi tahu lewat webcast minggu lalu yang berlangsung sekitar 10 menit.
PwC bilang: "Kami selalu meninjau bentuk bisnis untuk merespons perubahan permintaan klien, tingkat keluar karyawan, dan peluang baru."
"Kadang, kami perlu mengurangi posisi—keputusan ini tidak diambil sembarangan. Kami terus investasi besar di karyawan, termasuk gaji, promosi, bonus, dan pelatihan."