Buka Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor dari FT, memilih cerita favoritnya dalam buletin mingguan ini.
Chief executive dari British American Tobacco bisa menerima hingga £18,2 juta dalam kesepakatan gaji baru selama tiga tahun, menjadikannya salah satu bos FTSE dengan penghasilan tertinggi karena perusahaan-perusahaan besar di UK bergerak untuk mempersempit kesenjangan gaji dengan pesaing-pesaing AS.
Pembuat merek rokok Rothmans dan Lucky Strike mengatakan dalam laporan tahunannya pada Jumat bahwa dalam skema insentif yang baru diusulkan, Tadeu Marroco akan menerima maksimum hanya jika BAT mencapai target tertentu – seperti meningkatkan profitabilitas alternatif rokok – dan jika harga sahamnya naik 50 persen selama tiga tahun.
Marroco, yang telah menjadi chief executive sejak Mei 2023, akan dijamin minimum £1,8 juta per tahun dalam gaji, pensiun, dan manfaat, kata perusahaan tersebut. Dia menerima total £6 juta tahun lalu.
Kesepakatan baru untuk Marroco datang ketika beberapa perusahaan besar di UK meningkatkan bayaran untuk eksekutif puncak untuk mencoba bersaing dengan AS, di mana pendapatan bisa jauh lebih tinggi.
Direkomendasikan
Grup Bursa Efek London tahun lalu mendapatkan persetujuan pemegang saham untuk menggandakan gaji chief David Schwimmer hingga maksimum £13,1 juta. AstraZeneca juga memperoleh persetujuan untuk kenaikan gaji untuk chief executive Pascal Soriot, yang berpotensi meningkatkan remunerasinya menjadi £18,7 juta, dan chief executive Smith & Nephew akan menerima hingga $11,8 juta tahun ini jika semua target terpenuhi, peningkatan 29 persen dari maksimum sebelumnya.
“Pasar global yang semakin kompetitif untuk bakat senior telah menghasilkan tekanan ke atas pada gaji . . . Dengan banyak kandidat berbasis AS, kami melihat bahwa disparitas gaji terutama terlihat dengan peluang insentif, yang cenderung jauh di atas level tipikal UK,” kata BAT dalam laporan tahunannya.
Perusahaan menambahkan bahwa sepertiga dari perekrutan senior selama tiga tahun terakhir berasal dari AS dan bahwa mereka memiliki “tingkat kekosongan jabatan yang lebih tinggi di berbagai level manajemen senior, dengan waktu perekrutan yang semakin panjang”.
Pemegang saham akan memberikan suara terkait kesepakatan gaji baru, yang pertama kali dilaporkan di The Sunday Times, pada rapat umum tahunan perusahaan pada bulan April.