Lepaskan Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor FT, memilih cerita favoritnya dalam newsletter mingguan ini.
Bisnis dan serikat pekerja mengatakan bahwa mereka dalam kegelapan tentang kapan pemerintah Buruh akan memberlakukan langkah-langkah baru yang luas yang dimaksudkan untuk memiringkan kekuatan dari para pengusaha ke para pekerja.
Pemerintahan Sir Keir Starmer berjanji akan memberlakukan “kesepakatan baru” untuk para pekerja dalam 100 hari setelah terpilih pada bulan Juli.
Kebijakan-kebijakan tersebut, yang meliputi pembalikan semua undang-undang anti-strike yang diperkenalkan oleh pemerintahan Tory sebelumnya, telah dijelaskan sebagai paket reformasi ketenagakerjaan terbesar dalam satu generasi.
Tetapi “RUU Hak Kerja” yang diharapkan pada bulan Oktober hanya akan menguraikan rencana tersebut, yang mencakup memungkinkan staf untuk “mematikan” di luar jam kerja dan membatasi kontrak kerja nol jam.
Sebagai gantinya, para pengusaha mungkin harus menunggu berbulan-bulan – kemungkinan hingga tahun depan – untuk mengetahui dengan pasti bagaimana beberapa kebijakan akan berdampak pada mereka.
Hal ini karena banyak langkah akan memerlukan “peraturan sekunder” dan konsultasi lebih lanjut – tetapi menteri tampaknya belum memutuskan kebijakan mana yang akan diambil.
“Saya sudah mengajukan pertanyaan tersebut dan mereka tampaknya belum tahu jawabannya,” kata seorang pejabat serikat.
Alex Hall-Chen, penasihat kebijakan utama di Institute of Directors, mengatakan bahwa bisnis selama ini telah menyambut baik keterlibatan konstruktif dari Buruh terkait paket tersebut.
Tetapi dia menambahkan: “Dengan jadwal yang ada, kita sudah sampai pada titik di mana kita perlu melihat detail lebih lanjut tentang bagaimana konsultasi berbagai kebijakan akan terlihat, masih ada tanda tanya besar di sekitar setiap elemen dari paket ini.”
Beberapa langkah dapat dilakukan dengan cepat, seperti reformasi terhadap upah sakit wajib dan mengubah mandat Komisi Upah Rendah untuk memperhitungkan biaya hidup.
Craig Beaumont dari Federation of Small Businesses © Paul Smyth/Alamy
Tetapi Buruh telah menunjukkan bahwa beberapa kebijakan, seperti “menciptakan satu status pekerja” dan melakukan tinjauan terhadap cuti orangtua, akan memerlukan waktu hingga satu tahun untuk diberlakukan.
Langkah-langkah yang diberlakukan melalui “peraturan sekunder” akan memerlukan konsultasi lebih lanjut dengan para ahli, serikat pekerja, dan pengusaha.
Tetapi pemerintah tidak akan mengatakan kebijakan mana yang akan memerlukan peraturan sekunder, apakah akan ada konsultasi terpisah untuk setiap kebijakan, atau berapa lama masing-masing dari ini diperkirakan akan memakan waktu. Langkah-langkah lain dalam paket tersebut termasuk upah sakit yang lebih tinggi dan mengakhiri “mengancam dan menggantikan”.
Juru bicara pemerintah mengatakan: “RUU Hak Kerja, yang akan diperkenalkan dalam 100 hari, akan menjadi langkah penting dalam pengiriman rencana ‘membuat pekerjaan membayar’ dan juga ada upaya untuk mengidentifikasi cara untuk memberlakukan langkah-langkah melalui mekanisme lain.”
Craig Beaumont, kepala urusan eksternal di Federation of Small Businesses, mengatakan bahwa bisnis membutuhkan jaminan lebih lanjut bahwa akan ada konsultasi yang panjang dan mendalam tentang sebagian besar langkah yang signifikan.
“Usaha kecil akan menghadapi kesulitan terbesar dengan perubahan dan biaya, dan oleh karena itu kami ingin waktu untuk para menteri berkonsultasi dengan benar dan mendalam tentang setiap langkah. Ada risiko nyata dari konsekuensi tidak diinginkan jika terburu-buru,” katanya.
“Pemerintah telah memberikan petunjuk umum tetapi belum menetapkan dengan tepat kebijakan mana yang akan memerlukan peraturan sekunder dan konsultasi lebih lanjut dan berapa lama itu akan memakan waktu.”
Seorang figur serikat senior mengatakan bahwa pemerintah belum memberikan detail apa pun tentang konsultasi, yang dapat memperlambat pelaksanaan kebijakan.
“Kami akan mendorong periode implementasi yang ambisius,” kata mereka.
Direkomendasikan
Secara umum, pemimpin bisnis menyambut baik adanya konsultasi pada bagian-bagian paket. “Kami tahu beberapa serikat pekerja kecewa ketika Buruh berjanji untuk berkonsultasi, dan itu merupakan kemenangan dari sudut pandang kami,” kata seorang figur bisnis terkemuka. “Serikat pekerja tidak suka dengan konsultasi.”
Menteri sedang berusaha untuk menyeimbangkan kepentingan yang bersaing dari serikat pekerja, yang telah lama memberikan sumbangan kepada partai Buruh, dengan keinginan mereka untuk menjadi administrasi yang pro-bisnis.
Wakil perdana menteri Angela Rayner dan menteri bisnis Jonathan Reynolds bertemu dengan pemimpin serikat pekerja dan bisnis seminggu yang lalu untuk membahas Kesepakatan Baru, tetapi peserta rapat tersebut pergi tanpa mengetahui detail-detail halus tentang bagaimana program tersebut akan dilaksanakan.
Firma hukum Lewis Silkin memprediksi bahwa “perubahan signifikan tidak akan terjadi tahun ini” mengingat proses legislatif.
“Sebelum ditandatangani menjadi undang-undang, RUU tersebut harus melalui kedua rumah parlemen dan bisa diubah dalam prosesnya. Ini akan memakan waktu beberapa bulan,” kata mereka. “Bahkan setelah RUU tersebut menjadi undang-undang, banyak langkah masih belum akan berlaku secara langsung karena mungkin memerlukan peraturan sekunder yang substansial atau kode praktek – atau keduanya – untuk mengaplikasikannya.”
Seorang pemimpin bisnis mengatakan bahwa para eksekutif dapat hidup dengan banyak kebijakan individu dalam paket tersebut. “Tetapi ada kekhawatiran tentang implikasi dari melakukan begitu banyak perubahan secara bersamaan pada saat yang sama,” kata mereka. “Mereka harus berhati-hati terhadap konsekuensi tidak diinginkan.”