Unlock the Editor’s Digest secara gratis
Roula Khalaf, Editor of the FT, memilih cerita-cerita favoritnya dalam newsletter mingguan ini.
Lebih banyak perusahaan FTSE 100 yang mendorong untuk “signifikan” meningkatkan bayaran eksekutif dan mempercepat periode peninjauan, karena bisnis global berusaha tetap kompetitif dengan rekan-rekan AS.
Laporan oleh konsultan Deloitte menunjukkan 24 dari 55 perusahaan yang telah menerbitkan laporan tahunan mereka untuk tahun 2024 sedang mencari persetujuan pemegang saham untuk kebijakan bayaran baru, dibandingkan dengan 16 pada titik yang sama tahun lalu.
Dari 24 perusahaan tersebut, 13 sedang mencari untuk “signifikan meningkatkan tingkat insentif” atau mendorong untuk struktur bayaran “lebih inovatif” dengan campuran bonus terkait kinerja dan hadiah saham terbatas, serta insentif jangka panjang yang lebih tinggi. Ini dibandingkan dengan sembilan tahun lalu.
“Kami mulai melihat tren ini tahun lalu, dengan perusahaan membuat paket bayaran mereka kompetitif secara global, dan ini sekarang dipercepat,” kata Mitul Shah, mitra di praktik remunerasi eksekutif dan insentif Deloitte. Dia mengatakan persaingan untuk menarik dan mempertahankan bakat telah meningkat.
Dari perusahaan-perusahaan yang mengusulkan perubahan, 10 mengajukan kebijakan bayaran baru sebelum periode peninjauan pemegang saham setiap tiga tahun, naik dari tiga perusahaan yang sudah lebih awal setahun lalu, menegaskan tekanan yang mereka alami untuk melakukan perubahan.
Amerika Serikat telah lama memberikan bayaran eksekutif yang jauh lebih tinggi — meliputi gaji pokok dan bonus, hadiah saham dan insentif terkait kinerja — daripada rekan-rekan Inggris.
Belakangan ini hal ini telah memicu kekhawatiran tentang daya saing Inggris meskipun bayaran tinggi tetap menjadi risiko reputasi di tengah kecemasan biaya hidup dan pemeriksaan politik.
Perusahaan-perusahaan yang menerbitkan laporan tahunan mereka secara dini cenderung menjadi pemain global terbesar, kata Shah.
Perusahaan-perusahaan FTSE 100 dengan operasi global besar, divisi Amerika Serikat, atau pesaing Amerika yang agresif menghadapi tekanan terbesar untuk mencoba menyamai tingkat bayaran AS.
Pemberontakan pemegang saham atas bayaran telah secara historis membatasi dewan-dewan Inggris, tetapi belakangan ini telah terjadi pergeseran dalam nada dari para investor yang lebih bersedia untuk terlibat secara kasus demi kasus.
“Ini bukan tentang memberikan perusahaan cek kosong tetapi hanya bahwa sentimen investor lebih terbuka untuk meninjau bayaran,” kata Shah. “Jika rasionalenya cukup kuat maka perusahaan akan mendapatkan suara yang baik.”
Didorong oleh kemenangan-kemenangan terakhir di London Stock Exchange Group dan Smith & Nephew, yang tahun lalu mendapatkan dukungan pemegang saham untuk kenaikan bayaran eksekutif jutaan poundsterling, lebih banyak perusahaan FTSE 100 sedang mendorong untuk bayaran yang lebih tinggi, kata penasihat ruang rapat.
British American Tobacco dan Compass Group — keduanya di antara 15 perusahaan teratas di Bursa Efek London berdasarkan nilai pasar — termasuk yang terbaru yang mengusulkan paket bayaran yang lebih tinggi untuk chief executive officer mereka.
Disarankan
Pembatalan Inggris dari batasan bonus UE telah mendorong bank seperti Barclays, HSBC, dan Standard Chartered untuk mencari persetujuan pemegang saham untuk pembayaran lebih besar kepada CEO yang mencapai target kinerja.
Para investor dan penasihat mengatakan perusahaan juga menghadapi tuntutan untuk membayar lebih untuk peran manajemen di bawah chief executive officer untuk menarik dan mempertahankan orang.
Paket CEO FTSE 100 median untuk tahun 2024 meningkat 7 persen — dari £4,49 juta pada 2023 menjadi £4,79 juta tahun lalu, menunjukkan data Deloitte.